Quais são as vantagens e desvantagens das folgas?

As folgas são uma folga obrigatória do trabalho sem pagamento. Eles geralmente são implementados pelos empregadores como uma medida de economia de custos durante períodos econômicos difíceis ou períodos de lentidão para um negócio. Eles diferem das demissões em que os funcionários que estão de licença sabem que têm um trabalho que será retomado em algum momento no futuro. Embora os funcionários demitidos às vezes sejam trazidos de volta aos seus empregos, é menos provável que seja o caso.

Algumas folgas estão previstas devido a desacelerações sazonais nos negócios. Por exemplo, algumas empresas em destinos turísticos que estão ocupadas apenas em determinadas épocas do ano podem fechar completamente durante as temporadas de folga. No entanto, nem todas as licenças são eventos programados regularmente. Às vezes, fatores econômicos ou outras situações extremas específicas de uma empresa podem forçar uma empresa a retardar temporariamente ou interromper a produção ou a atividade.

Há vantagens e desvantagens em escolher folgas em vez de demissões.

Vantagens

Embora ninguém queira ficar sem trabalho, as licenças podem ser benéficas para empregadores, empregados ou ambos, dependendo das circunstâncias específicas:

• Evitando demissões: Mesmo que os funcionários não recebam cheques de pagamento durante uma licença, eles têm a garantia de que terão empregos no futuro. Isso pode fornecer algum nível de conforto, especialmente se os funcionários souberem que a licença será apenas por um curto período de tempo.
• Reduz as necessidades de recontratação: Embora não haja garantia de que todos os funcionários liberados retornem, as empresas podem ter certeza de que terão trabalhadores experientes prontos para retornar assim que as portas reabrirem para os negócios.
• Permite o planejamento: Se é uma folga sazonal e todo mundo sabe que a usina vai fechar todo mês de julho, ou que a usina vai fechar durante os feriados em dezembro, os funcionários levarão isso em consideração ao fazer o orçamento e o planejamento. Então, não é necessariamente traumático. Muitas empresas fazem isso todos os anos e mantêm uma força de trabalho estável.

• Economiza custos de compensação: Os funcionários que não estão trabalhando não precisam ser pagos. Embora todas as empresas gostariam de estar ocupadas 12 meses por ano, isso nem sempre é o caso. Assim, ao reduzir o pessoal ou desligá-lo completamente por um período de tempo, as empresas podem ser mais lucrativas, o que a longo prazo pode torná-las melhores empregadores.

Desvantagens

Obviamente, fechar a loja e dizer aos empregados que não há trabalho por muito tempo nem sempre é positivo:

• Perdendo funcionários de topo: Os melhores desempenhos que você realmente precisa para construir o seu negócio são os que têm maior probabilidade de encontrar novos empregos. Mesmo que a folga deva durar apenas uma semana ou duas, os funcionários provavelmente usarão esse tempo para atualizar seus currículos e começar a procurar emprego.
• Poupança limitada: Os empregadores economizam dinheiro durante uma licença, mas ainda há despesas. A alta administração normalmente ganha o maior salário, e aqueles que precisam fazer algum trabalho para se preparar para o fim da licença provavelmente virão da alta administração. Além disso, os benefícios ainda podem ser pagos aos funcionários durante uma licença, dependendo do tempo de folga. O resultado é que as despesas serão cortadas, mas não serão eliminadas.

• Reabertura leva tempo: Mesmo depois de uma folga relativamente curta, levará tempo para que as coisas voltem a funcionar nos níveis anteriores. Os funcionários precisarão de tempo para voltar às suas rotinas com a mesma eficiência, e se algum funcionário não retornar, alguns funcionários podem estar em cargos diferentes e os novos funcionários precisarão ser contratados e treinados.
• Trabalho interrompido: Inovação e melhoria contínua podem cair no esquecimento quando os funcionários estão de folga. Projetos que estavam apenas parcialmente concluídos quando a licença começaria precisarão ser reiniciados, e qualquer que seja o momento em que os funcionários já tivessem se perdido pode ter sido perdido.

• Baixa moral: Se uma folga for inesperada, os funcionários podem se tornar inseguros sobre o futuro da empresa. A equipe experimentará mais estresse, fofocas e rumores aumentam, e a produtividade do trabalho diminui.