40 maneiras diferentes de dizer obrigado no trabalho

Você está interessado em maneiras de agradecer no trabalho? Alguém esperaria que sim. Em um ambiente de trabalho comprometido com a criação de uma atitude de gratidão e reconhecimento do empregado em uma base diária, todos os dias devem ser Dia de Ação de Graças. O reconhecimento dos funcionários não precisa ser caro e é apreciado pelos funcionários em praticamente qualquer forma. Os líderes da empresa também apreciam um agradecimento dos funcionários quando a organização leva tempo para reconhecer os funcionários.

O reconhecimento dos funcionários é melhor abordado de forma criativa. Enquanto o dinheiro é uma maneira importante de dizer obrigado, uma vez que o dinheiro é gasto, é facilmente esquecido. É como se o reconhecimento nunca tivesse acontecido. Idéias sobre maneiras de dizer obrigado no trabalho são limitadas apenas pela sua imaginação.O poder de agradecer é ampliado quando a ação, o presente ou a interação é acompanhada de uma nota ou cartão de agradecimento.

Use as seguintes maneiras para agradecer no trabalho a funcionários e colegas de trabalho.

Palavras faladas

• Basta dizer "obrigado" - a qualquer hora, de qualquer forma, e por qualquer motivo. Quer dizer mais do que obrigado? É importante saber como dar um ótimo feedback aos funcionários no trabalho. É muito fácil agradecer de uma forma que faz com que os funcionários se sintam valorizados e apreciados, por isso reserve um tempo para perceber boas contribuições e sucessos. Feedback diário é melhor, semanalmente é admirável, mas pratique dizendo obrigado quase todos os dias para alguns de seus funcionários e colegas de trabalho. Eles e você será feliz que você tomou o tempo para se importar.

Dinheiro

• Salário base elevado
• Bônus
• Certificados de presente
• Prêmios em dinheiro

Palavras escritas

• Notas de agradecimento manuscritas
• Uma carta de agradecimento no arquivo do funcionário
• Cartões manuscritos para marcar ocasiões comemorativas
• Reconhecimento publicado no quadro de avisos do empregado
• Contribuição observada no boletim informativo da empresa

Atenção positiva do pessoal de supervisão

• Pare na estação de trabalho ou no escritório de uma pessoa para conversar informalmente
• Fornecer feedback de desempenho positivo frequente - pelo menos semanalmente
• Prover elogios públicos em uma reunião de equipe
• Leve o empregado para almoçar.

Incentivar o desenvolvimento de funcionários

• Envie pessoas para conferências e seminários
• Peça às pessoas que apresentem um resumo do que aprenderam em uma conferência ou seminário em uma reunião do departamento
• Elabore um plano de desenvolvimento de funcionários por escrito
• Fazer compromissos de desenvolvimento de carreira e um cronograma

Guloseimas

• Compre uma pizza ou outro almoço para uma equipe
• Traga bolachas, gelato, uma bandeja ou uma cesta de frutas para compartilhar
• Traga uma barra de sorvete e coberturas
• Alugue uma máquina de pipoca por uma semana

O trabalho em si

• Fornecer oportunidades de treinamento cruzado
• Forneça mais dos tipos de trabalho que o funcionário gosta e menos do trabalho de que ele não gosta - conheça bem seus funcionários para conhecer suas preferências
• Fornecer oportunidades para capacitação e autogestão
• Peça ao funcionário para representar o departamento em uma reunião externa importante
• Peça que o funcionário represente o departamento em um comitê interdepartamental
• Fornecer oportunidades para o empregado determinar seus próprios objetivos e direção
• Participação na geração de ideias e tomada de decisões

Desenhos

• Mantenha desenhos no lado da luz, especialmente se apenas um funcionário puder ganhar, mas desenhos rápidos e divertidos são maneiras de agradecer.
• Segure um desenho para mercadorias com logotipo da empresa e outros itens de baixo custo, para coisas como a maioria dos produtos vendidos, o melhor atendimento ao cliente, um projeto concluído, leads de vendas obtidos e assim por diante

Presentes

• Mercadorias com logotipo da empresa, como camisas, chapéus, canecas e jaquetas
• Certificados de presente para lojas locais
• A oportunidade de selecionar itens de um catálogo
• A capacidade de trocar pontos positivos para mercadoria ou entrada em desenho para mercadoria

Símbolos e Honras

• Certificados emoldurados ou sem moldura para pendurar na parede ou arquivo
• Placas gravadas
• Área de trabalho maior ou escritório
• Mais e melhor equipamento
• Forneça símbolos de status, sejam eles quais forem na sua organização

Benefícios

• Os benefícios dos funcionários também são ótimas oportunidades para agradecer aos funcionários ao oferecer benefícios e outros benefícios generosos e, às vezes, baratos para os funcionários.

Faça dizendo obrigado aos colegas de trabalho uma prática comum, não um recurso escasso, em sua organização. Com essas idéias e as 120 fornecidas no artigo benefícios e vantagens, você tem muitas ideias que ajudarão você a desenvolver um ambiente de trabalho que estimule o reconhecimento dos funcionários e, consequentemente, o sucesso dos funcionários e clientes.

Os funcionários motivados fazem um trabalho melhor em atender bem os clientes. Clientes satisfeitos compram mais produtos e comprometem-se a usar seus serviços. Quando mais clientes compram mais produtos e serviços, a lucratividade e o sucesso de sua empresa vão disparar.