O que você precisa saber sobre os locais de trabalho

O local de trabalho é o local em que um funcionário fornece trabalho para um empregador. Essa parece ser uma explicação simples, mas pode se tornar um pouco mais complexa, especialmente na economia do conhecimento atual.

O local de trabalho está localizado em uma variedade de configurações, incluindo escritórios, fábricas ou fábricas, lojas, fazendas, áreas externas e em qualquer outro local onde o trabalho é realizado.

Com a proliferação da comunicação eletrônica, não se espera mais que os empregadores sempre forneçam um local de trabalho com um local físico no qual os funcionários trabalhem.

Escritórios residenciais, esquemas de trabalho de telecomutação e relações de emprego em todo o mundo significam que quase qualquer local, incluindo a casa do funcionário, pode servir como um local de trabalho e pode ser chamado com precisão.

O que um funcionário precisa saber

Seu empregador pode escolher seu local de trabalho. Se um empregador fornecer um local físico para um funcionário trabalhar, o local de trabalho estará sujeito, nos EUA, às regulamentações de saúde e segurança no local de trabalho e a outras diretrizes fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). O DOL também regula uma variedade de programas no local de trabalho, alguns dos quais estão em vigor para locais de trabalho que incluem o escritório de um funcionário.

Geralmente, desde que eles sigam os regulamentos de saúde e segurança, seu empregador pode fazer o que pode parecer como exigências não razoáveis. Alguns espaços de escritório são grandes e cada funcionário tem seu próprio escritório particular. É mais provável, porém, que você tenha um cubículo ou até mesmo compartilhe uma mesa com outros colegas de trabalho. Se você preferir trabalhar sozinho, seu empregador pode dizer: "não, este é o seu espaço atribuído".

Há exceções, no entanto. Se você tiver um problema de saúde coberto pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA), poderá solicitar um ambiente de trabalho diferente. Por exemplo, se você sofre de enxaquecas que são exacerbadas por luzes brilhantes, você pode solicitar um ambiente de trabalho escuro e silencioso.

Se isso não impuser dificuldades ao seu empregador e sua solicitação for razoável, ele deve trabalhar com você para chegar a uma solução. A razoabilidade depende do local de trabalho e do trabalho. Se você é uma garçonete em um clube de música rock, tal acomodação não é razoável.

Se o seu local de trabalho é em uma fábrica, fazenda, canteiro de obras, hospital ou outra área onde a segurança é uma grande preocupação, seu empregador precisa dar ênfase especial à segurança. Funcionários do governo, como a Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA), podem monitorar de perto seu local de trabalho.

Se você encontrar um problema de segurança, chame a atenção do seu empregador imediatamente e, caso ele não o resolva, entre em contato com a agência governamental relevante.

Você também pode trabalhar em casa. Naturalmente, o seu patrão não vai aparecer à sua porta e certifique-se de que os brinquedos do seu filho não são riscos de viagem, mas eles podem ser obrigados a fornecer-lhe o equipamento de trabalho necessário.

O que os empregadores precisam saber

É sua responsabilidade fornecer um ambiente de trabalho seguro e produtivo para seus funcionários. O DOL fornece orientação e regulamentos para o local de trabalho em áreas como compensação de trabalhadores, pausas e requisitos de almoço, requisitos de licença, igualdade de oportunidades de emprego e subsídio de desemprego. Consulte o site do DOL para obter uma lista completa de regulamentos e diretrizes para atender aos requisitos do empregador e do local de trabalho.

Existem muitas escolas de pensamento sobre o que contribui para o melhor ambiente de trabalho. Mesas de pé, mesas de trabalho, luzes brilhantes, luzes fracas e funcionários sempre batalham no termostato. Contanto que você esteja em conformidade com as regulamentações federais, estaduais e locais, você é livre para projetar seu local de trabalho como desejar.

Tenha em mente que não é apenas o local de trabalho físico que cai sobre seus ombros, a cultura e o ambiente interpessoal também são de sua responsabilidade. Mantenha um ambiente onde você respeita todos os funcionários e exige que eles se respeitem.

Lide com os problemas assim que eles surgirem e elimine as fofocas e o bullying pela raiz, e seu local de trabalho será um lugar agradável e seguro para se trabalhar.

Em um local de trabalho perigoso, como um canteiro de obras ou uma fazenda, você precisa ter cuidado extra para manter um ambiente seguro onde os funcionários estejam bem treinados e bem protegidos. Não tente economizar dinheiro cortando cantos na segurança.

O local de trabalho também é conhecido como seu local de trabalho, local de trabalho e o nome de qualquer local de trabalho, como um escritório, fábrica ou fazenda.

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.