Veja exemplos de perguntas para uma auto-avaliação de funcionários
Use essas perguntas de exemplo quando quiser economizar tempo e obter acesso às avaliações pessoais de seus funcionários ao usar as autoavaliações.
- 2024-11-21
Use essas perguntas de exemplo quando quiser economizar tempo e obter acesso às avaliações pessoais de seus funcionários ao usar as autoavaliações.
Precisa de ajuda para recomendar um ex-funcionário? Aqui estão algumas dicas para escrever cartas, além de uma carta-modelo de recomendação para um funcionário de marketing que você valoriza.
Você está procurando uma maneira de rejeitar candidatos a emprego que não serão convidados de volta após a primeira entrevista? Estas são cartas de rejeição de amostra.
Deixe os candidatos mal sucedidos fáceis, com cartas cobrindo uma variedade de situações, tais como candidatos que você consideraria contratar para uma posição diferente.
Aqui estão várias cartas de resignação de amostra que são escritas como um empregador gostaria de receber. Você não vai queimar pontes quando você se demitir assim.
Deseja demitir-se do seu emprego atual para um novo emprego que seja ao mesmo tempo uma promoção e um novo desafio? Esta amostra de carta de demissão irá dizer ao seu empregador.
Precisa de uma amostra de carta de agradecimento que você pode enviar para um funcionário? Veja três cartas de agradecimento semi-formais que reconhecem contribuições específicas de funcionários.
Aqui está uma carta de simpatia de amostra para usar para escrever e empatia com um colega sobre uma perda de emprego. Seu colega de trabalho vai adorar saber que você se importa.
Precisa de uma carta de rescisão de amostra? Ele confirma os detalhes da demissão de um funcionário e resume as informações que o ex-funcionário precisa saber.
Precisa de cartas de rescisão de amostra para o seu local de trabalho? Essas cartas fornecem orientação e exemplos para uma variedade de terminações. Dê uma olhada nas amostras.
Os e-mails de agradecimento não exigem muito tempo, mas vão longe para criar um ambiente de trabalho positivo. Aqui estão vários exemplos que você pode usar.
Um e-mail de agradecimento de um executivo da empresa é importante para ajudar um funcionário a se sentir reconhecido e valorizado. Aqui estão dois exemplos de emails de agradecimento.
Quer reconhecer um funcionário que foi além da descrição de seu cargo para contribuir para o sucesso da empresa? Aqui estão duas letras de exemplo.
Procurando uma carta de boas-vindas para novos funcionários? Aqui está uma amostra informal do novo gerente do funcionário dizendo ao funcionário o que esperar.
Use essas cartas simples e de amostra para receber novos funcionários em sua organização. Eles geralmente são enviados por e-mail pelo gerente do funcionário.
Precisa de uma carta de condolências para um colega de trabalho que sofreu a morte de um familiar? Eles são apreciados. Veja uma carta de exemplo para uma morte de família.
Aqui estão 3 métodos para ajudá-lo a implementar uma integração efetiva de novos contratados que reduza os custos e encurte o tempo para a produtividade dos funcionários.
Os funcionários sazonais trabalham parte do ano, mas são cobertos pelas mesmas leis que os funcionários regulares. Saiba como eles ajudam as organizações a lidar com a demanda do cliente.
Grandes comunicadores são vistos como bem sucedidos pelos colegas de trabalho. Excelente comunicação envolve ouvir, feedback e fomentar um relacionamento. Veja como.
Você presta um prêmio de serviço periodicamente para seus funcionários? Eles são apreciados e dizem aos seus funcionários que você valoriza seu compromisso e longevidade.
Precisa de dicas sobre como se comunicar com os candidatos para o seu trabalho? Eles merecem uma comunicação respeitosa em cada etapa do seu processo de contratação e seleção.
Quer saber os primeiros passos para criar uma imagem profissional no trabalho? Sua aparência e como você se comunica são os primeiros fatores que as pessoas avaliam.
Uma comunicação eficaz ajuda a impulsionar as mudanças desejadas e necessárias em sua organização. Veja como comunicar efetivamente a mudança.
Use essas perguntas de exemplo ao conduzir entrevistas de emprego para ajudar a entender e avaliar as habilidades de comunicação de funcionários em potencial.
Aprenda sobre os principais componentes da comunicação no local de trabalho, perguntas para perguntar que a eficiência da ajuda e construir o rapport.
Saiba quais componentes compõem um pacote de remuneração e quais fatores as empresas analisam ao determinar a remuneração dos funcionários.
Quer saber as últimas tendências em salários nas organizações? Aprenda mais sobre o mundo em mudança do salário e da compensação do trabalhador.
Esta política de ocultação de armas para locais de trabalho é informativa, mas não deve ser interpretada como aconselhamento legal para os empregadores.
Quer entender rapidamente as necessidades de treinamento de funcionários que trabalham em empregos semelhantes? Reúna-os e peça, depois priorize suas necessidades.
Um guia sobre acordos de confidencialidade e eles afetam seu relacionamento com seu empregador enquanto empregado e após o emprego?
Precisa entender o que um conflito de interesse no trabalho envolve? Aqui está uma definição e veja exemplos de potenciais conflitos de interesses no local de trabalho.
Por que um empregador pode querer pagar indenização em uma situação de demissão? Informe-se sobre a indenização e veja por que você pode oferecê-la aos funcionários que estão saindo.
Saiba como você pode evitar o assédio sexual no local de trabalho com treinamento, políticas, etapas investigativas e uma cultura positiva no local de trabalho.
Quer que seus participantes compartilhem seu conhecimento e sabedoria acumulados? Durante essa atividade de construção de equipe, eles podem. Veja como incentivar as ações.
O trabalho por turnos é um horário de trabalho fora do horário tradicional de oito horas. O trabalho por turnos tem vantagens e desvantagens para empregadores e empregados.
Os funcionários devem dividir os quartos em viagens de negócios, participar de treinamentos ou conferências ou fazer chamadas de vendas? Leia sobre os prós e contras desta prática.
O que é um feriado flutuante e como você lida com as políticas para fornecê-lo? Você pode querer considerar oferecer um por esses motivos.
Você tem mais licença médica durante os feriados e as férias de verão? Se assim for, você não está sozinho. Veja como gerenciar o abuso de licença médica.
Precisa entender a licença médica? É um benefício que é valorizado porque é um benefício tanto para o empregador quanto para o empregado. Descubra mais.
O bônus de assinatura é mais usado para cargos de nível executivo ou para recrutar funcionários com habilidades e experiência especiais e difíceis de encontrar.
Precisa de uma política simples de código de vestuário sobre trajes de negócios que diga aos funcionários o que é apropriado usar? Aqui estão várias amostras.
Quer saber como uma abordagem de prestação de serviços para fornecer assistência de RH para os funcionários pode tirar a equipe de RH do atoleiro de administrivia? Veja como.
Para ter sucesso como gerente de RH, muitas habilidades são necessárias porque o trabalho é muito diversificado. Aqui estão 10 habilidades tão essenciais que você não terá sucesso sem elas.
Interessado no que compreende traje de negócios casual inteligente para o escritório? Essas fotos mostram os funcionários usando uma variedade de visuais casuais para o trabalho.
Esta política de local de trabalho livre de fumo garante que os funcionários e clientes não serão sujeitos a fumo passivo no local de trabalho.
A mídia social pode ser um ótimo recurso para recrutamento, triagem e verificação de antecedentes. Descubra os benefícios e limitações desta prática.
Interessado em fazer networking e construir sua carreira? Se você participar dos principais sites sociais e de redes, terá sucesso. Encontre e ajude os outros.
Aprenda os passos a seguir para obter um número de segurança social e a documentação necessária quando se candidata a um.
Veja informações sobre a Society for Human Resource Management, a organização para profissionais de RH. Descubra como funciona e como isso pode ajudá-lo.
Precisa de um quebra-gelo que ajude os participantes da reunião a se conectarem? Esta quebra de gelo de velocidade se conecta às pessoas através de movimento, comunicação e propósito.
Quer saber os fatores que um empregador usa para calcular um salário inicial? Aqui estão algumas dicas sobre como obter uma oferta melhor do que o planejado pelo empregador.
Precisa de perguntas de exemplo para uma entrevista de estada? Use esses exemplos para desenvolver suas próprias perguntas para descobrir por que seus melhores funcionários ficam com você.
Brainstorming pode gerar idéias úteis rapidamente. Existem regras simples a seguir quando você reúne um grupo para resolver um problema ou considerar alternativas.
Os empregadores que se esforçam e demonstram interesse no desenvolvimento da carreira de seus funcionários têm maior probabilidade de envolver, motivar e reter seus funcionários.
Se você está infeliz no trabalho, tem a oportunidade de assumir sua visão e controlar os fatores que o tornam infeliz. Veja como.
Aprenda as armadilhas do planejamento estratégico a serem evitadas. Estes são os principais desafios que você encontrará ao tentar implementar um plano estratégico. Esteja preparado.
Procurando maneiras de reduzir o estresse das férias dos funcionários e manter a produtividade e o moral elevados? Aqui estão 16 ações que você pode tomar para ajudar os funcionários.
Feito bem, um plano estratégico fornece um foco útil que energiza e move a organização para seus objetivos de missão.
Quão importante é o planejamento sucessório? O planejamento sucessório é como sua organização garante que os funcionários sejam recrutados e desenvolvidos para preencher funções-chave.
Os funcionários passam de uma a três horas por dia navegando na Web em negócios pessoais no trabalho. Aqui estão as preocupações do empregador e ações recomendadas.
Se você fizer as coisas certas corretamente, poderá minimizar e até mesmo eliminar os impactos organizacionais negativos das demissões. Descobrir como.
Você quer enriquecer seu trabalho para que você seja mais feliz e mais produtivo? Você se sentirá mais valorizado e contribuirá com o seu melhor.
Precisa de um quebra-gelo para um grupo? O quebra-gelo Take a Stand quebra o gelo em uma reunião, construção de equipe ou sessão de treinamento em mais de uma maneira.
Está tendo uma boa idéia para sua organização? Aqui estão os prós e contras e os fatores que você precisa considerar no planejamento do dia.
Quer saber como levar seu colega de trabalho ao dia de trabalho pode ser implementado em sua organização? Aqui está um plano da empresa de sucesso. Descobrir como.
Seu desenvolvimento de carreira é o seu bebê e você é quem mais se importa com isso. Aqui estão algumas maneiras de se encarregar e desenvolver sua própria carreira.
Confira essas dicas sobre como falar com seu chefe sobre o equilíbrio entre a vida profissional e ajudá-lo a ver as vantagens para ele e para seu empregador.
Quer saber como encontrar um mentor, beneficiar-se de um mentor e orientar outros funcionários? Aqui estão algumas dicas básicas para orientar e treinar os funcionários.
Há sérias vantagens em oferecer treinamento internamente, em vez de enviar funcionários para seminários / aulas externas. Descubra como treinar em casa.
Precisa de uma estrutura que diga quando e quanto delegar aos funcionários? O envolvimento dos funcionários fornece várias abordagens para o empoderamento efetivo.
Se você precisar de exercícios de construção de equipe para ajudar seus funcionários a funcionar de forma mais eficiente em uma equipe, use uma (ou mais) dessas sete atividades.
As atividades de formação de equipes no trabalho são fáceis e econômicas. Experimente um ou mais desses exercícios em seu local de trabalho regularmente para construir a equipe.
As expectativas claras de desempenho são críticas em uma cultura de trabalho em equipe, pois a equipe precisa saber por que ela existe e o que é esperado delas.
Sabe o que as equipes eficazes precisam monitorar? Os objetivos e resultados esperados e o processo usado para atingir seus objetivos. Aqui estão as normas da equipe de amostra.
Precisa de perguntas sobre entrevistas para pedir a potenciais funcionários que avaliem suas habilidades de trabalho em equipe? Essas perguntas de exemplo ajudarão a fornecer algumas respostas para você.
A tendência é que mais funcionários trabalhem remotamente. Marissa Mayer contrariou a tendência - ela chamou Yahoos de volta ao escritório. Veja por que isso pode ser certo para eles.
Aprenda as muitas diferenças entre funcionários temporários e regulares e por que os temporários podem ser benéficos.
Se você é um empregador, esses erros simples, mas sérios, do pesquisador de emprego lhe dizem muito sobre o candidato. Esses dez erros mortais realmente importam.
Quer entender a rescisão por justa causa? Aqui estão alguns exemplos do que um empregador pode considerar como má conduta grave que justificará demitir um funcionário.
Quer saber como fornecer treinamento efetivo para funcionários? O melhor treinamento geralmente ocorre no trabalho. Aqui estão algumas idéias internas de treinamento profissional.
Quando os empregadores entendem as causas da negatividade, não conseguem se firmar no ambiente de trabalho. Aprenda cinco principais causas da negatividade dos funcionários.
Quer conhecer as equipes fundamentais de que toda organização precisa? Essas 5 equipes fornecem a estrutura para sua cultura de trabalho orientada para os funcionários. Vê-los.
O pagamento por mérito traz vantagens para empregadores e empregados. Saiba por que você pode querer considerar o pagamento por mérito e como ele está sendo pago aos funcionários.
Quer o resultado final quando se trata de retenção de funcionários? A qualidade da gestão é fundamental para manter boas pessoas ao redor.
A rotatividade de funcionários traz o custo de substituir o funcionário e o tempo de treinamento e integração de que você precisa. Mas às vezes vale a pena o custo.
A definição de metas pode inflamar seu entusiasmo e fornecer uma direção sólida. Essas dicas informam como alcançar seus objetivos e como evitar falhas.
Interessado no lado negativo de gerenciar funcionários da Geração Y? Eles trazem habilidades significativas. Mas eles têm características e atitudes desafiadoras.
Esses quebra-gelos de formação de equipes podem ser usados para reuniões, treinamentos para ajudar a melhorar o trabalho em equipe e a cooperação.
Junte-se aos debates sobre o feedback de 360 graus. Anônimo ou compartilhado? Web-based ou papel e lápis? Descubra os problemas.
Quando as empresas são globais, um desafio para conquistar o sucesso é respeitar outras culturas e ambientes de força de trabalho e adotar uma consciência social.
Você pode pedir informações de rentabilidade de seu departamento de Recursos Humanos? Sim, você deve perguntar ao seu departamento de RH por soluções inovadoras de negócios.
O salário mínimo federal não aumentou desde 2009. Saiba como os estados, outros municípios e grupos de trabalhadores responderam.
Interessado nos novos papéis dos profissionais de Recursos Humanos? Transformação do papel tradicional e três novos papéis para o pessoal de RH são fornecidos.
Você pode gerenciar funcionários usando o estilo de gerenciamento Theory X e Theory Y. O truque é conhecer as circunstâncias em que cada estilo é eficaz.
Quer saber como tornar o reconhecimento dos funcionários positivo e poderoso? Essas dicas ajudarão você a reconhecer os funcionários da melhor maneira possível.
Quer saber se seu candidato a emprego possui as habilidades e a experiência que eles reivindicam? Use a avaliação pré-emprego para testar se suas habilidades são reais.
As taxas de absentismo não programadas aumentaram. Saiba como os supervisores podem gerenciar seus funcionários de maneiras que reduzem as ausências não programadas.
Curioso sobre o uso de um contrato de amor? Os empregadores que querem minimizar o possível rompimento de um romance no escritório podem querer considerar o uso de um.
Quer informações atuais sobre aumentos salariais disponíveis? Veja o que os empregadores estão pagando aos funcionários. Você pode ser agradavelmente surpreendido ou não.
Os gerentes não podem motivar os funcionários - os funcionários precisam encontrar sua própria motivação. Mas você pode criar um ambiente no qual os funcionários escolhem a motivação.