O departamento de RH e como ele precisa mudar?
Quer saber o que é um departamento de Recursos Humanos e o que o departamento faz? Aqui estão as informações que você precisa e também como precisamos reinventar o RH.
Quer saber o que é um departamento de Recursos Humanos e o que o departamento faz? Aqui estão as informações que você precisa e também como precisamos reinventar o RH.
Os funcionários afirmam que não podem confiar no RH porque o RH é indigno de confiança e não é confidencial. Existem algumas situações em que o RH não pode permanecer confidencial.
Conheça as funções do National Labor Relations Board. Essa agência federal geralmente pode ser a melhor aliada de um empregador ou de um funcionário.
Por que você quer criar uma equipe? As equipes têm um propósito e uso que contribuem para o sucesso da sua organização. Eles também capacitam funcionários.
O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) é encarregado de proteger os interesses dos funcionários, pesquisadores de emprego e aposentados. Saiba mais sobre suas ofertas.
Entenda a rescisão do trabalho ilícito? Você acha que sua demissão foi legal? Veja o que você precisa saber para evitar ou revisar a rescisão injusta.
Muitas pessoas trabalharam para chefes ruins - talvez você esteja trabalhando para um agora. Aprenda os doze comportamentos-chave dos maus chefes e o que você pode fazer sobre eles.
O que torna um ambiente de trabalho hostil? Requisitos legais existem. Eles não ajudam funcionários com maus chefes, intimidação ou desrespeito. Aqui estão as diretrizes.
Cultura é o ambiente que você fornece para os funcionários no trabalho e muito mais. Este guia irá orientá-lo através da cultura e enculturação.
Algumas pessoas trabalham para realização pessoal; outros trabalham pelo amor do que fazem. A motivação é única para diversas pessoas. Veja como incentivar a motivação.
A disciplina progressiva é uma estratégia para lidar com comportamentos relacionados ao trabalho abaixo do padrão que ajuda o funcionário a melhorar seu desempenho.
Antiguidade é o tempo que uma pessoa trabalhou em um emprego ou em uma organização. Veja como isso entra em jogo em locais de trabalho sindicalizados e não-sindicalizados.
As habilidades de apresentação aprimoram seu progresso na carreira. Use estas nove dicas para aprender a fazer apresentações de negócios eficazes.
Você reclamou com seu gerente e nada aconteceu. O que você deve fazer a seguir? Depende do tipo e da gravidade da sua reclamação. Ver mais.
Os funcionários querem saber o que vestir para trabalhar. Eles querem se encaixar, trabalhar com sucesso e progredir em suas carreiras. Encontre informações sobre trajes de negócios.
As práticas recomendadas para manter os arquivos de pessoal dos funcionários variam de acordo com o tipo de arquivo. Veja os quatro arquivos de pessoal recomendados e o que acontece neles.
Quer atrair e reter os melhores funcionários? Para apoiar seus esforços de recrutamento, ofereça um pacote abrangente de benefícios para funcionários com esses componentes.
Quer saber qual é o melhor dia para um funcionário começar um novo trabalho? É por isso que segunda-feira é o pior para um novo contratado começar e no meio da semana é melhor.
Os profissionais de RH debatem há anos sobre quando, na semana, demitir um funcionário, mas a resposta mudou com a tecnologia moderna.
Quando os gerentes fornecem expectativas claras sobre o desempenho, os funcionários se sentem como se estivessem contribuindo para o sucesso da empresa.
O profissional de RH desempenha um papel importante como treinador para os gerentes. Explore as expectativas do coach de RH na função de coaching.
Você está preocupado em manter seu emprego? Se não, você provavelmente deveria estar preocupado. Aqui está uma maneira de garantir que você mantenha seu emprego. Seja indispensável.
Quer se tornar um comunicador eficaz no local de trabalho? Aqui estão os recursos que ajudarão você a atingir seu objetivo.
Aqui estão algumas dicas úteis para ajudá-lo a lidar com qualquer resignação de funcionários profissionalmente e com dignidade e graça.
As pessoas de sucesso têm características semelhantes, entre elas a prática de autodesenvolvimento ao longo da vida. Você pode desenvolver suas habilidades para se tornar um sábio.
O status de emprego isento implica flexibilidade. Mas, quando um funcionário isento não está trabalhando 40 horas por semana, quais são as opções do empregador?
Enquanto um relacionamento contínuo com um advogado de emprego é aconselhável, você enfrentará seis situações como um gerente ou RH quando você deve chamar um advogado.
Você precisa modificar as horas dos funcionários para cobrir de maneira eficaz suas necessidades de negócios. Veja como alterar o agendamento com o mínimo de retorno de funcionário.
Alguns empregadores geralmente permitem tempo compensatório ou "tempo livre". Saiba mais sobre tempo de comp e por que muitos empregadores estão preocupados em fornecê-lo.
Um assistente de RH pergunta quem deve rever e assinar uma oferta de emprego? Depende do tamanho da empresa e se o local de trabalho é união. Saber mais.
As pessoas são extremamente rápidas e finas para saltar para o julgamento de colegas de trabalho e candidatos. Isso ajuda a controlar o lado negativo? Sim, existe um lado negativo.
Quais são os principais fatores que você deve considerar depois de realizar entrevistas com candidatos e antes de fazer uma oferta de emprego? Esses sete fatores são críticos.
Os funcionários deixam seus empregos por motivos que os empregadores podem controlar - e por razões relacionadas à vida dos funcionários. Descubra o que os empregadores controlam.
Se você suspeitar que seus funcionários o odeiam, pode ser devido a práticas de gerenciamento ruins mais do que outros fatores.
Você já pensou em oferecer licença sabática para seus funcionários? Razões convincentes para isso existem. Veja também os outros problemas que você precisa pensar.
O preenchimento de pedidos de emprego é demorado, repetitivo e não é amigável ao candidato. Descubra por que os empregadores precisam usar um aplicativo de emprego.
Por que as ações judiciais por discriminação no emprego estão aumentando tão rapidamente recentemente? Aqui estão quatro teorias sobre por que e conselhos sobre se você deve processar.
Os executivos precisam participar do planejamento de desenvolvimento de desempenho (PDP) com sua equipe? A resposta é: absolutamente. Descubra por que e como.
Ter um relatório de RH para financiar é um resquício de quando o RH não estava pensando estrategicamente sobre as pessoas. As organizações precisam de verificações e balanços.
Quem deve relatar o escritório de Recursos Humanos? Quando você considera a importância das pessoas no sucesso do seu negócio, a resposta é óbvia. Descobrir.
Uma crise no meio da carreira pode agir como um catalisador, fazendo com que você avance para uma carreira que ama, resultando em felicidade e crescimento pessoal.
Quando você considera medir o desempenho do seu departamento de Recursos Humanos, desenvolver o conjunto apropriado de medidas constitui a pedra angular.
Os funcionários do seu local de trabalho estão envolvidos? É um poderoso impulsionador de motivação, retenção e sucesso nos negócios.
Flexibilidade, abertura salarial e horários programados são todas táticas que podem ajudar a promover a igualdade de gênero no local de trabalho.
Crie uma declaração de visão pessoal que possa guiá-lo através de sua vida e ajudá-lo a realizar seus sonhos. Aqui está como desenvolver sua visão pessoal.
Você quer alcançar todos os seus sonhos e viver uma vida que ama? Você pode alcançar seus objetivos e viver seus sonhos com estes seis passos simples.
Você avalia a adequação cultural de um candidato a emprego quando entrevista candidatos? Essas dezoito perguntas ajudarão você a determinar o funcionário certo para você.
Pessoas em todos os locais de trabalho falam sobre cultura organizacional. Aprenda o que isso significa e maneiras pelas quais a cultura pode ser influenciada.
Você experimenta negatividade no seu local de trabalho? Embora seja melhor não deixar que ele comece em primeiro lugar, você pode curar a negatividade do trabalho.
Quer comunicar de forma eficaz as informações para o seu público? Use essas cinco etapas para se tornar um apresentador de RH melhor e mais eficiente que obtenha resultados.
Aprenda como ganhar amigos e influenciar pessoas no trabalho usando essas estratégias. Veja como estar genuinamente interessado em pessoas e demonstrar apreço.
Um processo sistemático de contratação de funcionários trará à sua empresa uma força de trabalho superior. Use esta lista de verificação de contratação como um guia para contratar funcionários de qualidade.
Você pode melhorar seu sucesso de recrutamento com tomadas de decisão baseadas em dados? Use dados para identificar as práticas que resultam em funcionários superiores.
Lidar eficazmente com colegas de trabalho e chefes no trabalho ajudará você a ter sucesso. Siga estas dez dicas para melhorar as habilidades de seus colegas.
Currículos de currículo importam - ou deveriam - para os empregadores. Veja o que você pode aprender ao revisar a carta de apresentação do candidato. Descubra mais.
Um estudo descobriu que as mulheres que se comportam sexualmente no trabalho têm menor probabilidade de ganhar promoções e ganham menos dinheiro. Saiba por que sexy não é melhor no trabalho.
Razões convincentes existem para passar mais tempo com os possíveis empregados antes de fazer uma oferta de emprego, e é por isso que as entrevistas múltiplas são benéficas.
Antes de fazer uma redução da força de trabalho, considere outras opções de corte de custos. A maioria das alternativas afetará sua maior despesa: pessoas.
O empregador entrevista os candidatos internos para avaliar as habilidades de um empregado atual, então você deve procurar oportunidades para participar.
Habilidades leves são necessárias para treinar, treinar e orientar. É por isso que você precisa considerá-los ao contratar funcionários para posições de gerência.
Os empregadores podem receber 100 currículos quando publicam um trabalho, então os que chamam a atenção precisam se destacar da multidão como essa amostra faz.
Uma carta de boas vindas confirma a decisão do funcionário de aceitar o cargo e ajuda o funcionário a se sentir bem-vindo e bem-vindo.
Descubra como as avaliações de emprego podem ajudá-lo a criar um sistema de remuneração equitativo através da classificação apropriada de vagas.
Os empregadores rejeitam candidatos por várias razões. Aqui estão 10 razões pelas quais você não conseguiu o trabalho e as coisas para mudar para o sucesso.
Você quer efetivamente realizar sua missão de trabalho? Se assim for, você precisa de aliados, pessoas que apóiem suas idéias no trabalho. Veja como formar alianças.
A confraternização no local de trabalho pode levar a processos de dissolução do local de trabalho e assédio sexual. Aqui estão argumentos para políticas de confraternização no local de trabalho.
Você ama seu trabalho ou está trabalhando mais, odiando e temendo o tempo que passa no seu local de trabalho? Descubra por que você precisa amar seu trabalho.
Você está interessado no futuro das mulheres no local de trabalho? Este artigo fornece sua participação, desafios e progresso. Descubra mais.
Você sabe que os funcionários felizes são um fator-chave para melhorar a produtividade do seu negócio? Surpreso? Veja cinco maneiras de melhorar a felicidade dos funcionários.
As mulheres experimentam mais desgraças do que uma diferença salarial entre os sexos no local de trabalho. Veja três grandes problemas que as mulheres experimentam no trabalho com dicas para resolvê-los.
Os clubes do livro no trabalho são uma maneira barata de os funcionários desenvolverem suas habilidades tanto pessoal como profissionalmente. Veja duas histórias de sucesso da empresa.
A compensação dos trabalhadores é um seguro para os funcionários que estão feridos ou adoecem em decorrência de seu trabalho. Saiba mais sobre comp de trabalhadores.
Interessado em adotar um código de vestimenta de trabalho? Aqui está tudo que você precisa para ajudá-lo a decidir o traje de negócios apropriado para o seu local de trabalho.
Você precisa trabalhar efetivamente com um colega de trabalho de quem não gosta? Como você pode sobreviver e prosperar? Essas seis dicas ajudarão você a tirar o melhor proveito dela.
Aprenda sobre como trabalhar e gerenciar funcionários da Geração Y, incluindo os aspectos negativos e positivos desses jovens trabalhadores.
Curioso sobre o papel do recrutador na sua pesquisa de candidatos? Quem paga o recrutador? O que você quer procurar em uma empresa de recrutamento? Descobrir.
Você está trabalhando para um chefe da geração do milênio, alguém que é anos mais novo que você? Existem seis ações simples que você pode tomar para fazer a situação correr bem.
A obtenção de um equilíbrio adequado entre a vida pessoal e profissional permite que os funcionários, especialmente os pais, dividam adequadamente sua energia entre as prioridades do trabalho e do lar.
Os empregadores são responsáveis por um local de trabalho de apoio, especialmente quando surgem conflitos entre funcionários.
As amizades no trabalho podem ser saudáveis e contribuir para o seu bem estar - e para o seu local de trabalho. Mas você deve gerenciá-los usando essas cinco diretrizes.
Uma tragédia nacional ou uma tragédia pessoal tem um enorme impacto no trabalho. Os locais de trabalho podem ajudar as pessoas a superar as tragédias do tempo. Encontre 11 dicas sobre como.
A violência pode acontecer em qualquer local de trabalho. Aqui estão quais ocupações estão em risco, quais situações podem se tornar violentas e quem normalmente comete tais atos.
A recontratação de um funcionário demitido pode causar uma situação delicada, mas existem várias razões possíveis pelas quais você pode querer recontratar um funcionário demitido.
Vantagens e desvantagens existem tanto para o empregador quanto para o empregado que persegue uma semana de trabalho de quatro dias. Veja o que constitui uma semana de trabalho de quatro dias.
Precisa de uma amostra reprimenda escrita? Essa repreensão escrita é dada a um funcionário para que ele entenda que chegar atrasado ao trabalho está falhando.
Você quer manter sua reputação como empregador de escolha para os superstars que procuram emprego? Você deve evitar ações judiciais por rescisão injusta.
Se você quiser aumentar o moral dos funcionários no trabalho, tente seguir essas etapas para capacitar os funcionários para que eles se sintam apreciados, respeitados e valorizados.
Você pode conscientemente mudar a cultura que sua organização adotou. Aqui estão os sete passos que uma empresa usou para curar sua cultura de atraso.
Descubra como você pode superar a escassez de funcionários de alto desempenho ao criar uma cultura de trabalho que inspire ótimas referências.
Precisa de um quebra-gelo simples que requer pouco trabalho? Você pode usar este quebra-gelo favorito em praticamente qualquer configuração de reunião para qualquer finalidade. Veja os passos.
Nesta premiada atividade de construção de equipe, os participantes compartilham e discutem seus melhores momentos profissionais.
Gostaria de saber como fomentar a agilidade em seus funcionários e em seus processos de trabalho? Brian McGowan, da ZRG Partners, explica como se tornar mais ágil.
Se você for encarregado de iniciar um departamento de RH em sua organização a partir do zero, essas etapas ajudarão o departamento a ter sucesso.
Descubra por que os empregadores solicitam números de previdência social ou outras informações confidenciais de candidatos a emprego e por que essa é uma prática ruim.
Saiba como a Zappos reforça sua cultura corporativa divertida e centrada no cliente com esses exemplos específicos que iluminam uma cultura que proporciona felicidade.
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Leia as resenhas e compre os melhores livros de colorir para adultos para desestressar e relaxar das principais empresas, incluindo a Happy Coloring, a Good Vibes Coloring, a Blue Star Coloring e muito mais.
O feedback 360 fornece aos funcionários a oportunidade de receber feedback de desempenho de colegas de trabalho e de seu chefe. Veja o que uma revisão 360 realiza.
Descubra como o RH pode efetivamente trabalhar com os funcionários para ajudar a resolver problemas e reclamações, que geralmente são altamente subjetivos ou situacionais.
Precisa de amostras de quebra-gelo para seus seminários e reuniões de treinamento? Se você fizer isso, estes são pensativos e divertidos. Use-os como estão ou desenvolva variações.