O que você precisa saber sobre o dever de júri, deixar e pagar

Um júri é um painel de pessoas que são designadas para dar um veredicto em um caso submetido a elas. Fazer um veredicto significa decidir se um indivíduo que foi acusado de um crime é culpado ou inocente. O dever do júri ocorre quando um cidadão americano recebe uma intimação de um tribunal federal ou estadual para comparecer em um determinado dia e hora para potencialmente servir em um júri.

Quando um jurado em potencial chega ao seu tribunal designado, a primeira tarefa é preencher um questionário e participar do processo de seleção do júri. Em alguns municípios, o jurado em potencial pode telefonar para o tribunal na noite anterior ao pedido de participação no júri. Nesse momento, o jurado pode ser informado de que os serviços não são necessários para esse dia.

O que isso significa para trabalhadores empregados

Um empregado que foi chamado para o serviço do júri é escolhido para servir em um júri ou demitido. Se demitido razoavelmente cedo no dia, um empregador pode esperar que o empregado venha trabalhar para o resto do dia. Por outro lado, o empregado pode ser selecionado para servir em um júri que se prolonga por meses e pode ser sequestrado. A política de dever de júri de um empregador precisa levar em consideração todos esses fatores.

Licença do Júri

A licença de trabalho do júri fornece uma ausência remunerada ou não remunerada do trabalho quando um funcionário é obrigado a se apresentar para o dever de júri. A disponibilidade do dever do júri é obrigatória por lei. Assim, os empregadores em quase todos os estados são obrigados por lei a fornecer um funcionário com folga do trabalho, a fim de exercer o seu dever cívico.

Se a convocação para o cargo do júri ocorrer em uma época do ano em que o empregador sofreria um impacto significativo da perda do empregado, o empregador poderá escrever uma carta ao tribunal. O tribunal considerará o pedido do empregador e do empregado para o dever do júri adiado em uma base caso a caso.

Pagamento do empregado em um estado por base estatal

Como as leis variam de estado para estado, ao desenvolver a política de deveres do júri da empresa, consulte o Departamento de Trabalho e o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos para verificar as leis que regem o dever do júri em seu estado particular.

Em alguns estados, os empregadores são informados de quanto tempo um empregado deve ser autorizado a servir em um júri. E em alguns estados, os empregadores devem continuar a pagar o empregado enquanto ele ou ela está no dever do júri. Tudo depende do seu estado.

A maioria dos estados deixa a política de deveres do júri do empregador até o empregador. Mas, alguns estados especificam o que o empregador deve pagar a um empregado, que geralmente é o mesmo que o pagamento do imposto do júri por uma certa quantidade de dias no início do processo. Depois disso, para dias adicionais de serviço do júri, o sistema judiciário estadual paga ao empregado a taxa devida pelo dever de júri. Outros estados especificam que o empregado deve receber seu pagamento regular enquanto se reporta ao dever de júri.

Estados favorecem o empregado

Alguns estados favorecem o empregado e não permitem que um empregador subtraia o tempo de serviço do júri do contracheque do empregado. Os requisitos também variam com base no fato de um funcionário trabalhar para o governo estadual, federal ou local ou para o setor privado.

Além disso, a lei federal proíbe os empregadores de tomar medidas de trabalho adversas, como a rescisão do contrato de trabalho, contra um funcionário que é obrigado a prestar informações sobre o dever do júri. Ações adversas incluem assédio, ameaça ou tentativa de coagir o funcionário. Além disso, um funcionário deve ter permissão para relatar de volta ao trabalho após o dever de seu júri.

Tribunais Federais

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA:

"Um empregador não pode fazer deduções por ausências de um empregado isento devido a dever de júri, servindo como testemunha ou licença militar. O empregador pode compensar qualquer quantia recebida por um funcionário isento como honorários do júri; taxas de testemunho ou pagamento militar temporário por uma semana específica". contra o salário devido para aquela semana em particular. O funcionário não precisa ser pago por nenhuma semana de trabalho durante a qual ele ou ela não realize nenhum trabalho; por exemplo, quando um funcionário está em licença temporária para dever militar durante toda a semana de trabalho. "

De acordo com a Associação Comercial e Industrial de Connecticut, “a lei federal não exige que os empregadores paguem os salários de seus funcionários não isentos pelo dever de júri.Os empregadores são, no entanto, obrigados a (1) considerar os funcionários em uma licença durante o serviço de júri; (2) continuar seu seguro e outros benefícios de acordo com as políticas estabelecidas de licença de ausência; e (3) restabelecer os empregados em seus cargos sem perda de antiguidade. ”

Licença do Júri paga

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado por um funcionário, incluindo relatórios para o dever do júri. Esse tipo de benefício de licença paga é geralmente uma questão de acordo entre um empregador e um funcionário ou o empregador e o representante do sindicato do funcionário.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), dos funcionários que trabalham no governo do estado, 92% recebem licença remunerada do júri. Dos empregados que trabalham no emprego do governo local, 88% recebem licença remunerada do júri. Os funcionários federais recebem seu salário regular enquanto realizam o trabalho do júri.

No setor privado, 68% dos empregados recebem licença remunerada pelo júri. O percentual de trabalhadores que recebem licença-prêmio do júri varia muito e é baseado no cargo, no nível de emprego ou na classificação, no tipo de trabalho, na indústria e na localização nacional.

Provavelmente, vale a pena examinar uma amostra de uma política de dever de júri que apresente as melhores práticas para um empregador escolhido que deseje manter funcionários qualificados.