O que é assédio no local de trabalho?

O assédio no local de trabalho é uma conduta indesejada de um chefe, colega de trabalho, grupo de colegas de trabalho, fornecedor ou cliente cujas ações, comunicação ou comportamento zombam, humilham, depreciam ou ridicularizam um funcionário. Assaltos físicos, ameaças e intimidação são formas graves de assédio e intimidação.

O assédio também pode incluir piadas ofensivas, xingamentos, apelidos ofensivos, imagens pornográficas em um laptop e fotos ou objetos ofensivos. Interferir na capacidade de um funcionário de realizar seu trabalho também é considerado uma forma de assédio.

Os funcionários podem sofrer assédio quando não são alvo do assediador devido ao ambiente de trabalho negativo que pode se desenvolver devido ao assédio.

Os detalhes

Em todas ou algumas partes dos Estados Unidos, humilhar outro indivíduo em relação a uma classificação protegida é ilegal e discriminatório. Como uma forma de discriminação no emprego, o assédio pode violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Discriminação Etária no Emprego de 1967 (ADEA) e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 (ADA).

Classificações protegidas de funcionários, dependendo do seu estado, podem incluir:

• Era
• Corrida
• Religião
• Origem nacional
• Sexo ou Sexo
• Identidade de gênero
• Orientação sexual
• Deficiência física ou mental
• Cor
• Gravidez
• Informação genética
• Peso

De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, o assédio se torna ilegal quando:

• Adotar ações ofensivas e indesejadas, comunicação ou comportamento torna-se uma condição de continuidade no emprego ou
• O comportamento é severo e generalizado o suficiente para criar um ambiente de trabalho que qualquer indivíduo razoável consideraria intimidante, hostil ou abusivo.

O assédio contra indivíduos também é proibido como retaliação por apresentar uma acusação de discriminação, participando de uma investigação de assédio ou ação judicial de acordo com essas leis. O importante é que os funcionários têm o direito de contestar práticas de emprego que acreditam constituir assédio.

Demining um empregado para qualquer aspecto do seu estatuto parental, aparência, peso, hábitos, sotaque ou crenças pode ser considerado assédio e pode adicionar a uma reclamação sobre um ambiente de trabalho hostil.

Os empregadores evitam cobranças de assédio quando criam expectativas em seus locais de trabalho de que todos os funcionários tratem uns aos outros com respeito, coleguismo, justiça, honestidade e integridade.

Quão desenfreado é o assédio?

Não há como saber com certeza como vários tipos de assédio estão presentes no local de trabalho. Sem dúvida, muitos não são denunciados aos empregadores ou à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). Outros são tratados adequadamente pelos empregadores sem a necessidade de intervenção do governo.

A EEOC divulga detalhados desdobramentos de discriminação no local de trabalho todos os anos. Em 2017, o EEOC administrou 84.254 acusações e garantiu mais de US $ 125 milhões para vítimas de discriminação nos locais de trabalho do governo privado, federal, estadual e local.

Razões específicas para as acusações que estão sendo apresentadas são detalhadas abaixo em ordem decrescente. Algumas cobranças incluem mais de um motivo, portanto, as porcentagens chegam a mais de 100:

• Retaliação: 41.097 (48,8% de todas as acusações apresentadas)
• Raça: 28.528 (33,9 por cento)
• Deficiência: 26.838 (31,9 por cento)
• Sexo: 25.605 (30,4 por cento)
• Idade: 18.376 (21,8 por cento)
• Origem Nacional: 8,299 (9,8%)
• Religião: 3.436 (4,1%)
• Cor: 3.240 (3,8 por cento)
• Lei de pagamento igual: 996 (1,2%)
• Lei de Não Discriminação sobre Informações Genéticas: 206 (0,2%)

Prevenção do Assédio no Local de Trabalho

Em qualquer caso de assédio no local de trabalho, o comportamento de um empregador deve atender a um determinado padrão aos olhos da lei. Apenas postar uma política anti-assédio, embora seja um passo positivo, é insuficiente para provar que um empregador levou a sério o assédio no local de trabalho.

Os empregadores devem desenvolver políticas que definam claramente ações inadequadas, comportamento e comunicação. A força de trabalho deve ser treinada e educada através do uso de exemplos, e a política deve ser aplicada.

Se o assédio for mencionado a um supervisor, observado por um supervisor ou cometido por um supervisor, o empregador será particularmente responsável se uma investigação não tiver sido conduzida.

Uma política clara de assédio dá aos funcionários as medidas apropriadas a serem tomadas quando acreditam que estão sofrendo assédio. As empresas devem poder provar que uma investigação apropriada ocorreu e que os culpados declarados culpados foram devidamente disciplinados.