Quais são as referências e como você pode melhor usá-los?

Referências são pessoas que estão familiarizadas com algum aspecto de sua vida e trabalho e estão dispostas a compartilhar o que sabem com outra pessoa para obter um benefício para você. Uma referência também se refere ao conteúdo da informação, insights e experiência que outra pessoa está disposta a compartilhar sobre seu relacionamento com você e suas experiências de seu trabalho.

Em relação ao recrutamento de funcionários, as referências de trabalho fornecem informações e pensamentos sobre o desempenho de um indivíduo em um determinado trabalho. Você também pode obter informações sobre como seu candidato se encaixa na cultura da empresa e se o empregador contrataria o indivíduo novamente, uma pergunta muito importante e importante.

Ao ouvir as respostas das referências do funcionário em potencial, você pode aprender muito sobre seus pontos fortes, pontos fracos e valores, se a referência for divulgada com informações após deliberações ponderadas.

De acordo com a Society for Human Resource Management, "em um relatório de 2018 HR.com patrocinado pela Associação Nacional de Rastreadores de Segundo Plano (NABS), 95% dos empregadores pesquisados ​​indicaram usar um ou mais tipos de triagem de histórico de emprego. O relatório também mostrou que, embora a maioria dos entrevistados tenha realizado verificações durante o processo de contratação, outros o fizeram durante todo o ciclo de vida do emprego."

Estabelecer uma política sobre como fornecer referências em sua organização

Sua empresa deve estabelecer uma política sobre quem pode fornecer uma referência formal e sob quais circunstâncias. Você precisa de uma segunda política que identifique diretrizes para gerentes e outras pessoas que possam receber solicitações de funcionários e ex-funcionários para fornecer uma referência. Como você deseja que seus funcionários respondam a essas solicitações?

As referências são verificadas por potenciais empregadores, instituições financeiras, associações profissionais, clientes e clientes, e qualquer organização que considere verificar sua integridade pessoal e ética importante. Quando você designa uma lista de referências para um potencial empregador, o empregador pode ou não contatá-las.

O empregador pode, em vez disso, ou além disso, contatar qualquer um que apareça no seu formulário de emprego como seu supervisor, seu ex-gerente ou o dono de uma empresa anterior. Ou o empregador pode abordar contatos e colegas que eles conhecem pessoalmente, ou pessoas que seus contatos conhecem em sua indústria ou associação profissional, para obter referências.

Em um exemplo freqüentemente encontrado, o CEO de uma organização enviou cem e-mails para colegas, amigos e contatos do setor solicitando informações sobre um candidato que ele estava considerando para um cargo de diretor de vendas.

Opções do empregador em aprender sobre seu histórico de trabalho, suas contribuições de trabalho e sua capacidade de interagir profissionalmente com colegas de trabalho são ilimitadas. Depois de assinar o formulário de emprego, você está dando ao possível empregador sua permissão para entrar em contato com qualquer pessoa que possa lançar luz profissionalmente relevante sobre seu desempenho anterior no trabalho.

As referências são fornecidas verbalmente ou por escrito. As referências são pessoais, profissionais ou relacionadas ao emprego. Geralmente, você pede que as pessoas sirvam como referências quando você acredita que os comentários e informações compartilhados sobre você terão um impacto positivo na realização de suas metas.

Como selecionar adequadamente uma referência

Selecionar referências é um desafio. Você quer selecionar pessoas que são positivas sobre você, articular sua capacidade de falar sobre suas contribuições, e disposto e disponível a curto prazo. Mantenha referências positivas durante toda a sua vida para garantir a realização de suas missões de vida.

Referências são pessoas potencialmente poderosamente positivas que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos e sonhos. Referências são frequentemente o último passo antes de você atingir seu objetivo atual. Na sua busca de emprego, por exemplo, o empregador em potencial só gasta tempo em contato com referências quando quer confirmar se você é a pessoa de que precisa para sua posição aberta.

Suas referências e seu relacionamento com suas referências podem fazer o seu dia. Não trate suas referências levemente.

Tipos de Referências

Referências de emprego:

Pessoas que estão familiarizadas e podem falar positivamente sobre o seu trabalho. As melhores referências de emprego são seus chefes atuais e antigos. Colegas, clientes e outros gerentes também são referências eficazes.

Referências profissionais:

Pessoas que são colegas profissionais podem servir como referências. Você pode compartilhar uma associação profissional ou posição de liderança, ter trabalhado em um comitê juntos ou organizado e liderado a associação de condomínios do bairro, como exemplos.

Referências pessoais:

Pessoas que conhecem você e sua vida pessoal também. Referências pessoais são frequentemente amigos, colegas voluntários em situações sociais, ministros ou outros membros do clero, e colegas que o conhecem pessoalmente e profissionalmente.

Entrega de referências: como suas referências dizem sobre você?

Referências Escritas:

Referências escritas são difíceis de adquirir e são rapidamente datadas e inconsequentes. Muitos empregadores se recusam a fornecer referências escritas por medo de um eventual litígio. É por isso que muitas organizações agora encaminham solicitações de referências escritas para seus escritórios de Recursos Humanos; esses escritórios geralmente fornecem verificação de emprego e pouco mais.

Muitos empregadores pedem a seus funcionários que também evitem escrever referências; referências escritas têm um prazo de validade curto, mas muitos destinatários as usam muito além do tempo planejado pelo escritor. Os profissionais de RH receberam referências desatualizadas regularmente e não as consideram úteis. (O que você tem feito ultimamente?)

Você vai querer tentar obter referências por escrito de empregadores que estão saindo do negócio, chefes que estão se aposentando ou mudando para outra empresa, professores universitários que podem não ficar muito próximos de você e colegas com os quais você espera pouca interação. o futuro. Outras referências são mais eficazes entregues verbalmente.

Referências verbais:

Referências verbais são informais e você pode esperar mais cooperação do seu supervisor atual e outras referências importantes quando uma referência por escrito não é exigida delas. Muitas pessoas estão dispostas a discutir seus pontos fortes se você tiver sido um colaborador eficaz e colaborador. Eles lhe desejam bem e esperam que seus próximos movimentos profissionais ou profissionais sejam bem-sucedidos.

Sempre prepare suas referências com antecedência para uma possível verificação de referência. Eles não podem ajudá-lo se não souberem o que você precisa. Especialmente em uma busca de emprego, os empregadores checam as referências com mais frequência.

Desenvolva suas referências enquanto empregado

Você vai querer desenvolver referências de emprego, referências profissionais e referências pessoais enquanto estiver empregado no momento. Lutando por referências quando você se encontra inesperadamente no mercado de trabalho é o pior momento para encontrar e desenvolver referências.

Suas tentativas de alcançar pessoas, preparar possíveis referências para uma verificação de referência ou trazer uma referência potencial a um conhecido ou colega atualizada sobre sua situação e objetivos atuais é difícil e demorada durante uma busca de emprego. Desenvolva suas referências antes de precisar delas e periodicamente mantenha contato com elas.