Bullying no local de trabalho - sinais e efeitos

O bullying no trabalho está intencionalmente causando dor ou prejudicando outro funcionário. De acordo com o Workplace Bullying e Trauma Institute (WBTI), o assédio moral no local de trabalho é “uma campanha sistemática de destruição interpessoal que coloca em risco a sua saúde, a sua carreira, o trabalho que você amou uma vez. O bullying é uma forma de violência não física e não homicida e, por ser violento e abusivo, freqüentemente resulta em danos emocionais."

Para tornar o assédio moral ainda mais significativo, um estudo recente da WBTI descobriu que 72% dos agressores são chefes. É uma notícia assustadora por causa da quantidade de autoridade e controle que um chefe típico tem sobre um funcionário.

Ele ou ela controla a descrição do trabalho, tarefas, prazos, avaliação de desempenho, aumentos, promoções, ambiente de trabalho, colegas de trabalho e muito mais.

O chefe é alguém com quem um empregado tem que lidar diariamente, então não há descanso quando o chefe é o valentão. Em alguns casos, não há muito o que você pode fazer se o chefe for um valentão - especialmente se ele segmentar vários funcionários ou, em geral, administrar com um estilo de intimidação.

Você pode, no entanto, diminuir suas chances de se tornar alvo de um valentão. Tome estes passos o mais rapidamente possível, se sentir que foi alvo de um valentão. Quanto mais você esperar, mais difícil será desvencilhar-se do comportamento de um valentão. Quanto mais difícil se torna para reparar sua auto-estima.

O que você vê quando está olhando para o bullying?

O bullying assume muitas formas. Se você se sentir como se estivesse sendo intimidado, há uma boa possibilidade de que seus instintos estejam corretos. Mas, especificamente, aqui está o que procurar para saber que você é o alvo de um valentão.

• abuso verbal de gritar para xingar para chamar nomes para depreciação,
• abuso físico de ficar muito perto de maneira ameaçadora para atirar objetos e socos; ameaçando te ferir fisicamente,
• abuso emocional de prejudicar o trabalho de um colega de trabalho e credibilidade para acompanhar e relatar erros, constantemente desmascarando sua auto-estima e competência por meio de comentários e críticas depreciativos,
• abuso de caráter de fofocar e mentir sobre um colega de trabalho para propositalmente danificar sua reputação, conversando com outros funcionários sobre sua competência, realizações (ou falta dela) e outros assuntos pessoais que você foi forçado a compartilhar por folgas e outras razões, e

• por falta de uma palavra melhor, abuso profissional com ações como reprimir repetidamente o trabalho de um colega de trabalho, falar sobre um colega nas reuniões, discordar em voz alta com um colega a ponto de intimidar a pessoa de expressar suas opiniões ou ignorar um colega de trabalho entrada sobre seu trabalho, programação e assim por diante.

Efeitos do Bullying

O bullying é caracterizado pela falta de respeito por um colega de trabalho. Às vezes é óbvio, mas suas formas mais sutis geralmente causam o maior dano. O alvo de um valentão é infeliz no trabalho e começa a temer aparecer no escritório.

O bullying é responsável pelo aumento do absenteísmo, falta de motivação no trabalho e satisfação dos funcionários, aumento da rotatividade e falta de confiança e formação de equipe entre os trabalhadores.

Além disso, o bullying pode causar sérios danos à auto-estima de um funcionário e sua capacidade de contribuir no trabalho. Também pode ser responsável pela depressão do funcionário, doença física e trauma grave.

Considere também a possibilidade de que o bullying seja ilegal se criar um ambiente de trabalho hostil devido a discriminação ou ataques baseados em qualquer classificação protegida. Estes incluem fatores como idade, raça, sexo, religião, país de origem, incapacidade física e gravidez.

O bullying nunca é bom no local de trabalho.

Saiba mais sobre o bullying e o que fazer se você for alvo de um valentão. A ação imediata de sua parte limitará os danos a você e seus colegas de trabalho.