O que acontece quando um empregado por hora se torna assalariado?

Nas organizações em que funcionários assalariados e assalariados estão empregados, as pessoas vêem a mudança de uma posição horária ou não-dispendida para um salário ou posição de isenção como promoção. Mas esse movimento é certo para um funcionário?

Mais frequentemente do que não, a resposta a esta pergunta é: sim. Mas, se você receber ou buscar tal posição, é importante analisar os pontos positivos e potenciais negativos. Somente após a contemplação você poderá olhar para a nova oferta e determinar se é o movimento certo para você.

Os prós e contras da transição para o salário

Uma coisa importante a considerar é que os assalariados não são elegíveis para pagamento de hora extra, conforme definido pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). Então, se você é um funcionário por hora que se mudar para uma posição assalariada, é importante considerar como isso pode afetar seu salário.

Normalmente, a posição assalariada paga mais do que a posição horária para compensar a perda de horas extras, mas às vezes não é o caso. Além disso, os funcionários de hora em hora podem ter benefícios, principalmente em um local de trabalho representado por sindicatos, que os funcionários assalariados não possuem.

Os funcionários representados pelo sindicato geralmente têm proteção para benefícios como a aposentadoria que isenta a falta de funcionários.

Alternativamente, muitos trabalhos de salário têm vantagens que os empregados horistas não têm. Estes incluem horários mais flexíveis, deixando para o médico e outras consultas sem perder salários e a capacidade de trabalhar remotamente.

Assim, o funcionário por hora precisa considerar todo o pacote de remuneração e benefícios, incluindo os benefícios disponíveis, antes de aceitar o novo emprego. Existem prováveis ​​vantagens e desvantagens para cada um.

Diferentes expectativas de empregados horistas e assalariados

As organizações têm expectativas diferentes de funcionários assalariados. Os empregados horistas são pagos por hora para produzir um produto ou executar uma tarefa. Os funcionários assalariados têm descrições de trabalho mais abrangentes, que envolvem metas e resultados menos mensuráveis ​​que as metas para os empregados horistas.

O empregado de hora em hora é pago por cada hora trabalhada com horas extras e às vezes até o dobro em feriados. Espera-se que o funcionário assalariado trabalhe as horas necessárias para concluir o trabalho, não importa quantas horas atinjam os objetivos.

Certas diferenças existem por causa da natureza do trabalho também. Um funcionário de uma hora termina o trabalho quando vai para casa. Na verdade, é ilegal para um funcionário de uma hora trabalhar fora do relógio sem pagar, então os empregadores devem proibir isso.

Espera-se que o empregado assalariado pense sobre o trabalho fora do relógio. Se você é um empregado assalariado, espera-se que pense em seu trabalho à noite e aos finais de semana. Empregados assalariados quase nunca estão no relógio e sua compensação é para fazer o trabalho.

Um último pensamento sobre as vantagens e desvantagens

As pessoas não costumam falar sobre os aspectos não financeiros da mudança do trabalho por hora para o assalariado, mas são substanciais. No local de trabalho médio, os funcionários assalariados ou isentos recebem mais respeito do que seus colegas horistas. Eles esperam uma certa quantidade de estima que é atribuída a um trabalho assalariado. Os funcionários são insultados se solicitados a mudar de um trabalho assalariado para um trabalho por hora. É um golpe para a sua estima e auto-estima.

Os funcionários assalariados têm mais liberdade e autonomia do que o empregado médio por hora. Eles recebem menos orientação e têm o poder de concluir todo o seu trabalho. Eles vêm e vão conforme necessário para concluir seu trabalho e isso inclui almoço e intervalos como eles desejam, sentado em uma mesa quando eles querem, andando e falando à vontade. Na maior parte, eles são os chefes, supervisores, gerentes e funcionários seniores em suas organizações.

Assim, os funcionários que estão considerando uma mudança do trabalho por hora para o emprego assalariado também podem querer considerar os benefícios não monetários desse movimento de melhoria de carreira.

Quando as linhas entre contratação assalariada e horária de emprego

Em um ambiente de trabalho participativo e empoderador, as linhas entre as funções assalariadas e horárias se confundem em relação às responsabilidades. Mas, um funcionário por hora que se muda para um trabalho assalariado assume com maior freqüência a responsabilidade pelo departamento em que anteriormente trabalhava.

Ou, eles assumem a nova responsabilidade de gerenciar pessoas que muitas vezes são seus antigos colegas de trabalho.

Em outro cenário, o funcionário por hora assume um papel assalariado que requer tomada de decisão e ações autônomas. Um indivíduo que está acostumado a um emprego no qual a maioria das ações é predefinida por um supervisor pode ter dificuldades com a responsabilidade do novo papel - ou ele ou ela pode deleitar-se com ele.

Qualquer que seja o nível de conforto, o funcionário que passa de um cargo por hora para um papel assalariado gastará tempo ajustando-se às novas expectativas. Mas muitos milhares de funcionários fizeram a transição com sucesso.