O que causa a rescisão de emprego?

Você está interessado nos meandros da rescisão do contrato de trabalho? Funcionários terra em água quente, por muitas razões, algumas inexplicável para os empregadores - alguns previsíveis. Alguns são resultado das expectativas inadequadas dos funcionários.

Mas, a rescisão é uma ação séria de emprego que, quando iniciada pelo empregador, é geralmente o culminar de uma série de ações disciplinares progressivas. O empregador em geral sinalizou alto e claro que o empregado está em perigo de rescisão do contrato de trabalho.

A rescisão ocorre quando um empregador ou um empregado termina o emprego de um empregado com um empregador em particular. A rescisão pode ser voluntária ou involuntária, dependendo das circunstâncias. Quando a rescisão é iniciada pelo empregador, geralmente é involuntária, embora, em algumas circunstâncias, o empregado e o empregador possam concordar mutuamente em encerrar sua relação de trabalho.

O que está envolvido em uma rescisão voluntária?

Em uma rescisão voluntária, um funcionário se demite de seu emprego. As demissões ocorrem por uma variedade de razões que podem incluir: um novo emprego, um cônjuge ou a aceitação do parceiro de um novo emprego em um local distante, o retorno à escola, a oportunidade de assumir um cargo administrativo e a aposentadoria.

A rescisão voluntária também pode ocorrer por motivos menos positivos. O empregado não se dá bem com seu chefe. Ela não vê oportunidade de continuar crescendo e progredir em sua atual empresa. As responsabilidades de trabalho em seu trabalho atual mudaram e agora, ela não está mais fazendo algo que ela ama todos os dias. Ela tem que trabalhar todos os dias com um colega de trabalho que a intimida de maneiras sutis que não são perceptíveis externamente.

E, às vezes, é o apelo do trabalho novo e brilhante, como na grama é mais verde, ou ela só quer fazer algo novo. É difícil avaliar as motivações dos funcionários que mantêm seus empregos.

Com funcionários valorizados, os empregadores gastam esforços na retenção de funcionários com o objetivo de limitar a rotatividade evitável. Esse é um objetivo significativo dos empregadores, pois o custo da rotatividade de funcionários é caro e está sempre aumentando.

O que acontece em uma rescisão involuntária?

Em uma rescisão involuntária, um empregador demite o empregado ou retira o empregado de seu trabalho. Uma rescisão involuntária é geralmente o resultado da insatisfação de um empregador com o desempenho de um funcionário ou com uma recessão econômica. O término involuntário também pode ocorrer na forma de uma dispensa se o negócio não for rentável ou tiver excesso de funcionários.

Razões para o término involuntário de um funcionário variam de desempenho ruim a problemas de atendimento a comportamento violento. Ocasionalmente, um funcionário é um fraco para as responsabilidades do cargo ou não se encaixa na cultura da empresa.

A rescisão involuntária, como uma demissão, pode ocorrer porque um empregador não tem recursos financeiros para continuar uma relação de trabalho. Outros eventos que podem desencadear uma rescisão involuntária podem incluir fusões e aquisições, uma realocação da empresa e redundância de tarefas.

Com problemas de desempenho, o empregador tem experimentado menos soluções finais, como coaching, do supervisor do funcionário para ajudar o funcionário a melhorar. Escalar a disciplina progressiva no caso de questões de desempenho, como o absenteísmo, também é a norma. Em um esforço final para ajudar um funcionário a melhorar seu desempenho, muitos empregadores contam com um Plano de Melhoria de Desempenho (Performance Improvement Plan - PIP).

Usado adequadamente, o PIP é a última tentativa do empregador de comunicar as melhorias de desempenho necessárias ao funcionário. Mas o PIP, e qualquer medida disciplinar crescente, também fornece documentação que demonstra que o empregador fez um esforço para salvar a relação de emprego.

Fatores adicionais na rescisão do emprego

Vários fatores adicionais são relevantes para o término involuntário do emprego.

Emprego à vontade: Nos estados que reconhecem o emprego à vontade, um funcionário pode ser demitido por qualquer motivo, a qualquer momento, com ou sem justa causa. Os empregadores não precisam nem explicar por que o funcionário é demitido de seu emprego.

Para se defender contra potenciais acusações de discriminação, no entanto, os empregadores são aconselhados a manter a documentação, mesmo que nenhum caso seja apresentado na reunião de encerramento. Cada vez mais, os tribunais trabalhistas estão encontrando resultados para o empregado, se não houver registros em papel para apoiar o término do emprego.

Emprego também significa que o empregado pode rescindir seu emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, sem justa causa.

Rescisão por Causa: Em outros casos de rescisão do contrato de trabalho, o emprego é rescindido por um motivo que é dado ao empregado e indicado na carta de rescisão. A rescisão por justa causa pode ocorrer em situações como:

• Violação do código de conduta da empresa ou política de ética,
• Não seguir a política da empresa,
• Violência ou violência ameaçada
• Insubordinação extrema a um gerente ou supervisor,
• Assédio de outros funcionários ou clientes, ou
• Assistindo pornografia online.

Terminação mútua

Ocasionalmente, um empregador e funcionário reconhecem que não são adequados para qualquer motivo. Eles concordam mutuamente em se separar de uma maneira que não deixa nenhuma das partes culpada pelo término. Essa abordagem para a rescisão é chamada de acordo sobre uma estratégia de saída. Sem dor. O empregado indesejado, o trabalho indesejado: foi embora.