Como Marcar (ou Rebrand) você mesmo para o trabalho que você quer

Quando você está iniciando uma pesquisa de emprego, sua meta é tornar suas credenciais fortes o suficiente para que você seja selecionado para uma entrevista de emprego.Depois de chegar a uma entrevista de emprego, você pode se vender ao entrevistador declarando com confiança que você é um candidato excepcional. Antes disso, porém, o que está em seu currículo e carta de apresentação será o discurso que você escolhe para uma entrevista.

Uma das melhores maneiras de atingir esse objetivo é criar uma marca (ou mudar de marca) para você mesmo, se necessário, para que você esteja em perfeita sintonia com os trabalhos que está segmentando. O que isto significa? E como você faz isso?

O que há em uma marca?

Branding (se você ainda não trabalhou na criação de uma marca) ou rebranding (se estiver considerando um emprego ou uma mudança de carreira) significa decidir em qual caminho profissional você está e personalizar suas credenciais, experiência e o que é visível para a rede conexões e empregados em perspectiva, para combinar com essa marca.

Sua marca, além de mostrar o que você é capaz de fazer e para onde está indo, mostrará aos empregadores o que você pode oferecer e como você agregará valor à organização deles.

Como começar

O primeiro passo para criar ou reinventar sua marca é determinar o que você deseja que essa marca represente. Que tipo de trabalho você gostaria de ter? Você gostaria de um novo emprego em um cargo semelhante ou o mesmo trabalho em um setor diferente? Nesse caso, essa é uma atualização de marca relativamente fácil. Se você está procurando uma mudança de carreira, precisará investir mais tempo e energia para se rebranding.

• Verifique-se. Google você mesmo e verifique os resultados antes de começar a fazer qualquer alteração. Você vai querer ver como as informações atuais disponíveis sobre você refletem sua personalidade profissional e garantir que elas reflitam claramente onde você está em sua carreira e para onde deseja ir em seguida. Olhe para ele do ponto de vista de um gerente de contratação para ver que narrativa você está compartilhando sobre suas conquistas e aspirações.
• Faça um plano. É importante descobrir como você vai chegar onde deseja estar. Sua carreira precisa de uma reforma? Você precisa de novas habilidades ou certificações? Ou você pode ajustar sua marca e atualizá-la para adequar-se a onde deseja ir em seguida? Faça uma lista do que você precisa fazer antes de começar. Há coisas que você pode fazer no seu trabalho atual para se posicionar para o sucesso no próximo. Se sua carreira precisar de uma grande reforma, será necessário mais planejamento e um maior investimento de tempo.

• Atualize suas credenciais. Você tem poucas habilidades necessárias para fazer uma mudança de marca bem-sucedida? Se você conseguir algum tempo, pode ser fácil obter as habilidades necessárias para reforçar suas qualificações. Existem muitas aulas gratuitas e de baixo custo que você pode fazer para obter as habilidades profissionais necessárias. Depois de atualizar seu conjunto de habilidades, assista a alguns projetos freelancers para criar um portfólio de habilidades relacionadas ao seu objetivo de rebranding. Você pode adicionar essas habilidades ao seu currículo e ao LinkedIn e consultá-las em suas cartas de apresentação.

• Seja cuidadoso. Assim como em uma pesquisa de emprego quando você está empregado no momento, tenha cuidado com as alterações que você faz e que são visíveis para o seu empregador atual. Por exemplo, se você está trabalhando em vendas, não quer que seu feed do Twitter seja sobre desenvolvimento de produtos. Gradualmente, misture os novos tópicos se você estiver usando mídias sociais para fins comerciais. Certifique-se de que "Compartilhar com rede" está desativado enquanto você atualiza seu perfil do LinkedIn se estiver conectado a colegas atuais. Se você fizer alterações de maneira lenta e cuidadosa, fica mais fácil ficar longe do radar.

Crie uma declaração de branding

Uma declaração de marca é uma declaração curta e cativante que engloba o que faz de você um forte candidato a um emprego. Escrever uma declaração de branding pode ajudá-lo a capturar a essência do que você deseja realizar na próxima fase de sua carreira. Ter tempo para escrever sua própria declaração ajudará você a se concentrar no que deseja alcançar com sua marca ou rebranding.

Adicionar uma declaração de marca ao seu currículo

Adicionar uma declaração de marca ao seu currículo é uma maneira de mostrar aos empregadores como você pode agregar valor à organização se você fosse contratado. Não use a mesma declaração de marca toda vez que usar seu currículo para se candidatar a um emprego. Se a sua declaração de branding não for perfeita para o trabalho, reserve um tempo para ajustá-la de modo a refletir os atributos que o empregador está procurando. Como em todos os materiais de procura de emprego, é importante mostrar ao empregador como você está entre os candidatos mais qualificados para o cargo.

Atualize seu perfil do LinkedIn

Além disso, atualize seu perfil do LinkedIn. Ele não precisa corresponder exatamente ao seu currículo, mas deve estar perto o suficiente para ser analisado, porque os empregadores o verificarão. Reserve um tempo para escrever um resumo que seja informativo, reflita seus interesses profissionais e chame a atenção dos gerentes de contratação.

Verifique suas outras contas sociais também

A mensagem que você está enviando para recrutadores e conexões de rede é consistente? Quando eles olham para cada uma das suas várias contas públicas de mídia social, eles terão a mesma impressão? A consistência é importante quando você usa as mídias sociais para o desenvolvimento da carreira. Usar a mesma foto profissional em várias plataformas ajudará a construir sua marca.

Rebrande-se (com cuidado)

Quando você está pensando em um grande turno de trabalho ou em uma mudança de carreira, o rebranding pode estar em ordem. Rebranding é algo que você deve fazer devagar e com cuidado se estiver empregado no momento. Você não deseja anunciar para seu gerente atual, para outros funcionários da empresa ou para os clientes que está remarcando suas credenciais e buscando novas oportunidades. Dessa forma, você não prejudicará o trabalho que tem e poderá seguir em frente quando estiver pronto.

Gradualmente, mude sua página do LinkedIn Fazer pequenas alterações ao longo do tempo será menos perceptível. Por exemplo, você pode alterar gradualmente seu perfil do LinkedIn reformulando algumas das suas descrições de cargo para adequar-se melhor à marca que deseja. Eles ainda devem refletir o que você fez em cada trabalho, mas o foco pode mudar.

Atualize seu título do LinkedIn A seção principal do LinkedIn foi projetada para texto curto e descritivo. Use isso para destacar as habilidades que você tem que correspondem aos seus objetivos. Mais uma vez, não fique muito longe da sua função atual se estiver empregado. Se você não está trabalhando no momento, tem mais flexibilidade na forma de escrever seu título.

Retrabalhe seu currículo Outra opção é manter suas descrições de cargo do LinkedIn breves e vagas. Em vez de mudar o LinkedIn, você pode ajustar seu currículo para que ele corresponda melhor a cada posição para a qual você está se candidatando. Não haverá uma diferença notável para os empregadores atuais ou futuros. Há pequenas e simples, mas muito poderosas mudanças que você pode fazer que podem ter um grande impacto positivo.

Use sua carta de apresentação para explicar

O que está na sua carta de apresentação é entre você e o gerente de contratação. Empregue sua carta de apresentação para contar a história de seu pivô de carreira. Escreva uma carta de apresentação direcionada que destaque suas conquistas e recursos mais fortes que o qualificam para o cargo, ajudando a convencer o gerente de contratação que vale a pena entrevistar.

Começar tudo de novo

Rebranding sua carreira não é um negócio de uma só vez. A tecnologia muda, a economia aumenta ou diminui, as habilidades sob demanda mudam com o tempo, e as aspirações de carreira da maioria das pessoas mudam ao longo do caminho. A pessoa média muda de emprego 10 a 15 vezes ao longo de sua carreira. Sua carreira provavelmente mudará com o tempo também.

À medida que você ganha experiência de trabalho adicional, faz um curso ou, de outra forma, aprende novas habilidades, adiciona-as ao seu currículo e ao perfil do LinkedIn. Ajuste suas descrições de trabalho conforme você avança, para que elas reflitam onde você está indo, bem como para onde você esteve.

Ao fazer algumas alterações lentas e constantes, seu rebranding será um trabalho em andamento, e você poderá usar sua marca com sucesso para impulsionar sua carreira.