O que é Discriminação Religiosa e Acomodação?

Quer entender a discriminação religiosa e a responsabilidade do empregador de acomodar as crenças religiosas dos funcionários no local de trabalho?

A discriminação religiosa é um tratamento de trabalho adverso de um funcionário com base em uma classe ou categoria à qual o funcionário pertence - crenças ou práticas religiosas - e não no mérito individual do funcionário.

A discriminação religiosa é proibida pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. De acordo com esta Lei, a discriminação religiosa pelo empregador ou pelo empregador é proibida na contratação, demissão e quaisquer outros termos e condições de emprego.

Condições de emprego incluem decisões sobre promoções, transferências de emprego, vestuário não no código de vestimenta que é exigido por crenças religiosas, e proporcionando o tempo necessário para a prática religiosa.

Responsabilidades do Empregador para Evitar a Discriminação Religiosa

Um empregador não pode considerar crenças religiosas em qualquer ação empregatícia envolvendo contratação, demissão, atribuições de escolha, movimentos laterais e assim por diante. As acusações de discriminação religiosa são arriscadas se as mudanças nas horas de trabalho não atenderem às práticas religiosas.

Os empregadores são obrigados a impor um local de trabalho religioso livre de discriminação em que os funcionários são capazes de praticar suas crenças religiosas sem assédio. Os empregadores devem permitir que os empregados se envolvam em expressão religiosa, a menos que a expressão religiosa imponha uma dificuldade indevida ao empregador.

Geralmente, um empregador não pode impor mais restrições à expressão religiosa do que a outras formas de expressão que tenham um efeito comparável na eficiência do local de trabalho.

Os empregadores são obrigados a fornecer um local de trabalho em que o assédio religioso de funcionários não é permitido. Isto é reforçado pela implementação de uma política anti-assédio e uma política de investigação de queixas por assédio.

Recomenda-se que os empregadores forneçam treinamento anti-assédio com exemplos sólidos e teste regularmente para todos os funcionários. Os empregadores devem criar a expectativa e a cultura de apoio que proporcionam um local de trabalho livre de assédio para os funcionários. O empregador deve reforçar e impor proativamente o comportamento esperado no local de trabalho.

Considerações adicionais durante uma entrevista de emprego

Durante uma entrevista com um funcionário em potencial, se você fizer perguntas que o levem a discutir crenças religiosas, você pode ter cometido discriminação religiosa.

Se você fizer alguma pergunta que faça com que seu cliente em potencial admita a necessidade de acomodação religiosa após a contratação, você pode ter discriminado o possível funcionário.

(É lícito informar ao candidato as horas de trabalho necessárias do cargo e perguntar se o candidato é capaz de trabalhar nas horas necessárias da posição.)

Alojamento para práticas religiosas

A lei também exige que os empregadores acomodem razoavelmente as práticas religiosas de um empregado ou empregado em perspectiva.

A acomodação razoável pode incluir, por exemplo, fornecer:

• férias remuneradas flexíveis para que os funcionários possam participar dos serviços,
• horários flexíveis para que os funcionários possam participar de eventos relacionados à religião,
• tempo não remunerado ou PTO para observâncias religiosas,
• a oportunidade para os funcionários trocarem turnos agendados,
• o direito de os funcionários usarem capacetes requeridos por religião, independentemente do código de vestimenta do empregador,
• a oportunidade de oferecer orações obrigatórias nos momentos apropriados do dia,
• reatribuições de trabalho e movimentos laterais, e
• um cronograma de entrevistas que acomoda práticas religiosas.

Alojamento Religioso e Dificuldades Indevidas

A acomodação religiosa não é necessária se causar dificuldades indevidas ao empregador. Um empregador pode reivindicar dificuldades indevidas se o alojamento interferir com interesses comerciais legítimos.

De acordo com o EEOC:

"Um empregador não tem que acomodar crenças religiosas ou práticas de um empregado, se isso poderia causar dificuldades indevidas ao empregador. Um alojamento pode causar dificuldades se for dispendioso, comprometer a segurança do local de trabalho, diminuir a eficiência no local de trabalho, infringir os direitos de outros." funcionários ou exige que outros funcionários façam mais do que sua parcela de trabalho potencialmente perigoso ou oneroso."

Retaliação e Discriminação Religiosa

A discriminação religiosa por parte dos empregadores é contra a lei. Então, é retaliar contra um funcionário que identifica a discriminação religiosa.

É contra a lei retaliar um indivíduo por se opor a práticas de emprego que discriminem com base na religião ou por apresentar uma acusação de discriminação, testemunhando ou participando de alguma forma em uma investigação, processo ou litígio sob o Título VII.

As queixas de discriminação religiosa são tratadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), criada pela Lei de Direitos Civis de 1964.