Quais são as reivindicações de contratação negligentes?

Reclamações por contratação negligentes são evitáveis ​​se os empregadores fizerem o seu trabalho, que é garantir que funcionários e clientes tenham um ambiente de trabalho seguro e bem organizado. Neste ambiente de trabalho, as pessoas têm direito a uma expectativa razoável de que não serão feridas ou prejudicadas. Os clientes têm o direito à mesma expectativa que os funcionários.

Se uma decisão de contratação feita por um empregador resultar em um funcionário que ferir ou prejudicar um cliente, colega de trabalho ou qualquer pessoa que entrar em contato com o funcionário por meio de seu trabalho, o empregador poderá ser acusado de contratação negligente.

Quando os empregadores são vulneráveis ​​a uma reivindicação de contratação negligente

Uma reivindicação de contratação negligente é feita quando o declarante acredita que o empregador deveria saber sobre o histórico de comportamento violento do funcionário. Nessas alegações, o arquivador tenta provar que o comportamento prejudicial era esperado com base em comportamento passado que demonstrou que o funcionário era perigoso, indigno de confiança, um predador sexual ou um ladrão, para citar algumas possíveis reivindicações.

Os empregadores são mais vulneráveis ​​a reivindicações de contratação negligentes se não fizerem o seguinte:

• Faça uma verificação de antecedentes criminais de funcionários em potencial. De acordo com L. Diane Tindall, advogado, "25 de abril de 2012, o Enforcement Guidance emitido pela EEOC assume a posição de que o uso do empregador dos registros de prisão ou condenação de um indivíduo ao tomar decisões de emprego violará o Título VII em algumas circunstâncias " Os empregadores precisam de uma política estritamente seguida que examine os registros criminais caso a caso e consulte um advogado.
• Verifique o emprego e referências pessoais.
• Verifique o histórico de emprego e tente falar com os supervisores anteriores.

• Valide os diplomas universitários.
• Realizar triagem de drogas em indústrias específicas, incluindo trabalhos de fabricação potencialmente perigosos.
• Exigir exames físicos em algumas ocupações, incluindo trabalhos como a condução de caminhões ou qualquer trabalho que implique muita atividade física extenuante.
• Realize verificações de crédito para alguns trabalhos, especialmente aqueles que envolvem dinheiro.
• Verifique os registros de condução e histórico de algumas ocupações, incluindo a condução de caminhões e qualquer trabalho que exija o uso de carros da empresa ou de máquinas.
• Confirme que outras alegações feitas pelo requerente, como por que eles deixaram um empregador anterior, por que eles tinham uma lacuna de emprego de dois anos, por que eles trabalharam em quatro empresas em dois anos, e assim por diante, são verdadeiras.

Onde as reivindicações de contratação negligentes são predominantes

Uma reivindicação de contratação negligente é mais comum em alguns setores, incluindo o cuidado a crianças ou adultos dependentes, e essas indústrias específicas:

• Agentes imobiliários (que possuem chaves ou sabem combinações de pass-lock)
• Aluguel de apartamentos
• Pessoal do condomínio
• Pessoas de entrega
• Serviço e manutenção pessoal
• Enfermagem e trabalhadores domiciliares convalescentes
• Assistência médica domiciliar
• Pessoal utilitário

Como um empregador pode ser potencialmente responsável

Um número crescente de estados e jurisdições em todo o mundo têm leis sobre o que faz de um empregador um possível alvo de processo de contratação negligente, incluindo essas leis:

• A pessoa que ferir ou prejudicar outra pessoa deve ser contratada pela empresa.
• O funcionário foi culpado de causar danos ao prejudicar ou ferir a parte reclamante.
• O empregador sabia ou deveria saber da propensão do empregado para prejudicar.
• O empregador foi negligente ao contratar o funcionário ao não exercer atividades de verificação de antecedentes adequadas que possam ter revelado a propensão do funcionário a prejudicar colegas de trabalho ou clientes.

Exemplos de potenciais pedidos de contratação negligentes

Abaixo estão exemplos dos tipos de reivindicações que foram arquivadas e ganhas contra empregadores:

• Um empregado violenta um colega de trabalho. Na revisão, descobre-se que o empregado é um criminoso sexual registrado que cumpriu pena de prisão por agressão sexual. O empregador era responsável porque esta informação era detectável com verificação de antecedentes eficaz.
• Um empregado agride seu chefe, enviando a mulher para o hospital com ferimentos graves. Quando analisado, o empregador é encontrado para não ter verificado as referências de emprego e os empregadores anteriores, onde, mesmo superficialmente, o empregador teria descoberto que os dois empregadores anteriores, não o recontratariam. Uma verificação de antecedentes criminais teria revelado ofensas criminais.

• Uma agência temporária que alegou fazer uma verificação completa de antecedentes colocou um funcionário como controlador em um escritório de finanças. Alguns meses depois, a empresa descobriu que o funcionário temporário havia desviado milhares de dólares. (A empresa temporária foi responsabilizada.)
• Em uma empresa de manufatura, o empregador começou a medir a perda de produto e ficou chocado com a quantidade de produto que estava desaparecendo antes de chegar ao cliente. Como primeiro passo, ele instalou câmeras. Isso foi parcialmente bem-sucedido em impedir o roubo - por exemplo, um frasco de doação de caridade que estava fora do alcance das câmeras foi roubado da mesa de um supervisor. Depois de muita investigação, a maioria dos roubos foi rastreada até um funcionário. Ele cumpriu pena na prisão por incêndio criminoso e parte de sua sentença foi dar 100 mil dólares em restituição ao alvo incendiário. Como o empregador não realizou a verificação de antecedentes, um parceiro que recebeu o produto processou por danos a sua reputação e capacidade de manter compromissos de entrega.

Embora os empregadores devam fazer uma verificação de antecedentes diligente, eles também devem realizar verificações justas e não discriminatórias. Verificações de antecedentes de pessoas que são candidatas ao mesmo emprego devem ser as mesmas. Uma conexão clara deve existir entre as verificações de antecedentes realizadas e as exigências do trabalho ou do emprego básico.

Para evitar o incômodo e o tempo da equipe investidos, potenciais perdas de produtividade e reputação e danos financeiros atribuídos pelos tribunais, os empregadores precisam fazer uma verificação completa do histórico. Você precisa saber quem você está contratando para não prejudicar seus funcionários ou clientes de qualquer forma.

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