O que é um bônus e por que um empregador pode oferecer um?

O pagamento do bônus é uma compensação que está além do valor da remuneração especificada como salário base ou taxa horária de pagamento. O valor base da remuneração é especificado na carta de oferta do empregado, no arquivo pessoal do empregado ou em um contrato. Em algumas posições, como trabalhar para o governo, as oportunidades de pagamento de bônus podem ser explicadas por um contrato sindical.

Os empregadores têm a oportunidade de distribuir gratificações de bónus aleatoriamente, uma vez que a empresa pode pagar aos empregados um bónus ou o montante do subsídio de bónus pode ser especificado por um contrato.

As empresas pagam gratificações aos funcionários para agradecer e parabenizá-las pelo cumprimento e cumprimento de metas específicas. O cumprimento dessas metas resultou em acontecimentos positivos para a organização, seus funcionários e seus clientes.

Tipos de pagamentos de bônus que os empregadores fazem aos funcionários

Pagamentos de bônus contratados

Executivos seniores, especialmente em funções seniores, podem ter contratos que exigem que a empresa pague bônus. Esses bônus geralmente dependem da empresa atingir metas de receita específicas ou o empregador pode basear-se em critérios diferentes, como vendas, retenção de funcionários ou atingir metas de crescimento.

Embora os funcionários possam desejar que os pagamentos de bônus executivos estejam vinculados a resultados de desempenho, isso nem sempre é o caso. O pagamento de bônus contratado não é comum fora da suíte executiva.

Pagamentos de bônus por desempenho

Muitas empresas oferecem bônus para pessoas abaixo do nível executivo, embora essa prática seja rara. Esses bônus são baseados em muitos fatores diferentes, mas muitas empresas os baseiam em três coisas.

• Desempenho pessoal: os funcionários são classificados com base em como eles se conheceram, não atingiram ou excederam as metas definidas pela gerência. Esse tipo de bônus também pode recompensar as habilidades sutis praticadas que tiveram impacto no desempenho da organização, como na liderança, na comunicação eficaz, na solução de problemas e na colaboração interpessoal bem-sucedida.
• Objetivos da empresa:Embora um empregado possa ter tido um ano excepcional, se a empresa não atingir suas metas financeiras, o funcionário não terá direito a um pagamento de bônus. Por outro lado, se a empresa exceder seus objetivos financeiros, é possível que os funcionários recebam um bônus maior.

• Grau de pagamento: normalmente, se você recebe mais dinheiro, tem direito a um bônus maior. Por exemplo, se você ganhar US $ 50.000 por ano e atingir suas metas e a empresa atingir suas metas, você se qualifica para um bônus de 5%, mas se ganhar US $ 100.000 por ano nas mesmas condições, poderá receber um bônus de 10%. Esse pagamento reconhece que a função de um funcionário sênior pode ter um impacto mais significativo no desempenho da empresa.

Comissões de venda

Se você é um funcionário de vendas (interno ou externo), as comissões são geralmente uma boa parte do seu pagamento. Estes são frequentemente referidos como bônus também, mas diferem de outros bônus em que estão diretamente ligados a seus números de vendas e geralmente não a qualquer outra coisa. Algumas empresas limitam o total de bônus de vendas que um funcionário individual pode receber.

Uma estrutura de pagamentos de bônus é freqüentemente encontrada em organizações de vendas para recompensar o desempenho de vendas em níveis especificados, além da comissão. Algumas organizações de vendas recompensam os funcionários com pagamento de bônus sem comissão.

Outras organizações definem metas de vendas da equipe em vez de metas de vendas individuais. Como membro da equipe, você ganha o que os outros membros da equipe fazem, uma parte das comissões e bônus combinados, se disponível.

Pagamentos de bónus aleatórios

Ninguém jamais se queixará de dinheiro extra e o chefe está sempre livre para distribuir bônus. Muitas empresas fazem bônus de fim de ano ou férias que não fazem parte de um contrato e não foram prometidas no manual do funcionário.

Os empregadores podem alterar manuais e quantias de pagamento de bônus, mas se o empregador não fizer e comunicar as mudanças aos empregados, a empresa é obrigada a pagar conforme descrito.

Bônus não isentos

As empresas precisam ser cautelosas ao dar um bônus a um funcionário não isento. Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), o empregador deve geralmente contar o pagamento do bônus na taxa horária dos funcionários ao calcular o pagamento de horas extras.

Por que um empregador pagaria bônus?

O pagamento do bônus é usado por muitas organizações como um agradecimento a funcionários ou a uma equipe que atinge metas significativas. O pagamento de bônus também é usado para melhorar o moral, a motivação e a produtividade dos funcionários. Quando você vincula os bônus ao desempenho, ele pode incentivar os funcionários a atingirem suas metas, o que, por sua vez, ajuda a empresa a atingir suas metas.

Os funcionários confiam em bônus, especialmente em bônus regulares e esperados, e os consideram como parte de seu salário base. É por isso que os bônus regulares não são recomendados. Você quer que eles sejam gratificantes e reconhecendo pelos funcionários.

Como resultado, as empresas precisam definir e comunicar claramente as condições sob as quais os funcionários são elegíveis para receber um pagamento de bônus. Os funcionários ficam arrasados ​​quando não recebem um bônus salarial prometido.

Enquanto o pagamento de bônus é discricionário pelo empregador, não é considerado um contrato.Se o empregador prometer um bônus, no entanto, o empregador é legal e eticamente responsável pelo pagamento do bônus.