Empregadores devem seguir os requisitos da Lei WARN em dispensas

A Lei de Regulamentação de Ajustamento e Recrutamento do Trabalhador (WARN Act) oferece: "proteção aos trabalhadores, suas famílias e comunidades, exigindo que os empregadores notifiquem 60 dias antes do fechamento das usinas cobertas e cobrem demissões em massa".

Por que o país precisa de um Ato WARN? É simples. Quando um empregador demite um grande número de pessoas sem avisar, como no passado, o impacto econômico da demissão atinge duramente o empregado e seus familiares. A demissão pode ter um impacto negativo nas relações familiares e na capacidade de comprar bens e serviços.

Como resultado da incapacidade do funcionário e de sua família de comprar bens e serviços, a comunidade maior, em geral, experimenta um impacto negativo em suas condições econômicas. Esse impacto generalizado causou um efeito dominó, pois os funcionários com fundos insuficientes não adquirem produtos e serviços em suas comunidades.

A Lei WARN afirmou ainda:

"Este aviso deve ser fornecido para os trabalhadores afetados ou seus representantes (por exemplo, um sindicato trabalhista); para a unidade de trabalhadores deslocados pelo Estado; e para a unidade apropriada do governo local".

A lei WARN exige que os empregadores dêem aviso de 60 dias

A Lei WARN exige que o empregador forneça um aviso por escrito de 60 dias sobre a intenção de demitir mais de 50 funcionários durante qualquer período de 30 dias como parte do fechamento da fábrica. O aviso deve ser fornecido aos funcionários, à unidade de trabalhadores deslocados pelo Estado e ao funcionário eleito principal da unidade de governo local em que o local de trabalho está localizado e a qualquer unidade de negociação coletiva.

Este requisito não considera a demissão de funcionários que trabalharam para o empregador há menos de 6 meses nos últimos 12 meses ou empregados que trabalham, em média, menos de 20 horas por semana.

Requisitos adicionais da Lei WARN

Além disso, a Lei WARN exige que os empregadores notifiquem qualquer demissão em massa, que não resulte de um fechamento da fábrica, mas resultará em uma perda de emprego de 500 ou mais empregados durante qualquer período de 30 dias. A Lei também cobre a perda de emprego de 50-499 funcionários, se eles representarem pelo menos 33% da força de trabalho ativa do empregador.

Este requisito não considera a demissão de funcionários que trabalharam para o empregador há menos de 6 meses nos últimos 12 meses ou empregados que trabalham, em média, menos de 20 horas por semana.

Penalidades por Violar a Lei WARN

De acordo com as disposições da Lei WARN, um empregador que ordene o encerramento de uma fábrica ou demissão em massa sem fornecer este aviso é responsável por cada funcionário não notificado por pagamento atrasado e benefícios por até 60 dias durante os quais o empregador está violando a Lei WARN. (A responsabilidade do empregador pode ser reduzida pelo montante de quaisquer salários ou pagamentos incondicionais pagos ao empregado durante o período de tempo de violação.)

O empregador que não fornecer este aviso ao governo local implicado é cobrado uma penalidade civil de até US $ 500 para cada dia que o empregador violar os requisitos de notificação. Os empregadores podem evitar essa penalidade se o empregador pagar cada funcionário afetado dentro de 3 semanas após o fechamento da fábrica ou demissão.

Eduque seus funcionários como eles não entendem as dispensas ou o ato WARN

Um empregador da fábrica em Michigan foi forçado a demitir 26 funcionários (não sindicalizados) durante uma possível situação de falência do cliente. Assim que os funcionários demitidos chegaram aos escritórios de desemprego no estado, os funcionários da Lei WARN estavam ao telefone com a empresa.

Os funcionários contaram suas histórias de aflição aos funcionários do escritório de compensação de desemprego e previram que a empresa corria o risco de fechar completamente. Eles lamentaram seus colegas de trabalho perdidos e previram que todos logo ficariam desempregados. Depois de ouvir essas histórias de medo e preocupação de muitos dos funcionários demitidos, os trabalhadores desempregados da linha de frente ficaram preocupados que as histórias fossem verdadeiras.

Os trabalhadores da linha de frente no escritório de compensação de desemprego notificado seus supervisores que notificaram o estado. A empresa foi capaz de dizer aos funcionários da Lei WARN que eles não tinham, e não pretendia violar a Lei WARN.

Lições Aprendidas pela Empresa

Mas a experiência foi uma lição sobre a rapidez com que o estado reagiu a um rumor de um ex-funcionário. Foi também uma lição em manter os funcionários atualizados, comunicando-se de forma transparente com eles ao longo do tempo. Se eles tivessem recebido os dados econômicos da empresa regularmente, as demissões não teriam sido uma surpresa. Eles teriam entendido que as demissões eram uma medida de realidade econômica de curto prazo - não uma situação permanente ou fechamento de fábrica.

Já que você vai querer ouvir o final da história, os cortes de curto prazo ajudaram a salvar a empresa que está prosperando hoje. Não foram necessárias demissões adicionais de funcionários. A Lei WARN nunca foi violada. Vários bons ex-funcionários foram recontratados.

A lição para os empregadores? Sempre siga as leis trabalhistas que são aplicáveis ​​em sua indústria, em sua comunidade e conforme exigido de todos os níveis do governo estadual e federal. É assim que se mantém informado sobre as leis trabalhistas em constante mudança. Você ficará feliz que você fez.

Estas são as perguntas que você deve perguntar se foi demitido ou demitido.

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