O pagamento variável é usado para reconhecer e recompensar as contribuições dos funcionários. É fundamental em um pacote de benefícios que atrairá os melhores funcionários. Saber mais.
Se você ainda não recebeu seus primeiros currículos em vídeo, em breve. O zumbido está crescendo. Aqui está o que pensar antes de chegarem.
Organizações que terão sucesso e prosperarão no futuro são organizações que aprendem. Encontre dezesseis dicas sobre como incluir seus funcionários no aprendizado.
Procurando criar uma força de trabalho superior para sua organização? Assuma o controle de sete áreas para contratar, desenvolver e reconhecer a força de trabalho dos seus sonhos.
Interessado em explorar os vários estilos de gerenciamento que você pode usar para realizar o trabalho? Variações no seu estilo de gerenciamento são situacionais.
Sabe como se tornar um melhor ouvinte? Essas dicas sobre a escuta ativa e a melhoria dos seus hábitos de escuta farão de você um melhor comunicador.
Quer concluir projetos com sucesso? Terminar dentro do prazo, dentro do orçamento e envolvendo as pessoas que você precisa para integração? Use estas etapas de gerenciamento de projetos.
Você pode construir um relacionamento mais bem-sucedido com seu gerente se seguir alguns passos simples - e ser confiável, confiável e trabalhar duro.
Ocasionalmente, os empregadores oferecem aquisições de funcionários para ajudar a empresa a reduzir os custos de longo prazo. Aprenda sobre o processo e os pontos a considerar.
Compreender os requisitos da Lei de Notificação de Ajuste do Trabalhador e de Recrutamento? A Lei WARN exige que os empregadores notifiquem as demissões.
Precisa de uma carta-prêmio de amostra que reconheça um funcionário para suas conquistas? Esta carta de exemplo de um líder de empresa sênior garante reconhecimento.
A autodisciplina é a chave para a criação de um trabalho feliz, saudável e produtivo e vida pessoal. Aqui estão oito dicas para ajudá-lo a construir autodisciplina.
É fácil culpar os funcionários por perder tempo no trabalho, mas é responsabilidade do gerente reconhecer os sintomas cedo e agir. Veja como.
Há muitas maneiras de mostrar aos funcionários que você os aprecia, além dos presentes tradicionais. Aqui estão cinco idéias de presentes significativos para seus funcionários.
Dizer obrigado é uma das formas mais fáceis e melhores de reconhecimento dos funcionários no local de trabalho. Aqui estão quarenta maneiras de dizer obrigado no trabalho.
Recrutar funcionários tornou-se um jogo de marketing. Aqui estão cinco maneiras pelas quais os recrutadores podem implementar estratégias de marketing de recrutamento para melhorar a contratação.
Alcançar desempenho de trabalho notável significa pensar fora da caixa, utilizando o que os outros não fazem e causar um impacto que aumente a produtividade.
Quer saber mais sobre como negociar um salário? Se você contratar um empregado ou se tornar um, precisará entender como negociar o salário.
Você tem quatro maneiras principais de incentivar os funcionários que farão com que os funcionários queiram contribuir de acordo com as necessidades de sua organização. Veja o que eles são.
Estágios proporcionam experiência que não pode ser obtida sem fazer o trabalho real. Eles podem ser pagos ou não pagos.
A ata da reunião registra e documenta os procedimentos de uma reunião para informar os envolvidos. Veja como tornar as anotações da reunião um sucesso.
Reclamações de contratação negligentes não acontecem com frequência. Mas os empregadores devem tomar cuidado para não contratar um funcionário que possa levar a uma reivindicação de contratação negligente.
Quais são os feriados pagos habituais para funcionários isentos e não isentos nos EUA? Descubra quando eles estão programados e como eles são predominantes.
Referências são pessoas que conhecem você e seu trabalho e estão dispostas a dizer coisas positivas sobre você. Mas muito mais está envolvido do que apenas perguntar.
Empregadores implementam licenças para funcionários para poupar dinheiro durante períodos lentos. Conheça as vantagens e desvantagens dessa prática.
O desenvolvimento bem sucedido da equipe envolve uma grande liderança e suporte em todas as etapas do processo. Saiba o que você pode esperar em cada etapa.
Deseja entender as despesas de viagem e como elas são pagas pelos funcionários que incorrem em despesas legítimas de viagens de negócios? Descubra mais.
O que lhe traz alegria no trabalho? Eu compartilhei o que me traz alegria no meu trabalho. Ao compartilhar o meu, espero que o lembre de pensar no seu. Descubra mais.
A retaliação no local de trabalho é antiética e não profissional, mas a retaliação é apenas ilegal em certos casos. Descubra o que eles são e veja exemplos.
Você está interessado nos meandros da rescisão do contrato de trabalho? Os funcionários deixam os empregos por motivos voluntários e involuntários - aprendem o que são.
Um olhar sobre os deveres daqueles que trabalham nas relações de trabalho e o tipo de traços de personalidade necessários para se destacar nesta área de recursos humanos.
Você faz verificações de antecedentes quando contrata um empregado? Uma verificação de antecedentes é um componente crítico na contratação para verificar as credenciais do candidato.
As tarefas e salários de um Coordenador de Recursos Humanos variam significativamente entre as organizações. Veja exemplos de funções e perspectivas de emprego e ganhos.
Interessado no que os gerentes, generalistas e diretores de RH fazem? Aqui estão informações sobre seus papéis novos e em mudança. Talvez o RH seja a carreira para você?
O objetivo de um manual do funcionário é fornecer orientação aos funcionários sobre as formas desejadas para eles se comportarem e muito mais.
Os gerentes de treinamento avaliam onde o treinamento é mais necessário, conduzem o treinamento dos funcionários e avaliam sua eficácia. Aprenda sobre o treinamento de treinamentos, habilidades, salários e muito mais.
Você sabe o que os funcionários mais querem de seus chefes no trabalho? Se você disse honestidade, você está correto. 5 maneiras que a honestidade é exibida por bons chefes.
Esses fatores basicamente definem o que os funcionários querem do trabalho. Após um pagamento adequado, estas são suas necessidades mais importantes.
Você pode aumentar suas chances de ser contratado, evitando esses erros fatais na aplicação e entrevista para um trabalho. Leia nossas melhores dicas aqui.
Os funcionários da Geração Z estão começando a atingir seu local de trabalho como funcionários e estagiários. Como você pode usar seus pontos fortes enquanto fornece um trabalho significativo?
Você sabe quais documentos não pertencem aos arquivos de funcionários? Estes são os documentos para colocar em arquivos pessoais e aqueles que você não deve.
Grandes gestores quebram quase todas as regras que são apontadas como o caminho para uma administração bem-sucedida e eficaz dos funcionários. Aprenda os segredos do sucesso da administração.
Quando você entra no mercado de trabalho, você tem muito a aprender sobre os problemas do local de trabalho. Aqui estão 11 que seu RH e seu gerente desejam que você já tenha entendido.
Todo setor tem jargão: terminologia que apenas pessoas de dentro entendem. RH não é diferente. Aqui estão alguns termos de RH que você precisa saber ..
Procurando um processo pelo qual os funcionários recebam feedback sobre o desempenho de seus colegas de trabalho? Veja como você precisa abordar 360 resenhas.
Se você estiver interessado em personalizar o pacote de benefícios de seus funcionários para melhor atender seus funcionários, considere um plano de estilo de lanchonete.
Quer dicas para lidar com um chefe ruim? Alguns não percebem que são maus chefes. Outros se deleitam com sua maldade. Descubra como lidar com um.
A discriminação por idade é uma reivindicação legal que os empregadores precisam prestar atenção. Aqui está o que você precisa saber e como evitá-lo no local de trabalho.
O balanced scorecard ajudará sua organização a alcançar o sucesso. Isso permite que eles meçam o seu desempenho e identifiquem possíveis problemas no início.
Um recurso humano é um empregado que possui uma função dentro de uma organização. Saiba mais sobre as pessoas, a carreira e os recursos para ajudá-lo.
Ofertas de emprego geralmente são feitas pelos empregadores ao contratar e eles geralmente incluem detalhes importantes sobre o trabalho, remuneração e benefícios.
"Empregado do Mês" é o esforço de uma organização para reconhecer suas contribuições. Mas geralmente não funciona muito bem.
Você está interessado em entender o que é um funcionário? Descubra tudo sobre o que constitui o relacionamento de uma organização com as pessoas que emprega.
Você sabe o que é realmente um empregador? As alegrias e tribulações de ser um empregador são exploradas. Saiba mais sobre ser um empregador.
Descubra como os empregos de nível básico beneficiam os trabalhadores com experiência mínima, bem como as empresas que os contratam.
Saiba tudo sobre um ESOP (um benefício de longo prazo para funcionários) e como ele beneficia tanto funcionários quanto empregadores. Veja também as desvantagens para os proprietários da empresa.
Os líderes da reunião usam quebra-gelos para ajudar os participantes a se conhecerem e a engajá-los na conversa.
Você sabia que o Fair Labor Standards Act (FLSA) não define um empregado em tempo parcial? Portanto, a definição de tempo parcial cabe a cada empregador.
Os funcionários são pagos por cheque de pagamento ou depósito direto. Impostos e penhoras são deduzidos antes da emissão e são registrados no serviço de pagamento.
Um aumento é um aumento no salário por hora ou salário que um funcionário recebe pelo trabalho realizado. Saiba como as empresas determinam como elas são recebidas.
Aqui está uma olhada porque o sanduíche de feedback não funciona bem como um método de dar críticas construtivas aos funcionários.
Quer saber o que é uma história salarial e por que os empregadores podem querer pedir essa informação aos candidatos? Há razões para não perguntar também. Veja os dois.
Quer saber o que é uma comissão de vendas e como os empregadores as utilizam para incentivar os funcionários a fazer vendas? FYI, eles não são todos estruturados da mesma forma.
Saiba como um patrocinador do local de trabalho pode impulsionar sua carreira, conhecendo você, defendendo seu sucesso e defendendo seu progresso.
Uma entrevista de estadia ajudará você a identificar o que manterá seus funcionários atuais e valorizados. Aprenda como realizar uma entrevista de permanência e por que você pode fazê-las.
Emprego-a-vontade é a lei na maioria dos estados e deve ser entendida, se você é o empregador ou empregado. Use a política de amostra incluída.
Precisa entender exatamente o que é uma equipe e o que ela faz no local de trabalho? Descubra as diferentes abordagens de equipe e como cada equipe funciona.
Interessado em entender o que um vice-presidente é responsável em uma organização? É uma posição executiva de nível sênior que leva os gerentes.
Os locais de trabalho são locais onde os funcionários fornecem trabalho para um empregador. Veja o que os empregadores e funcionários precisam saber sobre o local de trabalho.
Quando você faz verificações em segundo plano, está autenticando as credenciais e referências de possíveis funcionários.
Quer entender o pagamento de bônus? Utilizado de forma eficaz, ajuda os funcionários a se sentirem reconhecidos e recompensados. Descubra como os empregadores podem efetivamente bônus de funcionários.
Precisa entender o bullying no ambiente de trabalho? Achava que era algo que terminava na terceira série? Use o guia nas várias formas que o assédio moral pode assumir.
Os padrões de vestimenta de negócios mudaram, mas a maneira como você se veste deve se adequar ao seu ambiente de trabalho e ao código de vestimenta da sua empresa.
Interessado no que um empregador quer dizer quando ele ou ela lhe diz que o seu local de trabalho é informal? Neste local de trabalho: sem ternos. Sem vínculos. Descubra mais.
A mudança é uma constante no local de trabalho de hoje. Sua habilidade como funcionário ou gerente será avaliada por quão bem você lida com a mudança.
As folgas dos funcionários são obrigatórias e não pagam. Enquanto uma alternativa atraente para uma demissão de uma empresa, as folgas são assustadoras para os trabalhadores.
Quer inspirar a motivação dos funcionários? Aqui estão as maneiras pelas quais os empregadores podem motivar os funcionários e fornecer uma cultura de trabalho que inspire os funcionários a serem bem-sucedidos.
Emprego é um acordo entre um empregador e um empregado. Aprenda o verdadeiro significado do que significa ser empregado.
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Os empregadores usam facilitação para processar instrutores, formar equipes e moldar líderes. Também pode gerir eficazmente questões individuais e ideias concorrentes.
Saber o que significa salário para o mundo do emprego? Se lhe for oferecida a oportunidade, aqui está o que é e o que você precisa considerar para escolher.
O assédio no local de trabalho pode incluir ações, objetos, comunicação, comportamento e piadas. Aprenda como evitar dificuldades legais de assédio.
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Veja o que você precisa saber sobre o abandono do trabalho, incluindo o que constitui o abandono do trabalho e como lidar com funcionários que não aparecem para o trabalho.
Os requisitos de dever do júri e o pagamento são determinados pelo estado, mas aqui está uma visão geral do que os empregadores fornecem quando um funcionário está no dever do júri.
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As organizações precisam de um processo para desenvolver as habilidades de seus gerentes, já que seu papel é dirigir e organizar o trabalho de todos os outros funcionários.
Aqui está uma olhada na diferença entre pagamento líquido e salário bruto, incluindo uma breve explicação de como cada um é computado.
Nonfeasance não é frequentemente falado nos círculos de RH e gestão. Você precisa entender o que é e como os gerentes precisam reagir quando isso ocorre.
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Per diem, em relação aos Recursos Humanos, é o subsídio diário pago aos empregados pelas despesas incorridas durante a viagem de negócios.
Evitar a discriminação religiosa exige diretrizes no local de trabalho que estabeleçam um ambiente no qual as práticas religiosas sejam permitidas e não assediadas.
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O Fair Labor Standards Act (FLSA) afeta os empregadores do setor público e privado, incluindo os governos estadual, local e federal. Estabelece regulamentos sobre pagamento.
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