Quais são as férias pagas pelo empregador nos EUA?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo tempo não trabalhado, como férias ou feriados. Férias pagas, férias pagas e licença por doença paga são determinadas pelo empregador, ou em um local de trabalho representado, pelo representante do empregado, geralmente um sindicato, em negociação com um empregador.

Feriados remunerados também podem ser negociados por empregados que tenham contrato com empregadores; Estes são frequentemente funcionários de nível sênior. Os funcionários de nível sênior são mais propensos a ter cargos em outras organizações onde sua senioridade lhes deu o máximo de férias pagas e tempo de férias. É improvável que eles se contentem com menos em uma nova posição.

Empregados em cargos profissionais, técnicos ou gerenciais isentos, como desenvolvedores de software, pessoal de RH, controladores e marketing, esperam férias pagas para acompanhar seu emprego. É improvável que tais funcionários aceitem posições em empresas que não oferecem folga remunerada para férias.

Os funcionários que não recebem, ou por hora, são menos propensos a ter feriados remunerados, ou recebem menos feriados remunerados do que suas contrapartes isentas ou assalariadas. Empregados temporários e de meio período raramente têm férias pagas.

Funcionários ou consultores contratados não recebem férias remuneradas - e eles não os esperam. Mas, um trabalhador contratado que é empregado pela empresa contratante, não o empregador cujo local de trabalho trabalha, pode receber férias remuneradas da empresa contratante.

Férias pagas nos EUA para todos os funcionários

Férias pagas são parte normal de um pacote de remuneração e benefícios oferecidos pelos empregadores para atrair e reter funcionários. Eles geralmente são listados em uma carta de oferta de emprego e aparecem em um manual do funcionário.

Cada vez mais, as férias pagas competitivamente e outros benefícios por tempo indeterminado estão se tornando cruciais para a capacidade de um empregador de atrair os melhores funcionários que tenham habilidades críticas para a operação do negócio.

O Bureau of Labor Statistics declara que para a categoria todos os funcionários em tempo integral, ”Setenta e sete por cento dos trabalhadores da indústria privada tiveram acesso a férias pagas em março de 2017. Em média, esses trabalhadores receberam 8 salários pagos. feriados. "Os empregados profissionais, técnicos e afins têm 8,5 anos de férias remuneradas, enquanto os empregados administrativos e de vendas têm uma média de 7,7 dias remunerados. Os empregados de colarinho azul e serviço têm, em média, 7 dias de férias pagas.

Os funcionários federais têm um calendário anual de feriados remunerados estabelecido pelo Escritório de Administração de Pessoal dos EUA. O Kit de Ferramentas para Proprietários de Negócios da Wolters Kluwer oferece um guia prático para feriados pagos pelo estado.

Feriados Pagos Comuns

Os feriados pagos mais comuns nos EUA são os seguintes:

• Dia de Ano Novo,
• Dia Memorial,
• Páscoa
• Dia da Independência (4 de julho),
• Dia de trabalho,
• Dia de Ação de Graças e
• Dia de Natal.

Além disso, algumas organizações adicionam:

• Aniversário de Washington ou Dia do Presidente,
• Boa sexta-feira,
• Dia de Martin Luther King Jr,
• Dia dos veteranos,
• Dia de Colombo,
• Sexta depois do Dia de Ação de Graças
• Véspera de Natal e / ou véspera de Ano Novo.

Outras empresas oferecem um feriado pago flutuante que os funcionários podem fazer conforme necessário. Aproximadamente 30% dos empregadores oferecem férias flutuantes de acordo com um estudo da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM). (Você deve ser um membro para acessar as informações de férias pagas.) Outras empresas oferecem feriados pagos para o aniversário do funcionário e / ou para o dia da eleição.

Relacionado a Feriados Pagos

No geral, a licença de férias remunerada fornecida pelos empregadores era mais comum nos feriados seculares. O estudo da SHRM descobriu que a porcentagem de empregadores que fechavam para cada um desses feriados era a seguinte.

Dia de Ano Novo: domingo, 1º de janeiro (90%)

Segunda-feira após o dia de Ano Novo: segunda-feira, 2 de janeiro (72%)

Martin Luther King Jr. Dia: segunda-feira, 16 de janeiro (39%)

Ano Novo Chinês e Vietnamita: sábado, 28 de janeiro (2%)

Dia do Presidente: segunda-feira, 20 de fevereiro (34%)

Quarta-feira de cinzas: quarta-feira, 1 de março (0%)

O primeiro dia da Páscoa: terça-feira, 11 de abril (menos de 1%)

O segundo dia da Páscoa: quarta-feira, abril 12 (menos que 1 por cento)

Sexta-feira Santa: sexta-feira, 14 de abril (27%)

Domingo de Páscoa: domingo, 16 de abril (51%)

Segunda-feira após a Páscoa: segunda-feira, 17 de abril (4%)

Sexta-feira antes do Memorial Day: sexta-feira, 26 de maio (3 por cento)

O começo do Ramadã: sábado, maio 27 (2 por cento)

Memorial Day: segunda-feira, 29 de maio (93%)

O (s) feriado (s) flutuante (s) dá aos funcionários a oportunidade de usar o tempo livre para celebrar feriados religiosos. Os funcionários também podem usar o PTO, dias pessoais ou dias de férias remunerados para serem pagos por comemorações religiosas e folgas em família.

• Dia de Ano Novo e / ou Dia de Ação de Graças (99%)
• Dia do Trabalhador e / ou Memorial Day (98 por cento)
• Dia da Independência (97%)

Quando os funcionários devem trabalhar em feriados pagos

O estudo da SHRM citado anteriormente constatou: "Mais da metade (57%) dos entrevistados indicaram que suas organizações pagam um prêmio para os funcionários que trabalham em férias quando a organização normalmente seria fechada. Dessas organizações, 40% pagam o dobro do tempo e 21% pagam uma vez e meia, enquanto 19% pagam horas extras e 21% pagam algum outro tipo de prêmio."

Veja um cronograma típico de férias pagas para o setor privado e o setor público nos EUA.