Qual é a definição de uma oferta de emprego?

Uma oferta de emprego é um convite para um funcionário em potencial, quer tenha se candidatado a um emprego ou não, para se tornar um funcionário da sua organização. A oferta de emprego contém os detalhes da sua oferta de emprego.

Geralmente esboça os termos e condições sob os quais o emprego é oferecido ao empregado em perspectiva. Isso inclui salário, benefícios, responsabilidades do cargo e o nome e título do gerente de relatórios. A oferta de emprego também pode cobrir as horas de trabalho esperadas, a data de início desejada e fornecer detalhes adicionais que são importantes para o possível funcionário saber.

Uma oferta de emprego verbal geralmente envolve dizer ao candidato que a oferta inclui todos os benefícios padrão dos funcionários que provavelmente foram analisados ​​com o cliente em potencial durante entrevistas de emprego no local.

Ao fazer uma oferta, afirme que a perspectiva fará um excelente acréscimo à equipe. É a continuação dos esforços para fazer com que um potencial novo funcionário se sinta valorizado e desejado desde o início de seu emprego.

Conteúdo de uma oferta de emprego

Enquanto uma oferta de trabalho verbal pode abordar os detalhes do trabalho em traços largos, uma carta de oferta de trabalho também deve ser fornecida para abordar os pontos mais delicados. Isso inclui o pagamento, o potencial de bônus, os benefícios padrão dos funcionários, o cargo da posição que você está oferecendo, o nome do supervisor do cargo e outros termos e condições de emprego.

O funcionário em perspectiva precisa revisar os termos declarados na oferta de emprego e aceitar ou recusar. Eles devem assinar a oferta de emprego para tornar a contratação e os termos oficiais.

Counteroffers e Negociações

A oferta de emprego pode ser negociável, dependendo da posição. O início da carreira para ofertas de emprego de nível médio geralmente não é muito flexível, porque você provavelmente estabeleceu faixas salariais e benefícios padrão. No entanto, é bom ter pelo menos alguma flexibilidade em termos de faixa de pagamento e outros benefícios, a fim de atrair um potencial empregado que você realmente deseja. Fatores como a escassez de habilidades de um candidato, a dificuldade de recrutar funcionários para a posição em questão e o impacto da posição não preenchida na organização provavelmente também terão um papel importante na sua disposição para negociar.

O funcionário em potencial pode fazer uma contraproposta ou pode dizer que precisa de alguns dias para pensar na sua oferta. No entanto, seu cliente em potencial deseja lidar com a discussão, defina um limite de tempo para uma resposta - três dias devem ser suficientes. Se ela não aceitar sua oferta, você deverá reiniciar a pesquisa de seu funcionário enquanto sua reserva de candidatos é nova.

Assim que o candidato responder, você precisará decidir se deseja continuar a negociação de sua contraproposta. Se você estiver muito distante, as negociações continuadas podem não valer o seu tempo. Se você está próximo, no entanto, vale a pena chegar a um acordo para evitar a perda do potencial empregado.