Training Manager Descrição Job: Salário, habilidades e muito mais

Os gerentes de treinamento e desenvolvimento conduzem e supervisionam programas de desenvolvimento para os funcionários. Eles avaliam onde o treinamento é mais necessário, conduzem o treinamento e avaliam sua eficácia.

Além de aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho, o treinamento pode aumentar o moral e fidelizar a empresa. Os funcionários geralmente gostam de saber que seus empregadores estão dispostos a investir para garantir que sejam tão bem treinados quanto possível.

Aproximadamente 34.500 pessoas trabalharam nesta profissão em 2016.

Deveres e responsabilidades do gerente de treinamento

Os gerentes de treinamento têm uma variedade de responsabilidades, dependendo do tamanho e da complexidade de suas organizações.

• Avalie a produtividade e identifique ineficiências: os gerentes de treinamento devem desenvolver planos de treinamento para lidar com ineficiências quando os virem. Os planos devem se encaixar nas metas e objetivos da empresa e se adequar ao orçamento da equipe de treinamento. Isso inclui a aquisição de materiais de treinamento, se necessário, e o desenvolvimento de um programa de treinamento específico que aborde os pontos fracos identificados.
• Implementar programas de treinamento: esses programas devem ser avaliados e ajustados conforme necessário para garantir que eles sejam o mais eficazes possível.

• Realizar sessões de orientação: Organize treinamento on-the-job para novos funcionários. Ajude os funcionários de base a manter e melhorar suas habilidades profissionais e, possivelmente, se preparar para trabalhos que exijam mais habilidades e promoções. Eles podem criar planos de treinamento individualizados para fortalecer as habilidades existentes de um funcionário ou para ensinar novos.
• Auxiliar os supervisores: os gerentes de treinamento podem trabalhar e aprimorar as habilidades interpessoais dos supervisores para que possam lidar de maneira mais eficaz com os funcionários.
• Estabelecer programas de liderança ou desenvolvimento de executivos para funcionários em cargos de nível inferior. Esses programas são projetados para desenvolver executivos em potencial e atuais para substituir aqueles que estão se aposentando.

• Lidere programas para auxiliar os funcionários com transições devido a fusões e aquisições, bem como mudanças tecnológicas.

Os especialistas em treinamento podem funcionar como gerentes de caso em programas de treinamento apoiados pelo governo. Primeiro, avaliam as necessidades de treinamento dos clientes e, em seguida, orientam-nos através dos métodos de treinamento mais adequados, incluindo treinamento no local de trabalho, treinamento de aprendizes, treinamento em sala de aula, oficinas e aprendizado eletrônico.

Salário do Gerente de Treinamento

Os gerentes de treinamento mais bem remunerados trabalharam em serviços profissionais, técnicos e científicos em 2018.

• Salário Anual Mediano: US $ 111.340 (US $ 53,53 / hora)
• Top 10% Salário Anual: Mais de US $ 192.970 (US $ 92,77 / hora)
• Salário anual de 10%: Menos de US $ 63.600 (US $ 30,58 / hora)

Educação, Treinamento e Certificação

Aqueles que procuram uma carreira como gerente de treinamento devem idealmente ter um diploma universitário e experiência de trabalho relacionada.

• Educação: Um mínimo de um diploma de bacharel é normalmente necessário, e um mestrado com foco em treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento organizacional pode ser uma vantagem real. Programas adequados de estudo incluem recursos humanos, administração de empresas e educação.
• Experiência: Experiência de trabalho relacionada pode ser crítica. Você pode começar sua carreira em outro campo de recursos humanos e, então, progredir. A experiência em tecnologia da informação também pode ser muito valiosa para ajudar a desenvolver programas de treinamento eficientes, assistidos por eletrônica, e para treinar funcionários em novos recursos de tecnologia.

• Certificação: A certificação não é necessária, mas pode ser benéfica.
• Educação continuada: Você vai querer acompanhar as tendências emergentes e inovadoras.

Habilidades e competências do gerente de treinamento

Você deve ter várias qualidades essenciais para o sucesso como gerente de treinamento.

• Habilidades de comunicação: Essas habilidades ajudarão você a transmitir informações e treinamento para públicos de diferentes origens e personalidades.
• Habilidades de tomada de decisão: Estes podem ser valiosos na determinação de programas de treinamento para tirar o máximo proveito do pessoal.
• Habilidades de liderança: A maioria dos gerentes de treinamento é responsável pelo pessoal envolvido em uma variedade de responsabilidades e deveres. Você quer ser capaz de motivá-los e ensiná-los.
• Habilidades de colaboração: Você estará trabalhando com estagiários, outros gerentes e especialistas.

Job Outlook

De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os empregos em treinamento e desenvolvimento devem crescer a uma taxa de 10% de 2016 a 2026. Isso é melhor que a taxa de crescimento de 7% projetada para todas as profissões como um todo.

O crescimento é principalmente atribuído ao rápido desenvolvimento de novas tecnologias que os funcionários devem aprender a usar.

Ambiente de trabalho

Este é, em grande parte, um trabalho de escritório, mas muitos gerentes de treinamento descobrem que precisam viajar para escritórios regionais ou instalações de treinamento. Você passará muito tempo trabalhando com as pessoas.

Horário de trabalho

Geralmente, esse é um trabalho em tempo integral durante o horário comercial normal, mas algumas situações podem exigir horas extras. Aproximadamente 30% dos gerentes de treinamento relataram ocasionalmente trabalhar mais de 40 horas por semana em 2016.

Como conseguir o emprego

OBTER CERTIFICAÇÃO

A Society for Human Resource Management oferece um programa de certificação para gerentes de treinamento.

JUNTE-SE A UMA ASSOCIAÇÃO

Aulas de Associações Profissionais: A Association for Talent Development e a International Society for Performance Improvement oferecem aulas de treinamento e desenvolvimento profissional.

Comparando trabalhos semelhantes

Alguns trabalhos semelhantes e sua remuneração anual média incluem:

• Professor de educação profissional: $56,750
• Gerente de Remuneração e Benefícios: $121,010
• Gerente de Recursos Humanos: $113,300