4 passos para criar uma cultura organizacional saudável
Você pode conscientemente criar a cultura que você quer se seus líderes seniores modelarem o comportamento apropriadamente valorizado e você responsabilizar as pessoas por isso.
- 2024-05-15
Você pode conscientemente criar a cultura que você quer se seus líderes seniores modelarem o comportamento apropriadamente valorizado e você responsabilizar as pessoas por isso.
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Uma forte ética de trabalho chega a alguns funcionários naturalmente. Outros, não tanto. É assim que uma forte ética de trabalho se parece com cinco maneiras de desenvolvê-la.
Objetivos SMART (específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e baseados no tempo) apoiaram o sucesso da organização. Não mais. Os objetivos SMART exigem muito mais.
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Aprenda as regras em relação a pausas para funcionários e almoço no trabalho. Não há regras claras, horários definidos ou frequência, mas os empregadores têm outros requisitos.
Você quer trazer sua paixão de volta ao trabalho? Essas ideias ajudarão você a recarregar, redescobrir e ficar empolgado por sentir-se apaixonado pelo seu trabalho.
Você está pronto para implementar uma política de BYOD (Traga seu próprio dispositivo) para os funcionários? Você encontrará prós e contras para implementar uma política de BYOD.
Precisa entender o uso e implementação de um almoço de bolsa marrom? Saiba mais sobre almoços com sacolas marrons e razões para fazer treinamento interno.
A aposentadoria antecipada pode ser uma opção para alguns funcionários em uma variedade de circunstâncias, especialmente quando a poupança permitir. Saiba mais sobre a aposentadoria antecipada.
O reconhecimento dos funcionários não é apenas uma coisa boa para as pessoas. Pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de negócios.
As pessoas passam tanto tempo em reuniões de negócios que transformar reuniões em resultados é uma prioridade para o seu negócio. Aqui estão algumas dicas para produzir resultados.
Quer tornar as avaliações de desempenho de seus funcionários mais eficazes? Aqui estão dez dicas que incentivarão o desenvolvimento dos funcionários após as revisões.
Você monitora o uso da internet de seus funcionários? Há prós e contras. No entanto, os contras superam as vantagens da vigilância eletrônica dos funcionários.
Saiba como um empregador precisa acomodar um funcionário ou um candidato de acordo com a Americans with Disabilities Act (ADA).
Um empregado foi acusado de ter um caso com um colega de trabalho e foi convidado a falar menos com ele. Que conselho você daria ao funcionário de uma visão de RH?
Precisa saber como o RH pode ajudar os gerentes a fornecer o melhor reconhecimento possível aos funcionários. Veja este capítulo do livro Make Your Day! descobrir.
Como responder ao luto e luto dos funcionários. A resposta de um empregador ajuda muito os funcionários em momentos de tristeza.
Aqui está uma definição simples de avaliação de funcionários, também conhecida como avaliação de desempenho, revisão ou avaliação. Encontre as noções básicas de avaliação de funcionários.
Análises anuais custam milhões. Então, por que não mudar para check-ins regulares para fornecer um feedback mais eficaz em tempo real? O software pode ajudá-lo a acompanhar.
Use este exemplo de introdução do manual do funcionário como base de sua preferência. Você pode personalizar esta carta introdutória do manual para as necessidades da sua empresa.
A maneira como você seleciona seus novos funcionários é essencial para o sucesso do seu negócio. Envolvendo seus funcionários atuais é a chave para o recrutamento de funcionários bem-sucedidos.
Precisa entender o que o envolvimento dos funcionários implica como estratégia e filosofia organizacional? A maioria das organizações erra. Descubra porque.
Ajude um novo funcionário a ter sucesso - e quer ficar. Aprenda a recebê-los para que eles se sintam interessados, desejados e façam parte da equipe.
A orientação é um fator crítico para ajudar um novo funcionário a desenvolver um relacionamento produtivo e duradouro com sua organização. Aqui estão algumas dicas.
Entenda suas obrigações legais e éticas sobre pagamento de funcionários por dias de neve ou outros dias de folga de emergência.
Você é fã ou inimigo das avaliações de desempenho dos funcionários? As organizações têm boas razões para fazê-las. Como a avaliação é feita é o que importa.
Conversar com os funcionários sobre questões de higiene, como lavar o vaso sanitário, é um desafio. Veja recomendações sobre como lidar com essas conversas.
O que pertence ao arquivo pessoal de um funcionário? É o principal arquivo de funcionários e seu conteúdo documenta a história da relação de emprego.
Os gerentes que priorizam o reconhecimento conhecem o poder do reconhecimento na motivação e retenção dos funcionários. Esses cinco atos tornam o reconhecimento mais gratificante.
Os funcionários estão mais aptos a apoiar a mudança se estiverem prontos para aceitá-los e você se comprometer.
Por que os gerentes agem como se o reconhecimento dos funcionários fosse um recurso tão escasso? Isso pode ajudar a motivar os funcionários todos os dias. Aqui estão algumas dicas sobre como.
Quer aproveitar as redes dos seus funcionários? Peça a seus funcionários que encaminhem seus amigos e contatos de mídia social para expandir seu grupo de candidatos a emprego.
Parece contra-intuitivo, mas as repreensões dos funcionários melhoram o desempenho. Veja como repreender um funcionário enquanto se protege legalmente.
Você está interessado em saber quais registros de funcionários devem ser mantidos como um empregador? Todo empregador deve manter quatro arquivos de registro para cada funcionário.
Precisa de uma amostra de carta de demissão para usar como um guia? Aqui está uma amostra do aviso de um funcionário para se demitir para ficar em casa para cuidar de seu filho.
A satisfação dos funcionários é uma maneira de avaliar se sua equipe está feliz e engajada no trabalho. É fundamental para a retenção de funcionários. Saber mais.
Interessado em obter resultados úteis e acionáveis de suas pesquisas de satisfação de funcionários? Você pode obter resultados confiáveis se usar esses métodos.
Um funcionário pediu opções para lidar com um chefe que é um idiota. Ele não entende porque o gerenciamento permite o comportamento. Nós fornecemos dicas para ajudá-lo.
Quer ajudar os funcionários a agir sob pressão? Aqui estão cinco dicas seriamente úteis sobre como você pode ajudar seus funcionários a prosperar e gerenciar o estresse.
Demitir um funcionário é um trabalho ingrato, mas o departamento de TI deve ajudar. Você precisa restringir o acesso às informações da empresa - de antemão.
Quando uma rescisão de contrato de trabalho ocorre, não importa a razão, os empregadores precisam seguir alguns passos. Aqui está uma lista de verificação do que você precisa fazer.
Saiba quando usar um plano de melhoria de desempenho (ou PIP) para rescindir um funcionário e quando um empregador pode se livrar de um trabalhador sem um.
Quer construir uma força de trabalho melhor? Temos conselhos de recursos humanos especializados para ajudá-lo a aprender mais sobre treinamento no trabalho, transferência de treinamento, treinamento interno e muito mais.
O que você faz para apoiar os funcionários antes de comparecer a uma sessão de treinamento é tão importante quanto comparecer à sessão para transferência de treinamento para o local de trabalho.
Sabe que tipo de horário de trabalho seus funcionários vão adorar? Eles valorizam mais a flexibilidade para suas circunstâncias. Descubra suas opções para os funcionários.
Deseja saber os tipos de declarações, comportamentos e hábitos do candidato que devem alertar o empregador sobre o potencial de seu possível cliente como funcionário?
Como os empregadores podem lidar com o uso de maconha no trabalho quando está se tornando cada vez mais legal nos EUA?
Você faz verificações de antecedentes? Eles são essenciais quando você contrata um funcionário. Existem problemas jurídicos e de discriminação que você precisa evitar. Vê-los.
Quer proteger seus interesses quando você aceita um emprego? Peça um contrato de trabalho que especifique os termos e condições de emprego.
Aqui está uma olhada nas principais leis federais nos EUA que tornam a discriminação contra funcionários e candidatos ilegal.
Precisa de dicas sobre como encerrar legal e eticamente um funcionário de seu trabalho? Faça estas perguntas para garantir que a rescisão seja justa e compatível.
Interessado em entender como funciona a verificação de emprego e o que é? Aqui está uma explicação simples, além de uma política de amostra.
Interessado em uma definição de empoderamento de funcionários? Aqui está o que parece com exemplos que ilustram em ação.
Aprenda sobre o empoderamento de funcionários e use essas perguntas de entrevista de emprego para encontrar candidatos que prosperem em culturas de trabalho capacitadas.
Acredite ou não, o conflito é necessário para resolver problemas e relações interpessoais eficazes no trabalho. Veja como gerenciar conflitos de trabalho saudáveis.
Você pode explorar o potencial de seus funcionários da geração do milênio fornecendo uma grande cultura, um senso de propósito, interconexão e boa liderança.
Para melhorar o desempenho do treinamento, coisas específicas devem ocorrer quando feitas. Essas quatro atividades fornecem aos funcionários uma maneira de praticar as habilidades aprendidas.
Veja exemplos de formas de desejar ao seu colaborador uma aposentadoria feliz. Estes exemplos de desejos de aposentadoria irão guiá-lo como desejar a um colaborador uma aposentadoria feliz.
Precisa de exemplos de cartas de demissão que demitam funcionários por uma causa? Eles notificam os funcionários sobre rescisão por problemas de participação. Veja as amostras.
Quer saber quando está ausente do trabalho é dispensado? Embora as políticas da empresa sejam diferentes, a maioria deseja um aviso antecipado. Descubra mais.
Diferentes regras se aplicam à remuneração dos executivos. Saiba mais sobre remuneração de executivos e o que um gerente pode esperar de seu empregador. Curioso?
Mudança é possível; capacidade de mudança é necessária. Confira o impacto do apoio executivo e da liderança no gerenciamento efetivo e bem-sucedido de mudanças.
Se você é um funcionário isento, você tem padrões e expectativas especiais no local de trabalho. Descubra a diferença entre status isento e isento.
Uma entrevista de saída com um empregado de saída pode ajudá-lo a descobrir as preocupações dos funcionários atuais. Aprenda como fazer uma entrevista de saída efetiva.
Você e seu atual empregador formaram um jogo ruim? Eles acontecem por motivos que incluem a cultura da empresa e o estilo de gerenciamento. Se assim for, procure uma estratégia de saída.
Capacitar os funcionários para tomar decisões pode beneficiar sua organização. Os principais fatores que fazem o trabalho funcionar e o que pode fazer com que ele falhe.
Você tem perguntas básicas sobre o campo de Recursos Humanos e seus serviços? As respostas às suas perguntas mais importantes sobre RH estão nesta FAQ de RH.
O trabalho flexível pode atender às necessidades do empregado e do empregador em muitas capacidades, mas também há desvantagens. Veja o bem e o mal.
Luta para manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentando sua satisfação no trabalho e sua eficácia? Aqui estão dez dicas.
Precisa de exemplos de cartas para usar como exemplos em casos de rescisão de contrato de trabalho por justa causa? Use essa abordagem geral e veja duas letras de terminação de amostra.
Você está interessado em trabalhar um horário flexível? Dê uma olhada nas opções para um cronograma flexível que o local de trabalho típico oferece. Descubra mais.
Uma coleção de imagens que mostram uma variedade de opções de roupas formais de negócios que são adequadas para um ambiente de trabalho formal, para homens e mulheres.
Aprenda como aumentar a conscientização dos funcionários sobre oportunidades de economia de energia no local de trabalho, formando uma equipe verde.
Nenhum local de trabalho jamais dará aos gerentes apoio perfeito em seus esforços para promover a motivação dos funcionários, mas todo gerente pode trabalhar com o que ele ou ela possui.
Precisa de uma política de namoro ou confraternização para um local de trabalho orientado para o funcionário? Aqui está uma política de confraternização de amostra que abrange todas as bases.
Quer fornecer um serviço impecável para reter os clientes atuais e ganhar mais? Essas dicas ajudarão você a criar uma organização focada no cliente.
Considere estas divertidas perguntas sobre quebra-gelo para ajudá-lo a criar um ambiente descontraído para suas reuniões.
Quer saber como ganhar o respeito de seus colegas de trabalho e chefes? Comece com estas oito ações para ganhar o respeito que ajudará sua carreira a subir.
Quer uma maneira divertida de trabalhar com os funcionários para promover motivação, engajamento e retenção? Considere o uso de gamification nesses processos de Recursos Humanos.
A motivação é alta como uma característica ou atributo desejável nos funcionários que você contrata. Mas, como você identifica a verdadeira motivação durante uma entrevista de emprego?
Adivinha quem está no comando do seu relacionamento com seu chefe? Se você pensou em você, você está certo. Ninguém mais investiu nem tanto a perder.
Sabe como obter resultados de seus funcionários? Seu sucesso começa com a contratação e como você fornece metas, feedback e recompensas. Aqui estão algumas dicas adicionais.
Um modelo de revisão de desempenho varia de acordo com as necessidades do trabalho. Encontre as perguntas a serem feitas e as decisões a tomar para identificar um formulário adequado.
Como proprietário de uma pequena empresa, seus funcionários podem ser um dos seus maiores recursos. Aqui estão algumas maneiras de motivá-los e empolgá-los.
Aprenda a superar as barreiras comuns à aprendizagem no local de trabalho e a motivar seus funcionários a participar dos benefícios de aprendizagem.
Os leitores perguntam sobre como fazer a transição para uma carreira em RH. Muitos leitores compartilharam suas histórias de transição. O especialista em RH também compartilha ideias.
Descubra como os candidatos a emprego fantasma durante o processo de recrutamento podem criar consequências seriamente negativas para o empregador.
Precisa de uma política de presentes da empresa para que seus funcionários precisem de uma orientação clara sobre o que podem aceitar? Esta política é uma política de não presentes. Dê uma olhada.
As organizações diferem em sua abordagem ao feedback de 360 graus. Depende muito dos objetivos da sua organização ao oferecer essa forma de feedback. Saber mais.
Aqui está o que você precisa saber para aprender a vestir formal de negócios em um ambiente de trabalho profissional. Você encontrará um código de vestimenta de amostra de traje formal de negócios.
A revisão dos currículos começa bem antes de você receber os aplicativos. Aqui estão algumas dicas sobre como ler efetivamente as credenciais de um candidato.
A orientação de grupo no local de trabalho é uma ótima ferramenta para os empregadores ajudarem os funcionários a se conectarem de maneira significativa e a avançar no aprendizado.
Quer levar uma carreira e uma vida mais felizes e mais bem sucedidas? Certos princípios fundamentais estão subjacentes ao seu sucesso. Saiba mais neste programa de 10 dias.
As armadilhas de um programa de sugestão de funcionários mal concebido são múltiplas, lendárias e evitáveis. Descubra como criar uma caixa de sugestões bem-sucedida.
Que benefício os futuros empregados buscam e os funcionários atuais mais valorizam? O seguro de saúde é a base do pacote de benefícios do funcionário.
A Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro de Saúde (HIPAA) exige que os empregadores protejam os registros médicos dos funcionários como confidenciais.
As organizações gastam muito tempo tentando desenvolver fraquezas dos funcionários quando deveriam gastar seu tempo desenvolvendo seus pontos fortes. Descobrir como.
Quer saber como você pode ajudar seu departamento de Recursos Humanos a ajudá-lo melhor, mais rápido e muito mais? Estas são as três ações mais importantes a serem tomadas.
Recrutar, reter, recompensar e motivar a equipe são os papéis estratégicos mais importantes do gerente e do profissional de Recursos Humanos.