O papel dos funcionários que trabalham nas relações de trabalho

Se você tem um comportamento profissional calmo, estilo de trabalho colaborativo, respeito a populações diversas e habilidades excepcionais de comunicação interpessoal, tornar-se um profissional de relações trabalhistas (ou relações industriais) pode ser uma mudança de carreira adequada para você com locais de trabalho sindicalizados.

Relações trabalhistas e sindicatos

Como um papel especializado no campo de recursos humanos, os funcionários das relações de trabalho são vitais para preparar informações para a administração utilizar durante o processo de negociação coletiva.

Utilizando seu vasto conhecimento sobre economia, dados salariais, legislação trabalhista e tendências de negociação coletiva, os profissionais de relações trabalhistas interpretam e administram os contratos dos funcionários em relação a queixas, salários ou remunerações, bem-estar dos funcionários, benefícios de assistência médica, pensões, práticas sindicais e outras estipulações.

Os gerentes de relações trabalhistas freqüentemente implementam programas de relações de trabalho industriais para supervisionar o cumprimento do contrato negociado do sindicato, e os diretores assumem tarefas adicionais de relações trabalhistas.

Como cada vez mais empresas estão procurando evitar litígios ou greves, especialistas nesse campo de recursos humanos são essenciais para servir como um elo de ligação para resolver disputas entre funcionários e gerência.

Os deveres de um diretor de relações trabalhistas podem incluir:

• Desenvolver e implementar políticas trabalhistas
• Supervisionar a gestão das relações laborais industriais e, nas pequenas empresas, lidar com as relações laborais industriais.
• Negociação de acordos de negociação coletiva com o sindicato
• Gerenciando procedimentos de reclamações para lidar com reclamações resultantes de disputas com empregados sindicalizados sobre o acordo coletivo de trabalho, regras de trabalho e a interpretação de um contrato
• Assessoria e trabalho com funcionários de recursos humanos e outros gerentes de funcionários sindicalizados para garantir o cumprimento do contrato

• Supervisionar e gerenciar o trabalho dos membros da equipe de relações trabalhistas
• Consultoria com recursos humanos, gerentes de departamento e funcionários seniores para obter informações sobre aspectos da política de pessoal, como salários, benefícios, pensões, regras de trabalho e práticas que podem ser pontos de negociação ao desenvolver um contrato sindical novo ou revisado.

Compreender a lei e a economia são fundamentais

Os gerentes de relações trabalhistas e suas equipes implementam programas de relações trabalhistas industriais e supervisionam o cumprimento do contrato sindical negociado. Quando um acordo de negociação coletiva está pronto para negociação, a equipe de relações trabalhistas prepara informações e faz recomendações para a administração usar durante as negociações do sindicato.

Isso requer que a equipe de relações de trabalho esteja totalmente atualizada quando se trata de ser informado sobre o estado da economia e o pagamento da taxa de mercado. A equipe deve estar familiarizada com as tendências atuais dos acordos de negociação coletiva, benefícios competitivos e regras de trabalho. Eles também precisam ter amplo conhecimento das leis e abordagens trabalhistas a serem tomadas para a resolução.

Aqueles que trabalham em relações de trabalho precisam de um amplo conjunto de habilidades e profundidade de capacidade. A equipe de relações trabalhistas também é encarregada de pesquisar, desenvolver, interpretar e administrar o contrato sindical sobre salários, benefícios, condições de trabalho dos funcionários, assistência médica, pensões, práticas sindicais e de gestão, queixas e outras disposições contratuais.

Perspectivas de carreira nas relações de trabalho

A filiação sindical está em declínio na maioria das indústrias e os governos estaduais estão buscando acordos de negociação coletiva das forças de trabalho do setor público por causa do custo e da dificuldade dos acordos. Profissionais de relações trabalhistas podem ver oportunidades de emprego mais limitadas no futuro como resultado dessas tendências.

Se você está pensando em entrar nesse campo, considere a obtenção de um diploma universitário (e experiência) mais amplo do que as relações de trabalho. Por exemplo, considere a especialização em recursos humanos, que tem inúmeras opções de carreira. Cursos em negócios, gestão e psicologia também são opções viáveis. Você descobrirá que terá muito mais opções de carreira se não se concentrar em si mesmo.