A diferença entre o pagamento bruto e o pagamento líquido

O pagamento bruto é a quantia total de dinheiro que o empregador paga em salários a um empregado. O pagamento bruto é calculado com base em como um funcionário é classificado pela organização. Um funcionário de uma hora ou de um sem tempo é pago pela multiplicação do número total de horas trabalhadas por uma taxa horária de pagamento. O contracheque do empregado não isento também pode incluir pagamentos por horas extras, bônus, reembolsos e assim por diante.

Salário bruto

O funcionário isento ou assalariado recebe uma remuneração bruta com base no valor de seu salário anual dividido pelo número de períodos de pagamento em um ano, geralmente 26. Por exemplo, um funcionário assalariado que ganha US $ 40.000 por ano é pago pela divisão de US $ 40.000 pelo salário anual. número de períodos de pagamento em um ano. No exemplo, o empregado receberia 26 cheques de pagamento que totalizam US $ 1.538,46 cada. Quaisquer reembolsos, bônus ou outros pagamentos também serão adicionados ao pagamento bruto.

Além das deduções de folha de pagamento exigidas para impostos, Medicare e Seguro Social, o empregador também subtrai deduções voluntárias do salário bruto de um empregado. Deduções voluntárias ao pagamento bruto podem incluir itens como contribuições de caridade e a contribuição do funcionário para a cobertura do seguro de saúde do empregador. Qualquer penhora ordenada pelo tribunal, seja voluntária ou exigida por lei, também é subtraída do salário bruto de um empregado.

O cheque de pagamento resultante, depois que todas as deduções obrigatórias e voluntárias são subtraídas, é chamado de pagamento líquido. Como as leis tributárias dos EUA são confusas, você também pode querer conversar com seu Departamento de Trabalho e / ou um advogado da lei trabalhista quando se arriscar na contratação de funcionários. Sua empresa de contabilidade de negócios também é outro especialista em questões relacionadas a impostos e deduções da folha de pagamento.

Pagamento líquido

O pagamento líquido é a quantia total de dinheiro que o empregador paga em um cheque de pagamento a um empregado depois que todas as deduções obrigatórias e voluntárias são feitas. Para determinar o net pay, o pagamento bruto é calculado com base em como um funcionário é classificado pela organização. Um funcionário por hora ou sem contrato é remunerado pelas horas trabalhadas vezes a taxa horária de pagamento acordada.

O contracheque do empregado não isento também pode incluir pagamento por horas extras, bônus, reembolsos e assim por diante. O empregado assalariado ou isento recebe um salário anual combinado, geralmente em pagamentos quinzenais. O montante do contracheque é determinado pelo salário anual total dividido pelo número de períodos de pagamento em um ano, normalmente 26.

Dessa remuneração total, que é conhecida como pagamento bruto, o empregador é obrigado por lei a reter certas porcentagens do salário de um empregado para pagar as retenções de impostos exigidas. Depois que as deduções de folha de pagamento voluntárias são subtraídas e legalmente exigidas, deduções de folha de pagamento são subtraídas, o pagamento que o empregado recebe é chamado de pagamento líquido.

Noções básicas sobre deduções de funcionários

Em todos os casos, para calcular o pagamento líquido do empregado, o montante a subtrair do salário bruto é determinado usando o número de deduções declaradas pelo empregado no formulário W-4. Estes são utilizados em conjunto com os gráficos de impostos fornecidos pelo Internal Revenue Service (IRS). O número total de deduções do empregado é determinado pelo número de membros da família imediata.

Um único funcionário pode receber uma dedução. Um empregado casado com dois filhos pode ter quatro deduções. A chave é pagar o suficiente em impostos sem pagar demais. Quando um funcionário paga em excesso, o governo pode usar livremente o dinheiro do empregado até que o funcionário preencha uma declaração de imposto de renda para obter o reembolso do IRS.

Além das deduções de folha de pagamento exigidas para impostos, Medicare e Seguro Social, o empregador também subtrai deduções voluntárias do pagamento bruto de um empregado. As deduções voluntárias da remuneração bruta incluem itens como contribuições de caridade (por exemplo, United Way), seguro de invalidez, seguro extra de vida e a contribuição exigida do funcionário para a cobertura de seguro de saúde.

Qualquer penhora ordenada pelo tribunal também é subtraída do salário bruto de um empregado. Simplificando, o pagamento líquido é o que sobra do pagamento de um empregado depois que todas as deduções legais e voluntárias são subtraídas.

Como as leis tributárias dos EUA são confusas, você também pode querer conversar com seu Departamento de Trabalho e / ou um advogado da lei trabalhista quando se arriscar na contratação de funcionários. Sua empresa de contabilidade de negócios também é outro especialista em questões relacionadas a impostos e deduções da folha de pagamento.