O que é um quebra-gelo e como ele é usado?

Um quebra-gelo é uma atividade, jogo ou evento que é usado para receber e aquecer a conversa entre os participantes em uma reunião, aula de treinamento, sessão de formação de equipe ou outro evento. Qualquer evento que exija que as pessoas interajam confortavelmente umas com as outras e que um facilitador seja uma oportunidade de usar um quebra-gelo.

Um quebra-gelo eficiente aquecerá a conversa em sua aula ou reunião de treinamento, reforçará o tópico da sessão e garantirá que os participantes aproveitem sua interação e a sessão. Quando os participantes não se conhecem, o quebra-gelo os ajudará a se apresentar aos outros participantes.

Quando os participantes da reunião se conhecem ou estão participando de uma reunião regularmente agendada, um quebra-gelo ainda é eficaz para aquecer a conversa. Em uma empresa de manufatura de porte médio, os participantes das reuniões semanais programadas de um departamento se revezavam para trazer um quebra-gelo para liderar no início da reunião. Estes quebra-gelos aqueceram a conversa e criaram interação com os funcionários. Eles também ajudaram os participantes a desenvolver habilidades de liderança que os tornaram líderes de equipe mais eficazes.

3 principais tipos de quebra-gelo

Três tipos principais de quebra-gelos são usados ​​nessas reuniões. O primeiro tipo de quebra-gelo é apenas por diversão. Quando os participantes se conhecem, o riso e a conversa gerados pelo quebra-gelo, aquecem o grupo. Quando os participantes são estranhos, o gelo é quebrado e os participantes aprendem algo sobre o outro. Isso garante que as introduções e conversas iniciais ocorram; isso é fundamental para garantir que os participantes aproveitem e encontrem valor na sessão. A seguir, exemplos de quebra-gelos que você vai querer usar quando conversas divertidas e confortáveis ​​forem os objetivos.

Quebra-gelo para conversas

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O segundo tipo de quebra-gelo introduz ou segue o tópico da sessão de treinamento ou reunião. Também pode gerar risos e conversas, mas seu objetivo claro é abrir o tópico da sessão. Um exemplo desse tipo de quebra-gelo é pedir ao grupo que identifique as características de sua melhor experiência em equipe para apresentar uma sessão sobre formação de equipe. Aqui estão os formatos adicionais que você pode usar.

Quebra-Gelos como Segue

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O terceiro tipo de quebra-gelo é uma atividade baseada na finalidade da sessão. Por exemplo, um departamento de Recursos Humanos queria descobrir por que eles levaram de três a quatro meses para substituir um funcionário que pediu demissão. Eles acharam esse desempenho inaceitável e não atendeu às necessidades de sua organização.

A atividade do quebra-gelo englobou uma sessão de reunião completa durante a qual eles fluíram mapeando todo o processo de contratação como existia naquele momento. Como essa era uma atividade imediata da qual todos no departamento poderiam participar, ela funcionava como um quebra-gelo próprio.

Um segundo exemplo de atividade quebra-gelo é uma abordagem comumente usada para analisar eventos ou atividades de trabalho. Por exemplo, uma equipe se reuniu para informar um evento de criação de equipe de funcionários programado anualmente. Em vez de usar um quebra-gelo artificial, o quebra-gelo deles era uma sessão de brainstorming sobre o evento. Eles identificaram o que deu certo no evento e o que deu errado. Uma vez que todos os membros da equipe participaram e tiveram opiniões, este exercício funcionou como seu quebra-gelo. Variações sobre essas três abordagens existem, mas são basicamente seus três principais tipos de quebra-gelos.

Por que usar um quebra-gelo

Os quebra-gelos desempenham um papel significativo em eventos nos quais a comunicação e o nível de conforto dos participantes são fatores importantes. Eles ajudam você a garantir que todos os participantes sejam participantes iguais.

Eles quebram as barreiras que existem inerentemente e pelo design nos locais de trabalho. Estes incluem a hierarquia da organização, organograma, cargos e várias entidades departamentais. A seguir estão as razões pelas quais você vai querer considerar o uso de um quebra-gelo.

• Quando os participantes se conhecem e você quer se aquecer e fazer a discussão fluir confortavelmente, um quebra-gelo está em ordem.
• Quando os participantes se conhecem e trabalham em diferentes áreas ou departamentos, um quebra-gelo quebrará o gelo que pode ocorrer entre os silos.
• Quando os participantes se conhecem, mas têm cargos e níveis diferentes dentro da cadeia de comando de sua organização, um quebra-gelo pode derrubar as barreiras que podem inibir a comunicação honesta e confortável.
• Quando os participantes são estranhos, um quebra-gelo é uma maneira simples e confortável de fazer apresentações, ajudar as pessoas a começar a se comunicar e compartilhar pensamentos e, em geral, aquecer a sala.

• Quando os participantes não se conhecem, mas compartilham uma missão, um interesse ou uma ideia e têm muito em comum, um quebra-gelo aquece o grupo antes de uma discussão mais séria sobre o assunto. Você pode usar um tópico que permita ao grupo entrar na discussão do tópico, mas não os problemas mais importantes em mãos.
• Quando os participantes são diferentes: várias idades, grupos étnicos, organizações sem fins lucrativos e lucrativas, cargos em suas organizações e áreas desconhecidas e compartilhadas, um quebra-gelo é essencial para fazer as pessoas falarem, gerar risadas e começar com um nível inicial. de calor dentro do quarto.