O que os empregadores precisam saber sobre a geração Z

Você ouve muito sobre os Millennials, mas sabe quem mais está começando a atingir a força de trabalho? Geração Z. Com mais de dois bilhões de pessoas, a Geração Z é a maior coorte geracional de todos os tempos. Eles vão agitar seu mundo - se não já - então muito em breve.

Os membros da Geração Z nasceram a partir de meados dos anos 90. (Outros nomes sugeridos para essa coorte incluem Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Nativos Digitais e Plurals.) Até agora, a Gen Z está ganhando o concurso de notoriedade.

Os membros mais velhos da Geração Z estão terminando a faculdade. Alguns se formaram e mais estão atualmente matriculados e fazendo estágios. Eles estão apenas atingindo a força de trabalho, e muitos deles estão atualmente fazendo seu primeiro estágio de verão.

Como esta geração difere das gerações anteriores e o que elas pensam sobre o local de trabalho? A LendEDU, uma corporação de empréstimos estudantis, entrevistou estagiários - que são em sua maioria da Geração Z e encontraram informações interessantes.

Mesmo na era da Internet, as conexões são sobre redes

Você pode pensar que a Geração Z encontrou seus estágios pesquisando empresas na internet e aplicando diretamente - e pouco mais de 30% conseguiram. Mas, 43 por cento encontraram seus estágios através de conexões familiares.

Isso significa que, mesmo que a internet tenha tornado os contatos, as ideias e as informações mais acessíveis a todos, quem você conhece ainda é mais importante do que o Google. E com quem você está relacionado realmente faz diferença. A Geração Z entende que são conexões reais que fazem a grande diferença quando se trata de encontrar um estágio.

91 por cento da coorte GenZ sentem que as conexões superam as notas quando se trata de conseguir um emprego. Isso pode significar que estudar e aprender de fato não é o que eles estão focalizando se eles já têm a família e as conexões de amigos. Também pode significar que as pessoas que não têm boas conexões podem achar que não têm muita esperança de encontrar um ótimo estágio.

Nem todo mundo consegue um estágio

Trinta e quatro por cento dos estudantes universitários tiveram dois ou mais estágios, e 26 por cento tiveram um estágio, mas isso significa que 40 por cento dos idosos não tiveram um único estágio. Embora os estágios não sejam necessários para a graduação na maioria das universidades, eles são extremamente úteis para encontrar o primeiro emprego.

Sem um estágio, não há nada para distinguir um aluno do outro, exceto por uma nota média. Um estudante sem estágio não provou ser de outra forma que não seja na sala de aula. Outros trabalhos, é claro, podem fornecer evidências de sobrevivência em um ambiente de trabalho, mas o varejo e os restaurantes oferecem uma experiência diferente (ainda que valiosa) do que um estágio profissional pode oferecer.

Gen Z acha que as conexões são o caminho para encontrar estágios. Então, é possível que alguns desses alunos que não fizeram estágios não tenham se candidatado a estágios porque acreditavam que só poderiam obter um através de conexões familiares.

Lembre-se que 90% dos membros da Geração Z entrevistados acreditam que as conexões são o fator mais importante - 60% das pessoas encontraram seus estágios através da aplicação online, da ajuda do centro de aconselhamento de carreira ou de atividades extracurriculares. Os estágios não se limitam àqueles com conexões, embora as conexões certamente ajudem.

Não é pelo dinheiro

Quando confrontados com a escolha entre um estágio que abriria muitas portas ou um que pagasse melhor, a Geração Z preferia olhar para o longo prazo, e 93% optaram pelo que abriria portas, ao invés do que estava ligado ao um salário maior.

O dinheiro é importante, e muitos estágios em tecnologia e grandes empresas pagam e pagam muito bem, mas um estágio é sobre ganhar experiência. Legalmente, a menos que o estágio atenda a diretrizes muito rígidas, é ilegal não pagar estagiários se uma empresa tiver fins lucrativos.

Isso não significa, no entanto, que os estágios não remunerados no mundo com fins lucrativos não existam. Eles fazem, em grande parte porque os alunos estão dispostos a trabalhar como estagiários para a experiência e os empresários não entendem as leis relativas aos estagiários.

Os membros da Geração Z que perseguem os estágios estão fazendo isso pela experiência, o que também significa que pode haver pressão sobre aqueles que não têm estágios para trabalhar por salários mais altos para se sustentarem. Os estudantes que acreditam que os estágios só vêm através de conexões e acreditam que se trata apenas de experiência, não podem procurar um estágio se não puderem fornecer um grande salário.

O que a Geração Z está fazendo com o tempo de inatividade?

Um estágio, como quase todos os trabalhos, pode ter momentos chatos e algum tempo de inatividade. O que os estagiários da Geração Z fazem com esse tempo de inatividade? Bem, os resultados provavelmente não irão surpreendê-lo:

• 43 por cento "olhar para sites aleatórios".
• 19 por cento assistem Netflix
• 18 por cento compram online
• 20% fazem outra coisa

Claramente, esta é uma geração bem conectada - ou melhor, uma geração de Wi-Fi. Em 2015, 86% dos estudantes universitários possuíam um smartphone. Então, você nem precisa dar ao seu estagiário um computador para que ele descubra uma maneira de perder tempo na internet.

O que isso significa para os empresários?

Se você é um gerente ou proprietário e deseja ajudar um estudante universitário fornecendo um estágio, o que você pode aprender com isso?

O mais importante é que existem milhares de estudantes universitários que não fizeram um estágio, mesmo estando no último ano. Você provavelmente não tem que oferecer um alto salário para atrair um estagiário, desde que você forneça experiências de trabalho significativas.

Você pode querer considerar quem você contrata como estagiários - você está apenas olhando para amigos e parentes de seus funcionários atuais? Se não, você está dando preferência a essas pessoas? Se sim, porque?

Muitas empresas falam sobre o aumento de sua diversidade, mas a contratação de estagiários do grupo limitado de amigos e familiares de seus funcionários atuais muitas vezes exclui estudantes universitários de primeira geração.

Se você é a primeira pessoa da sua família a ir para a faculdade, é menos provável que você tenha um pai ou outro parente em um emprego de colarinho branco que possa garantir sua presença. Considere colocar mais ênfase no recrutamento on-line e no centro de aconselhamento de carreira. Você encontrará ótimos candidatos que, de outra forma, teria esquecido - e você está dando a um aluno uma oportunidade que eles não teriam tido de outra forma.

Se você achar que seus estagiários estão gastando muito tempo em seus telefones, você tem algumas opções: diga-lhes para guardá-los ou mantê-los tão ocupados que não tenham tempo para brincadeiras. Como a geração Z relata que eles querem estágios para a experiência, eles apreciarão as responsabilidades adicionais de trabalho e os desafios que podem ocorrer em seus currículos.

Não Reclame Sobre a Geração Z

Os membros mais novos da sua força de trabalho são (é claro) os membros mais jovens. Toda nova geração vem com os velhos fogies dizendo: "Quando eu tinha a idade deles …" A realidade é que existem diferenças entre uma geração que foi criada com um iPhone na mão e uma geração que andava em caminhonetes sem cintos de segurança..

Mas a maior diferença é simplesmente a idade e a falta de experiência. O que você pode culpar em uma geração é realmente o produto de ser novo para a força de trabalho. Dê-lhes uma pausa e contrate um estagiário ou dois. Você pode decidir mantê-los.