Recusar Empregado do Mês Reconhecimento

O Empregado do Mês, geralmente selecionado pela administração, é o reconhecimento de um indivíduo pela organização por sua excelente contribuição como empregado. O reconhecimento geralmente é acompanhado por um presente, certificado de presente e / ou um certificado ou uma nota de agradecimento. Muitas vezes o nome do empregado premiado é gravado em uma placa no lobby da empresa.

O Empregado do Mês é um reconhecimento organizacional que as empresas usaram - com sucesso - e sem sucesso - durante anos. Em algumas organizações, o reconhecimento Employee of the Month é uma piada. Os funcionários acham que é uma popularidade, ou um concurso de funcionários, por sua vez, para funcionários que adulam a gerência e que encurralam o gerente.

Em outras organizações, é uma forma de reconhecimento que os funcionários procuram, sentem-se reconhecidos e são honrados quando são designados como Funcionários do Mês.

Preocupações sobre o reconhecimento do funcionário do mês

A nossa preocupação mais importante com o reconhecimento do Funcionário do Mês é que encontramos inúmeros empregadores que acreditam que seu trabalho de criar um ambiente de trabalho motivador e recompensador para os funcionários está completo com este prêmio.

Mas essa forma de reconhecimento não é um substituto para o reconhecimento positivo diário do gerente, remuneração e benefícios razoáveis, atividades e eventos patrocinados pela empresa e um ambiente de apreciação. Um funcionário do prêmio do mês é apenas um começo no reconhecimento. Não é todo o processo de reconhecimento.

Com tantas oportunidades disponíveis para fornecer reconhecimento aos funcionários e o que os funcionários querem do trabalho, por que oferecer um prêmio de Funcionário do Mês com todos os seus problemas inerentes? Você não pode resolver a maioria dos problemas e, nos piores cenários, o funcionário do Mês concede prejuízos aos esforços de reconhecimento dos funcionários e ao moral dos funcionários.

Problemas com o reconhecimento do funcionário do mês

Os problemas com a designação de um Funcionário do Mês dependem da implementação usual. Mas, mesmo que o processo de implementação seja melhorado, o prêmio é empregado de forma hostil e não atinge as metas de reconhecimento dos funcionários.

Proibição de Funcionário do Mês, como forma de reconhecimento de empregado, por estas razões.

• Os critérios divulgados para seleção são mais frequentemente inexistentes. O empregado que raramente é reconhecido sabe por que ele ou ela foi selecionado. Na falta de critérios, outros funcionários consideram o processo de seleção um nevoeiro desmotivado. Em qualquer processo de seleção, os critérios declarados, na maioria das vezes mensuráveis, são fundamentais para o entendimento do funcionário sobre o prêmio. Eles precisam saber por que receberam
• Para que um funcionário se torne Funcionário do Mês, ele ou ela deve ter realizado ou exibido os critérios declarados, portanto, todos os funcionários são claros sobre o motivo pelo qual esse indivíduo foi selecionado. A maioria das organizações não consegue estabelecer critérios mensuráveis ​​e reconhecíveis. A seleção não é transparente, por isso falha em suas metas de motivação e retenção de funcionários.

  Nessas organizações, piadas sobre o nariz marrom e deve ser a sua vez são comuns. Eles diminuem o poder de reconhecimento da designação e afetam negativamente o moral e a motivação dos funcionários.

• Esse motivo para proibir os prêmios de Funcionário do Mês é ainda mais poderoso. Se um número de funcionários cumprir ou exibir os critérios declarados (supondo que os critérios sejam publicados), cada um dos funcionários que se qualificou merece o prêmio. Selecionar um funcionário transforma o reconhecimento em opinião da gerência, mais uma vez.

  Derrota o propósito dos critérios. Forneça o prêmio para cada funcionário que realiza o que é necessário para obter o reconhecimento do funcionário do mês.

  Ou, no front end, que apenas um prêmio está disponível para funcionários qualificados. Mas qualquer funcionário que atender aos critérios terá seu nome colocado em um desenho cego para a seleção do mês. Qualquer outra coisa derrota seu propósito.

Combater acusações de falta de transparência e justiça; e evite reclamações de favoritismo, uma das dez principais reclamações dos funcionários sobre os locais de trabalho. Encontre mais formas motivacionais de reconhecimento. Banir funcionário do reconhecimento do mês.