A Definição e Propósito do Emprego à Distância

Emprego à vontade descreve a relação de emprego entre empregadores e empregados em quase todos os estados. Este tipo de vínculo empregatício significa que a empresa não oferece estabilidade ou emprego garantido por qualquer período a qualquer funcionário sem contrato de trabalho ou orientação escrita do CEO / Presidente.

Com o emprego à vontade, a empresa ou o empregado pode rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem motivo, e com ou sem aviso prévio.

Expectativas do empregador

O emprego voluntário não significa que os empregadores possam demitir funcionários arbitrariamente sem comunicação de boa-fé, justiça e práticas não discriminatórias. Os tribunais estão encontrando cada vez mais para os funcionários em litígios quando o empregador diz ao funcionário que ele o deixou ir à vontade.

Os empregadores devem demonstrar um esforço de boa fé para corrigir o desempenho do empregado ou as outras questões que levaram à rescisão do contrato de trabalho. O empregador precisa documentar os problemas de desempenho do funcionário e os esforços que foram feitos para ajudar o funcionário a melhorar.

Esta documentação é arquivada no registro pessoal do empregado. Se uma ação judicial ocorre como resultado da rescisão do contrato de trabalho, o empregador é protegido pela documentação que levou à rescisão do contrato de trabalho. Isso é especialmente verdadeiro se todos os documentos forem assinados pelo funcionário para indicar que ela viu os documentos.

Expectativas do empregado

Da mesma forma, o empregado tem certas obrigações para com o empregador. Entre eles estão o trabalho com habilidade e cuidado razoáveis, a realização de ordens legais do empregador e a não divulgação de informações confidenciais da empresa. Os especialistas recomendam que um funcionário dê ao seu empregador duas semanas de antecedência quando ele sair. Este aviso permite ao empregador e ao empregado arrumar as pontas soltas. Também dá ao empregador a oportunidade de começar a procurar um novo funcionário antes que o antigo saia, minimizando a quantidade de tempo que o cargo não está disponível.

Nunca demitir um funcionário só porque você pode

"Porque temos emprego à vontade" nunca deve ser usado como o motivo para demitir um funcionário. O aconselhamento de advogados de RH e de direito trabalhista pode diferir muito em quanto dizer a um funcionário na reunião de demissão, mas nem o RH nem o advogado recomendariam dizer ao funcionário que a rescisão é porque o empregador posso.

É muito melhor se referir ao histórico de problemas de desempenho dos funcionários documentados ao longo do caminho. Simplesmente diga ao funcionário que, por causa de todos os problemas de desempenho discutidos no passado, o emprego dele é encerrado.

Exemplo de política de contratação de empregos

É uma boa idéia para os empregadores incluírem uma política de emprego à vontade em seus manuais de funcionários para facilitar a consulta. A seguir, uma amostra que deve ser personalizada para o seu negócio.

A Companhia não oferece estabilidade ou qualquer outra forma de emprego garantido. A Empresa ou o funcionário podem encerrar o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Isso é chamado Emprego à vontade.

Este vínculo empregatício à vontade existe independentemente de quaisquer outras declarações ou políticas por escrito contidas neste Manual ou em qualquer outro documento da Empresa ou qualquer declaração verbal em contrário.

Disciplina Progressiva e Emprego à Vontade:

Embora a Companhia possa optar por seguir seu procedimento de disciplina progressiva, a Empresa não é obrigada a fazê-lo. Usando disciplina progressiva é a critério exclusivo da empresa em um emprego no local de trabalho de vontade.

Exceções à Política de Emprego na Disponibilidade:

Ninguém, exceto o CEO / Presidente da Empresa, pode entrar em qualquer tipo de vínculo empregatício ou acordo que seja contrário à declaração anterior. Para ser executável, tal relacionamento ou acordo deve ser por escrito, assinado pelo CEO / Presidente e autenticado.