O que é um empregado a tempo parcial?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não define o que constitui um empregado a tempo parcial. O que é contado como empregado em meio período geralmente é definido pelo empregador por política? A definição de empregado em tempo parcial é frequentemente publicada no manual do funcionário do empregador.

Um empregado de meio período trabalha tradicionalmente com menos de 40 horas semanais de trabalho. Hoje, no entanto, alguns empregadores contam os funcionários como período integral se trabalharem 30, 32 ou 36 horas por semana.

Menos horas de trabalho necessárias são consideradas um benefício não padrão em algumas organizações. Consequentemente, a definição de empregado em meio período varia de organização para organização.

Em muitas organizações, uma diferenciação entre empregados de tempo integral e de meio período é a elegibilidade para benefícios como seguro de saúde, folga remunerada (PTO), dias de férias remunerados e licença médica. Algumas organizações permitem que os funcionários de meio período coletem um conjunto proporcional de benefícios. Em outras organizações, o status de meio período torna um funcionário inelegível para quaisquer benefícios.

Empregados de meio período estão se beneficiando da disposição dos empregadores de considerar opções de horário de trabalho, como horários flexíveis e compartilhamento de trabalho.

Por que contratar funcionários de meio período?

Razões consideráveis ​​existem para por que os empregadores podem considerar a contratação de pessoal em tempo parcial.

• Muitos empregadores contratam funcionários de meio período para reduzir seus custos de mão de obra. Eles podem economizar substancialmente, não oferecendo benefícios para o pessoal de meio período. Para um pequeno empresário, contratar os primeiros funcionários, começando com o pessoal de meio período, é menos arriscado em termos de compromisso financeiro.
• Além disso, nem todos os trabalhos exigem os serviços de um funcionário em tempo integral. A combinação de trabalhos pode não se adequar ao conjunto de habilidades do funcionário, mesmo que o empregador tenha um segundo emprego de meio período disponível.
• Você pode querer considerar a contratação de funcionários em tempo parcial para expandir sua capacidade de recrutar funcionários qualificados. Por exemplo, um pai ou mãe em casa pode ter as qualificações exatas de que você precisa, mas o indivíduo só está disponível para trabalhar fora de casa, das 9h às 3h. Os estudantes universitários geralmente procuram trabalho em período parcial. Outra pessoa pode trabalhar como um escritor freelance, mas procurar a almofada de um emprego a tempo parcial para os momentos em que as tarefas são magras. Um aposentado pode procurar trabalho em meio período para suplementar sua renda, aliviar o tédio ou porque deseja se sentir remunerado novamente. (Com os aposentados, os funcionários ganham conhecimento e são mentores de pessoal mais jovem e menos experiente.)

• Outra vantagem de contratar empregados em tempo parcial é que você tem a oportunidade de experimentar um empregado antes de se comprometer a contratá-lo em tempo integral. Ele ajuda os empregadores a avaliar a adequação cultural do indivíduo, o ajuste no trabalho, as habilidades e a capacidade de aprender e contribuir.

Desvantagens de contratar funcionários em tempo parcial

• Alguns empregadores acreditam que os empregados de meio período não estão tão comprometidos com seu empregador e seu trabalho.
• Eles também podem levar mais tempo para aprender a cultura da empresa, como realizar o trabalho na organização e os componentes de seu próprio trabalho.
• Pessoal em meio período é mais difícil de reter, especialmente se o indivíduo quiser trabalhar em tempo integral e um emprego em tempo integral nunca se concretizar.

Empregados de meio período podem pertencer à sua organização. A melhor combinação ocorre quando o empregador e o empregado vêem o trabalho de meio período como uma vitória.

Também conhecido como: empregado a meio tempo