O que significa ser empregado?

Nós usamos a palavra empregado o tempo todo, e a maioria dos adultos sabe o que significa ser empregado. No entanto, existe uma definição muito específica de emprego e é uma boa ideia para ambos, empregadores e empregados, revê-lo de tempos em tempos.

O que significa ser empregado?

Emprego é um acordo entre um empregador e um empregado que o empregado irá fornecer determinados serviços no trabalho. O acordo de emprego garante que:

• O trabalho ocorrerá no local de trabalho designado do empregador (que pode ser a casa de um telecomutador)
• O trabalho foi desenvolvido para atingir as metas e a missão da organização do empregador
• Em troca de trabalho realizado, o empregado recebe uma compensação

Um contrato de emprego para um funcionário individual pode ser verbal, escrito em um e-mail ou pode ser uma carta de oferta de emprego. A oferta de emprego pode estar implícita em uma entrevista ou escrita em um contrato oficial de emprego formal.

Tempo e Compensação de Emprego

O emprego varia de acordo com os diferentes tipos de compromissos de tempo e planos de remuneração. Não há dois empregos iguais.

Por exemplo, o emprego pode ser:

• Um trabalho de meio expediente por hora que é pago uma certa quantia em dólar para cada hora trabalhada
• Emprego a tempo inteiro em que os indivíduos recebem um salário e beneficiam de um empregador para realizar todas as tarefas exigidas por uma determinada posição
• Emprego pode durar por um curto período de tempo ou pode durar 30-40 anos com o mesmo empregador.
• Os empregadores podem oferecer horários de trabalho flexíveis aos funcionários ou exigir que o funcionário trabalhe de segunda a sexta-feira das 8h às 17h. com uma hora de folga para almoço e duas pausas de 20 minutos, uma de manhã e outra à tarde (conforme exigido por lei).

Enquanto o empregador mantiver sua parte final do negócio para pagar o empregado (e pagar a tempo) e o empregado quiser continuar a trabalhar para seu empregador, a relação de emprego continuará.

Isso leva em consideração o fato de que os termos e condições de emprego estão em grande parte nas mãos do empregador.Funcionários individuais podem negociar certos termos de um contrato (como uma compensação mais alta ou dias de folga adicionais), mas o local, as horas de trabalho, o ambiente de trabalho e até mesmo a cultura organizacional são estabelecidos em cimento pelo empregador.

A melhor época para negociar é antes de aceitar uma oferta de emprego se opções como uma programação de trabalho flexível forem desejadas.

O emprego termina com a prerrogativa do empregador ou do empregado. Especialmente em locais com status de direito ao trabalho, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho ou os funcionários podem desistir sem motivo ou por qualquer motivo que escolherem.

O trabalho e o ambiente de trabalho

O empregador determina onde, quando, como, por que e o que é executado pelo empregado. O grau de input, autonomia e autodirecionamento que um funcionário experimenta no trabalho é um subproduto da filosofia de gerenciamento e emprego de um empregador.

As culturas no local de trabalho variam de autoritárias a uma cadeia de comando fortemente centralizada, a ambientes centrados no funcionário, nos quais os funcionários participam e tomam decisões. Cada pessoa que deseja garantir um emprego (e manter o emprego) precisa encontrar um ambiente que atenda às suas necessidades em relação à autonomia, ao empoderamento e à satisfação.

Se um funcionário tiver um desacordo com um empregador do setor privado, ele poderá discutir seu problema com seu gerente, consultar o departamento de Recursos Humanos, falar com o gerente de seu gerente ou avisar.

Em situações particularmente desagradáveis, o funcionário também pode procurar ajuda de um advogado trabalhista do lado do empregado ou de seu Departamento de Trabalho ou equivalente. Mas, não há garantia de que o ponto de vista do funcionário descontente prevalecerá em uma ação judicial.

No setor público, um contrato negociado pelo sindicato pode aumentar a oportunidade do funcionário de negociar as mudanças desejadas.

O papel do governo no emprego

Nos Estados Unidos, grande parte do vínculo empregatício entre empregador e empregado é regido pelas necessidades, pela lucratividade e pela filosofia de administração do empregador. A relação de emprego também é impulsionada pela disponibilidade de funcionários no mercado (ou seja, menos talentos disponíveis, mais poder de negociação para o funcionário) e as expectativas dos funcionários sobre seus empregadores escolhidos.

No entanto, cada vez mais, leis federais e estaduais são promulgadas, direcionando a relação de emprego e diminuindo a autonomia dos empregadores - como forma de evitar abuso de poder. É importante que os empregadores mantenham-se atualizados sobre os regulamentos atuais com os governos federal e estadual.

Entidades governamentais como o Departamento do Trabalho (tanto no nível federal quanto estadual) também estão disponíveis para os funcionários. Essas organizações têm a tarefa de rastrear as estatísticas do trabalho e podem ajudar os funcionários em disputas com seus empregadores.