O que é discriminação de idade em qualquer local de trabalho?

A discriminação por idade é um tratamento de trabalho adverso de um funcionário com base em uma classe ou categoria à qual o funcionário pertence - funcionários com mais de 40 anos de idade - e não no mérito individual do funcionário.

As pessoas com 40 anos de idade ou mais estão protegidas da discriminação do emprego com base na idade pela Lei de Discriminação no Emprego de Idade (ADEA) de 1967. As proteções da ADEA se aplicam tanto aos funcionários quanto às pessoas que estão se candidatando a um emprego. A discriminação por idade é proibida em qualquer termo, condição ou privilégio relacionado ao emprego.

A discriminação por idade é ilegal em qualquer fase do emprego, incluindo ofertas de empregos, descrições de cargos, entrevistas, contratações, salários, cargos, aumentos de mérito, gerenciamento de desempenho e avaliação, treinamento, ações disciplinares, promoções, rebaixamentos, benefícios, rescisão de contrato de trabalho e demissões.

Qualquer ação que um empregador adote e que afete negativamente um número desproporcional de empregados com mais de 40 anos também é discriminação por idade. De fato, de acordo com os EUAComissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), “o ADEA permite que os empregadores favoreçam os trabalhadores mais velhos com base na idade, mesmo quando isso afeta adversamente um trabalhador mais jovem que tem 40 anos ou menos”.

Praticando Comportamento Não Discriminatório Durante uma Dispensa

Participando de uma dispensa, enquanto procurava contratar um diretor de RH para uma empresa cliente, a discussão mais importante estava centrada em como fazer a demissão de forma adequada e legal.

O advogado do direito trabalhista estava extremamente preocupado que nenhum tratamento díspar ocorresse em relação a quem foi selecionado para a dispensa. (A demissão é definitivamente um dos casos em que você vai querer contratar um advogado trabalhista para agir legalmente.)

Isso significava que as classificações de todos os empregados potencialmente demitidos precisavam ser verificadas para possível discriminação. Isso significava que o empregador tinha que verificar a idade dos funcionários, sua raça, gênero e todas as áreas de potencial discriminação, a fim de assegurar que nenhuma classe fosse mais afetada negativamente pelas decisões de demissão.

Como muitos dos funcionários eram pessoas de longo prazo, a discriminação por idade era a maior preocupação. Processos de discriminação por idade, embora não tão freqüentes quanto os de 2008 a 2012, quando a economia estava tão ruim, ainda são altos e se elevam rapidamente no novo ambiente de conscientização dos funcionários, notícias de primeira página, disseminação de informações na mídia social. Os empregadores não querem se envolver com o EEOC.

No final da história, para evitar até mesmo a aparência de discriminação por idade na dispensa, um jovem empregado branco foi selecionado para a dispensa. A empresa contratou mais de 50 funcionários do sexo masculino.

A empresa também decidiu eliminar todo um departamento. A maioria dos funcionários do departamento tinha mais de 40 anos. Ao eliminar o departamento, a culpabilidade por discriminação de idade também era evitada.

A ADEA também proíbe a discriminação por idade entre os funcionários com mais de 40 anos. Como exemplo, os empregadores não podem discriminar um funcionário de 60 anos em favor de um funcionário de 50 anos.

A ADEA e sua proibição de discriminação por idade aplicam-se a todos os empregadores privados que tenham 20 ou mais empregados e aos governos federal, estadual e local. A discriminação por idade também é proibida em agências de emprego e organizações trabalhistas.

Mais fatos sobre discriminação de idade

No processo de contratação, exigir a idade dos candidatos deve ser apenas para uma “qualificação profissional de boa-fé”. Isso significa que o empregador deve demonstrar que a idade é uma questão razoável essencial para a operação do negócio.

Os empregadores também precisam evitar as formas mais sutis de discriminação por idade em potencial. Enquanto você não pode optar por pedir idade ou data de nascimento em seu pedido de emprego, fazendo as contas com base em quando o seu candidato a graduado é potencialmente discriminatório. Você discriminaria se usasse essa informação para eliminar um candidato.

A Lei de Proteção ao Benefício de Trabalhadores Idosos de 1990 (OWBPA) alterou a ADEA para proibir especificamente os empregadores de negar benefícios a empregados com mais de 40 anos. Há exceções disponíveis em certas circunstâncias, desde que o custo de segurar empregados mais antigos seja o mesmo que segurar empregados mais jovens.

Em situações que envolvem ofertas de aposentadoria antecipada, aquisições de emprego e outros programas de incentivo de saída para trabalhadores mais velhos, trabalhe em estreita colaboração com a EEOC e com um advogado trabalhista.

Discriminação de Idade em 2016

De acordo com a EEOC, “no ano fiscal de 2016, a EEOC recebeu 20.857 acusações de discriminação por idade, 22,8% de todas as acusações de discriminação no emprego.

"No geral, o EEOC solucionou 97.443 acusações e garantiu mais de US $ 482 milhões para vítimas de discriminação em locais de trabalho privados, federais, estaduais e locais. A agência reduziu a carga de trabalho em 3,8 por cento para 73.508 - a carga de trabalho de carga pendente mais baixa em três. A agência respondeu a mais de 585.000 chamadas para seu número de telefone gratuito e mais de 160.000 consultas em escritórios de campo, refletindo a demanda pública significativa pelos serviços da EEOC. A EEOC já divulgou os destaques do ano fiscal de 2016."