O que faz um coordenador de recursos humanos e faz?

Coordenadores de Recursos Humanos (também conhecidos como especialistas em RH, generalistas de RH e assistentes de RH em determinadas funções em algumas organizações) são responsáveis ​​por dois tipos diferentes de atividades de RH nas organizações. No primeiro tipo de papel de coordenador de RH, o indivíduo é responsável por coordenar e organizar atividades, eventos e iniciativas relacionadas a uma ou várias funções de RH de uma organização.

Eles são responsáveis ​​por planejar e negociar com gerentes, funcionários e equipe de RH, a fim de garantir que eles trabalhem juntos de forma eficaz para operar e apoiar a função específica atribuída a eles.

No segundo, o Coordenador de RH é responsável por uma ampla variedade de funções de RH em um campo, departamento ou unidade que opera em um local longe do escritório central de RH. Nessa função de coordenador de RH, o funcionário é visto como um gerente de RH externo pelos funcionários.

Exemplos de cada papel de coordenador de RH são fornecidos para maior clareza.

Exemplos de Funções do Coordenador de RH Funcional

Todos os coordenadores funcionais de RH se reportam a um gerente ou diretor de RH e são responsáveis ​​por orientá-los em sua área funcional. Eles são responsáveis ​​por manter-se atualizados sobre os requisitos e leis governamentais em sua área funcional.

O papel do coordenador de RH também fornece apoio administrativo ao departamento geral de RH, conforme necessário, em áreas como pesquisa, manutenção de registros, manutenção de arquivos e entrada de HRIS. Eles são responsáveis ​​por manter-se atualizados sobre os requisitos e leis governamentais em sua área funcional.

Todos os coordenadores de RH podem receber responsabilidades departamentais de RH adicionais, conforme necessário.

Coordenador de Compensação

Um exemplo de trabalho frequentemente encontrado com o cargo de coordenador de RH é um coordenador de compensação. A pessoa empregada nessa função é responsável por pesquisar, estabelecer e manter o sistema de remuneração de uma empresa, coordenar a comunicação de pagamento dos funcionários e manter-se à frente das taxas de mercado para que a remuneração da organização seja competitiva para atrair e reter funcionários.

O coordenador de compensação comunica a filosofia de remuneração da organização aos funcionários. Eles ajudam os funcionários a entender o custo de seus benefícios e defendem o conceito de personalização e personalização de planos de benefícios. Eles geralmente desempenham um papel de liderança no recrutamento e orientação de novos funcionários.

Coordenador de Treinamento e Segurança

Um segundo exemplo de um papel funcional de coordenador de RH é um coordenador de treinamento e segurança. Este indivíduo é responsável por conduzir e supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários. Isso inclui avaliar onde o treinamento é mais necessário, conduzir ou contratar o treinamento e avaliar a eficácia desse treinamento fornecido.

Em sua função de segurança, esse indivíduo coordena as iniciativas de segurança no local de trabalho, dá palestras sobre segurança e preenche a papelada exigida pelo governo. Frequentemente participam de possíveis visitas a funcionários, programas de integração de novos funcionários e treinamento e manutenção de registros de segurança.

Exemplo do papel do coordenador de RH em uma unidade ou em uma operação de campo

O coordenador de RH em uma função de unidade é frequentemente responsável por todas as atividades de RH em um escritório remoto. Por exemplo, em uma grande universidade onde o campus pode ocupar quilômetros de campo, as unidades individuais podem querer um coordenador de RH no local, em vez de ter que enviar funcionários para um escritório central de RH.

Assim, a faculdade de negócios ou o departamento de TI da universidade tem um coordenador de RH no local que funciona como uma operação de mini-RH. Esse coordenador serve como coordenador de compensação, coordenador de treinamento, coordenador de aconselhamento de assistência ao funcionário, treinador de gestão, especialista em relações com funcionários, coordenador de recrutamento no local, solucionador de problemas e assim por diante.

Eles desempenham muitas das funções da função centralizada de RH em coordenação com os funcionários do escritório central, desempenhando o papel funcional. Além de seu gerente principal, geralmente o chefe de departamento, eles geralmente têm um relacionamento de relato de linha pontilhada com um gerente de RH no escritório central. Espera-se que eles consultem o escritório central para que o tratamento dos problemas de RH seja consistente com outras unidades.

Deveres Específicos do Trabalho e Expectativas dos Coordenadores de RH

Como você pode ver, as funções de trabalho dos coordenadores de RH dependem do papel que desempenham, seja funcional ou em uma unidade de campo ou departamento. O cargo é frequentemente intercambiado com outros cargos de RH, como Generalista de RH, Especialista de RH e Associado de RH. Comunalidades existem, no entanto.

• O coordenador de RH geralmente não tem membros da equipe de reportagem.
• Eles realizam funções internas de atendimento ao cliente, respondendo a solicitações e perguntas de funcionários e gerentes em sua área funcional. Em uma unidade de campo, eles descobrem o que os gerentes e funcionários precisam saber.
• Eles interagem profissionalmente e se comunicam bem com todos os clientes internos atendidos pela função que coordenam.
• Eles mantêm os registros necessários para demonstrar o impacto de sua área funcional.
• Eles medem o sucesso de sua função de RH e fazem mudanças com base nos dados.

Habilidades necessárias e educação para um coordenador de RH

Esta posição geralmente requer um grau de bacharel de quatro anos com especialização em áreas afins, como recursos humanos, negócios ou estudos sociais. Os candidatos também devem ter habilidades de comunicação e escrita de primeira linha. Os coordenadores de RH devem ser especializados em tecnologia e altamente organizados.

Em termos de qualificações de soft skills, o coordenador de RH é responsivo, ético, confidencial, criticamente valorativo, orientado por valor, bem informado sobre suas responsabilidades de RH, organizado e se preocupa com as necessidades do cliente.

Pelo menos um a cinco anos de experiência em uma ocupação similar é geralmente preferida.

Quanto custa o cargo de coordenador de RH?

A profissão de RH usa muitos cargos de forma intercambiável, dependendo da organização, sua localização, tamanho e mercados. As funções do coordenador de RH são frequentemente definidas como muito semelhantes ao trabalho de um generalista de RH, especialista em RH ou assistente de RH.

Assim, os salários dos coordenadores de RH têm uma ampla gama de possibilidades. Sua melhor aposta é visitar um site como o Glassdoor.com ou o Indeed.com e procurar papéis descritos de forma semelhante ao trabalho que você deseja obter. Isso lhe dará uma visão do que é uma expectativa razoável.

De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, “o emprego de especialistas em recursos humanos deverá crescer 7% de 2016 a 2026, aproximadamente a média de todas as ocupações. Serão necessários especialistas em recursos humanos para lidar com leis trabalhistas e opções de cobertura de saúde cada vez mais complexas. A maior parte do crescimento está projetada para a indústria de serviços de emprego ”.

O BLS afirma que seu salário médio é de US $ 60.350 por ano, o que é uma média de US $ 29,01 por hora. A Glassdoor cita US $ 36-66.000 como o intervalo para a equipe de RH nessas funções. Payscale.com oferece uma faixa salarial para um papel de coordenador de RH com menos de cinco anos de experiência de US $ 34.292 - US $ 59.122. Finalmente, a Indeed.com diz que o salário médio de um coordenador de RH é de US $ 42.448, mas mostra um intervalo de distribuição de US $ 14.000 a 94.000.