Tudo sobre resumos de vídeo

Se você ainda não recebeu seus primeiros currículos de vídeo dos candidatos, em breve. O burburinho está crescendo e os currículos de vídeo são a próxima coisa "bacana" a se fazer. Na verdade, a conversa já passou de fazer um resumo de vídeo sobre como retomar um vídeo profissional para aprimorar os aplicativos de trabalho. Assim, os empregadores verão os currículos de vídeo, quer eles queiram ou não. E a maioria dos empregadores parece aberta a ver os currículos de vídeo. De acordo com a pesquisa anual da editora de carreira Vault Inc.:

"89% dos empregadores revelaram que assistiriam a um vídeo retomado se fossem enviados a eles. Embora a maioria dos empregadores ainda não tenha usado essa nova tecnologia como ferramenta de avaliação - apenas 17% viram um currículo em vídeo - a grande maioria é receptivo a ele.

"A principal razão pela qual os empregadores valorizam os currículos de vídeo é a capacidade de avaliar a apresentação e o comportamento profissional de um candidato (52%)".

O que os empregadores estão vendo nos currículos de vídeo

Como empregador, meu entendimento de outros empregadores é que o vídeo que eles estão recebendo é relativamente pouco profissional e pode ser revertido para um possível candidato. Listas faladas de habilidades ou discutir hobbies não relacionados ao trabalho não estão afetando positivamente as oportunidades de emprego. Nem o vestido não profissional e uma apresentação ineficaz.

A outra reclamação atual do empregador é a duração dos vídeos. Se um empregador estiver interessado em um candidato, depois de analisar a carta de apresentação do currículo e o currículo, ele poderá seguir um link para assistir a um resumo de vídeo de um a dois minutos. De acordo com o estudo da Vault Inc., mencionado acima, apenas 17% dos empregadores viram um currículo em vídeo. Dê uma olhada no conselho de Alison Doyle para os pesquisadores de emprego sobre como fazer currículos profissionais de vídeo que sejam aceitáveis ​​para os empregadores.

O que há de errado com resumos de vídeo

Do ponto de vista do empregador, tenho várias preocupações com os currículos de vídeo. Nos Estados Unidos, as preocupações e leis de discriminação há muito tempo desencorajavam os requerentes de enviar fotos e informações pessoais com o currículo. Assim, os empregadores precisam considerar vários problemas potenciais com currículos de vídeo.

O vídeo retoma a possibilidade de os gerentes praticarem discriminações sutis, porque, por mais que exista treinamento e compreensão nesse mundo, a maioria dos empregadores ainda tende a contratar pessoas que são como seus melhores funcionários atuais.

Do ponto de vista cultural da empresa, isso pode não ser de todo ruim, mas do ponto de vista da diversidade, é simplesmente preocupante. E muitos empregadores na Europa, e em outros lugares, nunca pararam de exigir a foto e informações pessoais do candidato com o currículo.

Existe a possibilidade de que, em nossa sociedade litigiosa, um empregador possa ser acusado de discriminação mais tarde, porque o currículo do vídeo fornece informações que você não conheceria sobre um candidato em um currículo em papel. Informações que, em muitos casos, você não quer saber, porque existe a possibilidade de discriminação sutil, como mencionado acima.

No entanto, especialistas em carreira identificam que essa mesma possibilidade de discriminação ocorre em todo o processo de seleção de funcionários. Conforme relatado em Tempos de comércio eletrônico:

"Tyler Redford, presidente-executivo da ResumeBook, reconheceu que os empregadores e os centros de carreira têm se mostrado céticos, e menos de um terço de seus usuários postaram um currículo em vídeo, apesar de ser uma característica central.

"No entanto, Redford e outros defensores acreditam que a discriminação pode ocorrer no estágio da entrevista, mesmo sem recomeçar o vídeo, de modo que só isso não deve impedir os candidatos a emprego".

Outros advogados estão aconselhando seus clientes empregadores a não aceitar ou visualizar currículos de vídeo por causa da possibilidade de acusações de discriminação com base em idade, sexo, etnia e deficiência.

"Apenas não lide com eles", disse Dennis Brown, advogado do escritório de Littler Mendelson, em San Jose, Califórnia, cuja empresa recentemente orientou os empregadores sobre os perigos dos currículos em um seminário.

"A principal preocupação de Brown com os currículos de vídeo é que eles revelam informações sobre a raça, o sexo, a deficiência, a idade de uma pessoa - todos os detalhes que poderiam acabar em um processo de discriminação. Ele acredita que os empregadores devem manter os currículos antigos e evitar o potenciais dificuldades legais de currículos em vídeo … "

"A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego também expressou preocupações semelhantes, observando que os currículos em vídeo também podem levar à exclusão de pessoas que não têm experiência em tecnologia ou a candidatos que não têm acesso a computadores ou câmeras de vídeo equipados com banda larga."

Por outro lado, os empregadores devem ter preocupações sobre a necessidade de um currículo em vídeo. Isso só seria apropriado para uma posição em que habilidades de apresentação fossem necessárias, ou possivelmente, em campos que exigem um portfólio. Até agora, os empregadores não experimentaram a dor de um processo de retomada de vídeo.

"Ninguém ainda entrou com uma ação judicial importante por discriminação por meio de currículo em vídeo. Mas George Lenard, advogado de emprego de St. Louis, Missouri, pode imaginar um caso centrado em" impacto desigual ". Se um empregador exigir aplicativos por vídeo, aqueles sem câmeras de vídeo e computadores equipados com banda larga podem argumentar que não tiveram acesso ".

Finalmente, quando o currículo médio recebe algumas segundas visões gerais, esperar que um empregador acrescente tempo ao processo necessário para visualizar o currículo de um vídeo, está pedindo muito. E eu nem quero pensar em futuros processos nos quais os empregadores são acusados ​​de ver aleatoriamente os currículos de vídeo, em vez de ver cada currículo de vídeo que recebem.

Dicas finais sobre currículos de vídeo

Um currículo em vídeo pode ser útil quando você está examinando candidatos que precisam viajar para uma entrevista, mas teleconferências, reuniões em Hangouts do Google+, e até mesmo a tela do telefone tradicional pode minimizar o fator de distância também. No nosso mundo da Internet, muitas opções de seleção de candidatos estão disponíveis.

Espera-se que os empregadores pratiquem ações não discriminatórias durante todas as fases do processo de contratação. Aplique o mesmo cuidado e consideração à avaliação de continuação do vídeo. Ou decida não aceitá-las; retorne todos os currículos de vídeo recebidos com instruções para acompanhar o processo de inscrição anunciado, para criar um aplicativo válido.