O que é um empregado?

Um empregado é um indivíduo que foi contratado por um empregador para fazer um trabalho específico. O empregado é contratado pelo empregador após um processo de inscrição e entrevista resultar em sua seleção como empregado. Essa seleção ocorre após o requerente ser considerado pelo empregador como o candidato mais qualificado para fazer o trabalho.

Esse é sempre um risco que o empregador assume porque precisa empregar pessoas que possam realizar o trabalho necessário para realizar um determinado trabalho. Você só pode aprender muito em um processo de entrevista e seleção. O resto você aprende depois que o empregado inicia o trabalho.

Os termos do emprego de um indivíduo são especificados por uma carta de oferta, um contrato de trabalho ou verbalmente. Em um local de trabalho não sindicalizado, cada funcionário negocia por conta própria os termos de seu emprego. Muitos não negociam nada, optando por aceitar a oferta que o empregador faz a eles. Outros pedem mais US $ 5.000 para ver se podem começar com um salário maior.

Nos locais de trabalho representados por um sindicato, o acordo de negociação coletiva abrange a maioria dos aspectos do relacionamento de um funcionário com o local de trabalho, incluindo remuneração, benefícios, horas de trabalho, folgas por doença e férias. O contrato também protege os direitos do funcionário sindicalizado e dá ao funcionário opções para lamentar o tratamento no local de trabalho. A existência do contrato retira o direito individual do funcionário de negociar seu salário.

A maioria dos funcionários que trabalham em funções de serviço ou de criação de produtos tem um leque estreito de ofertas de salário em potencial, já que seus cargos são definidos com uma faixa salarial e benefícios em mente. Funcionários que são líderes seniores e gerentes são mais propensos a receber sua oferta de emprego em um contrato de trabalho.

O que um funcionário faz?

Um funcionário trabalha em período parcial, em período integral ou é temporário em uma tarefa.

Um funcionário troca suas habilidades, conhecimento, experiência e contribuição em troca de remuneração de um empregador. Um funcionário está isento de horas extras ou não está isento de horas extras; as regras sobre o pagamento de um empregado são regidas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA).

Um funcionário isento é pago por realizar um trabalho completo em quantas horas forem necessárias para realizá-lo. Os empregadores devem pagar o empregado não isento por cada hora trabalhada, uma vez que são pagos por hora.

Quando um empregado é classificado como funcionário não isento, o empregador deve estabelecer um sistema de rastreamento de tempo para garantir que o empregado seja legalmente pago por cada hora trabalhada e horas extras por cada hora trabalhada acima de 40. em uma semana, e mais de 8 horas em um dia em alguns estados (Alasca, Califórnia e Nevada) ou 12 horas no Colorado. Observe que isso pode diferir de estado para estado e em países do mundo todo.

Novas regras estão entrando em vigor, o que faz outras distinções sobre quem está isento e quem não é isento com base na quantidade de dinheiro que um empregado recebe em um ano. Você vai querer prestar atenção às regras de mudança sobre classificação de funcionários, pois elas afetarão a maioria dos locais de trabalho.

A partir de 1º de dezembro de 2016, novas regras de horas extras estenderam as proteções de horas extras a um adicional de 4,2 milhões de funcionários nos Estados Unidos elevando o limite salarial de US $ 23.660 por ano para US $ 47.476. Isso significa que quase todos os trabalhadores com salários mais baixos têm direito a pagamento de tempo e meio sempre que trabalharem mais de 40 horas por semana. Veja mais sobre as mudanças de regras.

Mais sobre os funcionários e seus empregos

Cada funcionário tem um trabalho específico para realizar que é frequentemente definido por uma descrição de trabalho. Em organizações responsáveis, um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho define o trabalho do funcionário e as expectativas da organização para o desempenho do funcionário.

Também deve ajudar os funcionários a definir metas e acompanhar seu desempenho. Além disso, o sistema de gerenciamento de desempenho deve ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades permanentes e adotar um plano de carreira.

Um funcionário trabalha em uma área funcional ou departamento, como marketing ou recursos humanos. Um funcionário tem um chefe, a pessoa com quem ele reporta e recebe orientação, geralmente um gerente ou supervisor. Um funcionário deve ter a expectativa de receber tratamento razoável e profissional do gerente. Um funcionário também tem colegas de trabalho que trabalham com eles para realizar o trabalho do departamento.

O empregado tem uma estação de trabalho ou um escritório em que ele ou ela realiza o trabalho. O empregador fornece ao funcionário as ferramentas e equipamentos necessários para executar o trabalho, como computador, telefone, telefone celular, laptop, mesa e suprimentos.

Em organizações com visão de futuro, o funcionário recebe feedback de desempenho frequente do gerente, recompensas e reconhecimento e um pacote de benefícios razoáveis.

Embora a maioria das relações de trabalho seja à vontade, o empregado que realiza o trabalho com êxito é provável, embora não garantido, manter o emprego.

Mais sobre o trabalho nas organizações

• O que é emprego?
• O que é um empregador?
• O que é um empregado?
• O que é um local de trabalho?