O que é uma história salarial em relação à contratação de pessoal?

Você gostaria de ver se pode contratar um empregado em potencial? O histórico salarial de um empregado em perspectiva é uma ferramenta crítica na negociação salarial. O histórico salarial pode informar o atual salário de seu cliente em potencial, seu antigo salário e todos os extras para os quais ele era elegível nessa posição. Também fornece informações que você pode usar como um fator na seleção de funcionários.

Pedir uma perspectiva de emprego para seu histórico salarial também foi identificado como um fator de discriminação salarial de emprego para mulheres e candidatos minoritários. Isso é reflexo do fato de que as mulheres ganharam 79,6 centavos por cada dólar que os homens fizeram em 2015, de acordo com dados do Census Bureau. Embora, quando fatores como nível de escolaridade, tipo de trabalho, experiência e posse no trabalho sejam levados em conta, essa lacuna se reduz consideravelmente.

O que é uma história salarial e por que os empregadores os querem?

Um histórico salarial é uma lista dos trabalhos atuais e antigos de seu potencial empregado com a quantidade e o tipo de remuneração que ele recebeu em cada posição.

Por exemplo, um item de histórico salarial deve fornecer as seguintes informações:

Empregador: J.C. Smith and Associates

Posição: supervisor

Salário $ 55.000

Outros: Bônus elegíveis, pacote abrangente de benefícios pagos pelo empregador, participação nos lucros.

É legal pedir a um funcionário em potencial um histórico salarial em qualquer momento do processo de contratação, na maioria das jurisdições atualmente, embora isso esteja mudando rapidamente em resposta a problemas de diferenças salariais entre homens e mulheres mencionados anteriormente. Esta é uma situação na qual você precisa conhecer a lei trabalhista aplicável em seu local, à medida que mais e mais jurisdições estão proibindo a solicitação de informações sobre histórico salarial.

Seus candidatos responderão ao seu pedido de informações sobre histórico salarial?

Se o funcionário em potencial responderá ao seu pedido ou continuará como um candidato dependerá de como ele considera essa informação em particular. Alguns de seus melhores candidatos podem considerar essa informação como privada e não como sua empresa.

Os artigos proliferam on-line sobre como um candidato pode responder a essa solicitação sem fornecer suas informações solicitadas. Como empregador, você precisa decidir a importância da informação no processo de seleção.

Muitos bons candidatos acham que é uma violação de sua privacidade e que o fornecimento da informação os coloca em uma desvantagem distinta em uma negociação salarial. Então, pedir um histórico salarial pode alienar as pessoas que você deseja contratar.

É uma invasão da privacidade do seu potencial funcionário. Cada empregador precisa decidir se as informações necessárias têm resultados suficientes para superar a perda de funcionários potencialmente superiores, que acreditam que seu histórico salarial não é da sua conta.

Vantagens de pedir a história do salário

Existem quatro razões pelas quais um empregador pode querer pedir histórico salarial de um candidato.

• A informação diz ao gerente se ele pode se dar ao luxo de contratar o candidato. Se o atual salário, benefícios e remuneração total do candidato ultrapassarem o que está disponível dentro da faixa salarial orçada, a informação economiza tempo e energia do empregador e do candidato.
• Além disso, o empregador assume que você espera um aumento se mudar de empregador, portanto, essa informação diz ao gerente se ele pode arcar com as expectativas.
• Um histórico salarial que mostra que um candidato desempenhou posições cada vez mais responsáveis ​​e mais compensadas mostra à empresa que esse funcionário foi bem-sucedido, ambicioso e promovido. Esta informação torna um candidato mais desejável aos olhos do empregador.

• Os empregadores assumem que seus empregadores atuais ou anteriores fizeram o dever de casa sobre o pacote de remuneração. Este pacote de compensação informa o possível empregador sobre como seu empregador valorizou seus serviços, o mercado no qual seus trabalhos estão competindo e o que eles precisarão pagar para atraí-lo ao seu emprego.

Desvantagens para pedir uma história salarial

Assim como os empregadores têm razões pelas quais solicitam um histórico salarial dos candidatos, existem razões pelas quais essa é uma prática ruim.

• O pedido de histórico salarial afasta os candidatos que sentem que você está intrometendo em seus negócios pessoais - isso não é da sua conta.
• Um candidato pode ser gravemente mal pago em seu trabalho atual e procurar emprego para corrigir este erro. Quantos empregadores olharão além dos números fornecidos para considerar o que o candidato tenta negociar?
• O candidato pode estar disposto a aceitar um emprego que pague menos. Talvez ela gostasse de menos responsabilidade, de se afastar de um cargo de gerência ou de conseguir um emprego com menos pressão. O histórico salarial comunicaria essa informação ao empregador? Quantos empregadores entrevistariam uma candidata bem paga, mesmo se ela dissesse que estava procurando um papel diferente.

• Em um clima econômico pobre, os candidatos podem estar dispostos a aceitar menos indenização - mesmo que substancialmente menos - para conseguir emprego. Você está deixando passar alguns anos de tempo e contribuição de um funcionário experiente e competente considerando o histórico salarial?
• Em tempos econômicos positivos, quando os pesquisadores de empregos dominam o mercado e os empregadores estão competindo rotineiramente por talentos altamente qualificados, você pode estar alienando os candidatos de qualidade que você precisa preencher cada vez mais para preencher vagas quando você pede um histórico salarial.

Quando pedir uma história salarial

Os empregadores procuram um histórico salarial no anúncio de emprego, durante a tela do telefone e durante a entrevista. Os candidatos podem decidir se querem divulgar essas informações privadas antes de se candidatar ao cargo.

Mas os candidatos também precisam entender que, em um desses momentos cruciais, mesmo que a informação não tenha sido solicitada no anúncio de emprego, muitos empregadores perguntarão. Os empregadores argumentam que quando um candidato se sente seriamente em consideração por uma posição, sua inclinação será responder.

Mas as empresas precisam entender que, cada vez mais, os candidatos estão preparados para não permitir que o potencial empregador os encurrale. Eles desenvolveram respostas que eles manterão mesmo se forem pressionados ou estimulados.

Os empregadores poderiam eliminar esse ritual fornecendo uma faixa salarial antecipada em suas ofertas de trabalho - porque existe um intervalo. E, sim, até mesmo entender todas as razões pelas quais os empregadores não fornecem a faixa salarial, esses motivos estão errados e não honram nem respeitam seus candidatos.

A solicitação para fornecer um histórico salarial é controversa e não é vista pelos candidatos. Um empregador deve pensar muito antes de pedir um.

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência. As informações neste site são apenas para orientação, idéias e assistência.