5 chaves para fazer uma verificação do solo de volta em potenciais empregados

Verificações de antecedentes são um componente crítico na contratação. Quando se trata do seu negócio, você não pode se dar ao luxo de tomar uma decisão ruim de contratação. Na verdade, para a maioria das pequenas e médias empresas, uma má contratação pode fazer a diferença entre sucesso e fracasso.

De acordo com a Câmara de Comércio dos EUA, 30% dos pequenos negócios são causados ​​por roubo de funcionários. Verificações efetivas de antecedentes mitigam o risco de contratar funcionários questionáveis ​​ou até mesmo perigosos.

No ambiente econômico de hoje, todas as empresas precisam cortar custos onde puderem. Seu negócio não é diferente e sua sobrevivência depende de descobrir onde você pode economizar dinheiro. Uma das maiores despesas para as empresas é localizar, entrevistar e treinar novos talentos. Portanto, uma decisão de contratação deve ser feita com cuidado e consideração.

Uma das melhores e mais econômicas maneiras de garantir que você tome uma decisão inteligente de contratação é fazer uma pré-seleção de candidatos através de verificação de antecedentes. As verificações de antecedentes não apenas reduzem as decisões ruins de contratação, mas as verificações de antecedentes também protegem proativamente sua empresa. Aqui estão alguns dos princípios básicos sobre verificações de antecedentes que você precisa saber que ajudarão você a manter seus funcionários seguros.

Proteja sua responsabilidade legal com verificações de antecedentes

Pequenas empresas frequentemente abandonam as verificações de antecedentes de um dos dois motivos. A primeira é a falsa sensação de segurança e confiança que os pequenos empresários desenvolvem trabalhando em estreita colaboração com seus funcionários.

A segunda é que a maioria dos donos de empresas não entende as responsabilidades legais associadas à triagem de candidatos e às verificações de antecedentes.

Qualquer empresa na qual os funcionários interajam ou forneçam um serviço direto aos clientes, como creches ou contratados, é responsável se um funcionário prejudicar um cliente e se o funcionário tiver um histórico anterior de irregularidades. Uma empresa pequena ou média nunca pode se recuperar de tal processo.

Você também pode achar que o seu provedor de seguros de negócios oferece um desconto na cobertura se você fizer verificações de antecedentes para pré-selecionar ao contratar seus funcionários.

Selecionar fornecedores para fazer verificações em segundo plano

Devido à potencial responsabilidade do empregador e para proteger os interesses de seu local de trabalho e seus clientes, trabalhe com uma empresa de seleção de segundo plano em que você confia.

Embora os empregadores possam fazer a verificação de antecedentes por conta própria, trabalhar com uma empresa confiável e experiente pode garantir a eficácia e a confiabilidade da triagem em segundo plano.

Antes de escolher uma empresa para ajudá-lo com as verificações de antecedentes, pesquise e verifique se esse é o melhor serviço para as necessidades de sua empresa. As empresas que fazem verificações de antecedentes são de todas as formas e tamanhos e são construídas para atender diferentes tipos de clientes.

Certifique-se de que a empresa escolhida para fazer as verificações de antecedentes tenha um número de discagem gratuita respondido por uma pessoa real que possa ajudá-lo com suas dúvidas. Além disso, ao selecionar a empresa que fará suas verificações de antecedentes, peça para falar com os clientes anteriores.

Faça uma pesquisa no Google para ver o que surge quando você pesquisa a empresa. Se uma empresa tiver poucos ou negativos resultados, siga em frente e use um provedor diferente de verificação de antecedentes.

A aquisição de registros públicos instantâneos não é apropriada para fazer verificações de antecedentes de funcionários em potencial. Se você confirmar suas decisões de contratação com base nesse tipo de dados de registros públicos, poderá encontrar sua empresa em água quente. Os bancos de dados instantâneos lá fora são apenas isso - bancos de dados. A maioria não verifica, limpa ou atualiza as informações com muita frequência, se é que alguma vez.

Para realizar verificações de antecedentes, você deve ter o consentimento do funcionário em potencial. (Muitos pedidos de emprego têm uma linha para a assinatura do funcionário que autoriza o potencial empregador a fazer verificações de antecedentes.)

Além disso, uma empresa respeitável, que fornece verificações de antecedentes, garantirá que os dados recebidos sejam atualizados e, o mais importante, precisos.

Entenda o Fair Credit Reporting Act antes de verificações de antecedentes

A Fair Credit Reporting Act (FCRA) foi criada para proteger os direitos de privacidade de um candidato a emprego e para recorrer se um empregador toma uma decisão de contratação com base em dados imprecisos encontrados durante as verificações de antecedentes. Primeiro, um empregador deve obter o consentimento por escrito de um candidato a emprego para realizar verificações de antecedentes.

Segundo, se um empregador toma uma decisão de contratação com base nas informações encontradas nas verificações de antecedentes, ele deve informar ao candidato a emprego da fonte usada para as verificações de antecedentes (que é onde ofontes instantâneas e bancos de dados podem causar problemas à sua empresa).

Conformidade com o FCRA é fácil, uma vez que você sabe o que fazer e uma boa empresa de verificação de plano de fundo irá ajudá-lo também.

Pague apenas as verificações de antecedentes necessárias

Uma tendência comum nas empresas que realizam verificações de antecedentes é incentivar as empresas a comprar todas as informações que podem encontrar sobre um possível funcionário e cobrar muito por essas verificações de antecedentes. Se a sua empresa precisa saber tudo sobre um funcionário em potencial, vá pagando por essas extensas verificações de antecedentes.

No entanto, se você estiver contratando um funcionário de teletrabalho para programar seu website, por exemplo, uma verificação de referência, uma verificação de antecedentes criminais e uma verificação de antecedentes de certificação técnica devem ser tudo o que você precisa.

Suplementar verificações de antecedentes com pesquisas na Web

Você pode e deve complementar suas verificações de antecedentes com uma pesquisa na web. Como qualquer pessoa pode inserir o que quiser em um perfil de rede social, fazer uma pesquisa no Google não é uma fonte confiável de informações sobre o histórico de um funcionário em potencial.

No entanto, a pesquisa na web é um ótimo complemento para verificações de antecedentes, porque você pode obter insights sobre quem é a pessoa e que tipos de coisas eles escrevem ou escrevem em seus perfis.

Não basta procurar razões para não contratar o funcionário em potencial; você pode realmente confirmar sua decisão de contratação. Você pode descobrir que, além de suas verificações de antecedentes positivas, seu funcionário em potencial é extremamente inteligente e apaixonado por sua profissão e que sua empresa não pode viver sem ele.

Você pode criar um final feliz - tanto para o empregador quanto para o funcionário - por meio de verificações de antecedentes eficazes.

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