O que são estagiários e estágios?

Estágios são empregos temporários que fornecem experiência de trabalho em tempo real, muitas vezes para estudantes universitários. Os adultos mais velhos que estão mudando de carreira ou obtendo diplomas também podem se tornar estagiários.

Os estagiários aprendem como ser funcionários em um determinado campo e ganham experiência de trabalho para listar em seu currículo quando começam a procurar um emprego. Alguns estágios são exigidos para determinados graus, e eles também proporcionam aos estagiários a oportunidade de experimentar uma linha específica de trabalho antes de se comprometerem totalmente com uma carreira.

Benefícios para os estagiários

O benefício mais importante para os estagiários é a experiência que pode ser obtida. Enquanto boas notas são importantes para estudantes universitários, a coisa mais importante que os empregadores querem ver em candidatos a emprego de nível básico é que eles têm algum nível de experiência fora da sala de aula. Na maioria dos casos, mesmo os alunos com 4.0 estarão em desvantagem se não puderem mostrar aos empregadores que fizeram um trabalho relevante em um cenário do mundo real.

A conclusão de um estágio também pode fazer parte de um requisito de graduação. Quando esse é o caso, as faculdades que oferecem o diploma normalmente têm programas em vigor para combinar os estudantes com empregadores dispostos a contratar um certo número de estagiários por um semestre ou outro período de tempo definido.

Outro benefício para os estagiários é a rede que eles são capazes de fazer durante um estágio. Ao trabalhar em um ambiente profissional, eles podem se conectar com aqueles em seu próprio escritório e com os clientes que podem encontrar, dependendo do tipo de trabalho que fazem. Quando é hora de começar a procurar um emprego em tempo integral, essas conexões podem ser tão valiosas quanto a experiência adquirida durante o estágio.

Benefícios para os empregadores

Um programa de estágio eficiente pode fornecer à empresa uma fonte de mão-de-obra relativamente barata para muitas tarefas básicas. Quando os empregadores tratam um programa de estágio como um investimento em recrutamento e treinamento e estão dispostos a dar aos estagiários uma oportunidade de trabalhar com profissionais experientes, eles freqüentemente obterão uma produção valiosa dos alunos ou de outras pessoas no programa.

Embora os estagiários não devam lidar com muita responsabilidade, eles podem fornecer suporte valioso e assistência a funcionários em tempo integral dispostos a aceitar estagiários. Os melhores estagiários podem ser alvos da empresa no futuro para o recrutamento de cargos em período integral depois de se formarem.

Forma de pagamento

Estágios podem ser pagos ou não pagos, dependendo das circunstâncias.

Na maioria das situações, os estagiários devem ser pagos pelo empregador. Os empregadores obtêm benefícios do tempo e do trabalho investidos pelos seus estagiários, mas os estágios não remunerados são comuns. Este é frequentemente o caso se o estágio contar com créditos acadêmicos para um determinado grau de graduação.

A partir de 2018, o Departamento de Trabalho dos EUA forneceu um teste de sete pontos para determinar se um estágio não seria remunerado. Cada um dos sete pontos efetivamente cai em uma das duas categorias: expectativa de pagamento ou benefícios educacionais. Para que um estágio se qualifique como não remunerado, tanto o empregador quanto o estagiário devem entender antecipadamente que não há expectativa de pagamento. Em relação à educação, para que o estágio não seja remunerado, deve haver uma conexão clara entre as responsabilidades do estágio e um programa educacional do qual o estagiário participa.