Horas extras: quem é elegível para ser pago horas extras?

Você provavelmente já ouviu o termo horas extras, mas talvez não entenda como você acaba ganhando horas extras, o que é uma hora e meia. Tempo e meio significa que, se seu pagamento regular for de $ 10 por hora, quando você trabalha horas extras, recebe $ 15 por hora. Aqui está o que você precisa saber sobre horas extras.

Quem não é elegível para horas extras?

Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), os funcionários são divididos em dois grupos: empregados isentos e não isentos. Funcionários isentos são assalariados e não recebem pagamento de horas extras, independentemente de quantas horas trabalham. Para receber essa classificação, as responsabilidades de trabalho desses funcionários devem atender a padrões rígidos, incluindo cargos de gerência ou trabalho profissional.

Funcionários isentos são responsáveis ​​pela realização de um trabalho completo. Os requisitos do trabalho são mais freqüentemente aprendidos e negociados por meio da definição de metas, do planejamento de desenvolvimento de desempenho e do processo de gerenciamento de desempenho da organização. Seus requisitos se encaixam na estrutura de planejamento estratégico da organização.

Quem é elegível para horas extras?

Todos os outros funcionários são classificados como não dispensados, o que significa que eles estão sujeitos à Fair Labor Standards Act e são elegíveis para pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras começa quando um funcionário trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho e mais de 8 horas em um dia em alguns estados (Alasca, Califórnia, Nevada, Porto Rico e Ilhas Virgens) ou 12 horas no Colorado., de acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. Mantenha contato com o equivalente do Departamento de Trabalho em seu estado ou jurisdição para garantir que suas decisões de horas extras sejam lícitas.

Em todas estas seis jurisdições, as horas extras são calculadas apenas semanalmente. Assim, um funcionário que trabalha 10 horas na segunda-feira e sete horas por dia nos próximos quatro dias não é considerado como tendo trabalhado horas extras para fins de pagamento em estados que mantêm o padrão de 40 horas.

Além disso, o que é considerado uma semana de trabalho pode ser definido pelo empregador como qualquer sete dias consecutivos, com cada dia consistindo de um período de tempo de 24 horas. Enquanto a maioria das empresas opera em uma semana de calendário, se uma empresa deseja executar de quarta a terça-feira para o seu período de pagamento, eles podem.

Você pode renunciar ao seu direito a pagamento de horas extras?

A resposta para esta pergunta é não. Vamos dar um exemplo extremo. Você trabalha o dia todo em uma planilha e deixa de poupar seu trabalho à medida que avança. Às 4:30, ocorre uma queda de energia e você perde todo o seu trabalho. Isto é claramente sua culpa e seu chefe está furioso com você por não salvar a planilha.

A reunião é amanhã de manhã às 8:00 da manhã. Para terminar o documento, você terá que ficar pelo menos cinco horas atrasado, reservando 45 horas para a semana. Sua empresa ainda é obrigada a pagar horas extras por essas cinco horas, mesmo que o motivo das horas extras seja 100% sua culpa. Eles certamente podem te demitir, mas não até que eles te paguem.

E quanto ao tempo de compilação?

No cenário acima, existe outra opção e esse é o tempo de compilação. Se você ficar cinco horas atrasado na quinta-feira para terminar o projeto, seu chefe pode dar-lhe tempo livre em vez de horas extras, desde que ele o faça na mesma semana de trabalho. Portanto, se você trabalhar apenas três horas na sexta-feira e o total de horas não ultrapassar 40, essa é uma solução possível para evitar o pagamento de horas extras.

O que não é possível é que você trabalhe 45 horas em uma semana de trabalho e apenas 35 horas na próxima para evitar o pagamento de horas extras. Isso é ilegal para empresas privadas. Não importa se o funcionário consente com essa manipulação de horas extras ou não. Sob o FLSA, manipular horas para evitar pagamento por horas extras é ilegal.

Funcionários não-isentos também não podem trabalhar de graça. Eles devem ser pagos por todas as horas trabalhadas, independentemente de quem tenha a idéia de que o funcionário trabalhe horas extras. É também por isso que você precisa ter cautela em qualquer situação em que possa ter um funcionário por hora trabalhando remotamente. Eles ainda precisam registrar todas as horas trabalhadas e receber horas extras pagas pelas horas trabalhadas além da lei.

Há alguma exceção ao pagamento de horas extras?

De acordo com o Departamento do Trabalho (DOL), algumas exceções a essas regras de horas extras se aplicam, sob circunstâncias especiais, a policiais e bombeiros ea funcionários de hospitais e casas de repouso. Se esses trabalhos existirem em seu local de trabalho, você desejará verificar mais sobre as horas extras com o DOL.

Todos os estados estão sujeitos aos mínimos federais, mas seu estado pode ser mais restritivo. Se você está tomando decisões para o seu negócio, verifique com seu advogado de emprego. Você não quer violar acidentalmente os regulamentos da FLSA.

Que tal pagar o dobro do tempo para os empregados de horas extras?

Pagamento de tempo duplo é quando um empregador paga um empregado duas vezes a sua taxa horária de pagamento. Por exemplo, um funcionário que normalmente recebe US $ 14 por hora é pago. US $ 28 por hora. Segundo o Departamento do Trabalho, os empregadores não têm obrigação de pagar o dobro do tempo aos empregados. Mas, o dobro do tempo pode ser negociado em um contrato de trabalho.

As leis estaduais podem exigir horas extras ou pagamento de tempo duplo, no entanto. Na Califórnia, por exemplo, os empregadores devem pagar o dobro do tempo por todas as horas trabalhadas acima de 12 em qualquer dia de trabalho. Eles também devem pagar o dobro do tempo por todas as horas trabalhadas acima de oito no sétimo dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho. Verifique com seu estado DOL para entender as regras específicas para sua localização.

No entanto, existem certos casos em que um empregador pode querer pagar o dobro do tempo como um gesto de boa vontade aos funcionários. Dois que imediatamente vêm à mente são quando um funcionário trabalha em um feriado ou quando um funcionário deve perder um evento patrocinado pela empresa porque o empregado tem que trabalhar.

As regras de horas extras são bastante diretas se você ficar em contato com seu Estado DOL para garantir que está compensando adequadamente seus funcionários.

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