O que o ESOP representa e como funciona?

Os planos de propriedade de ações dos funcionários (ou ESOPs) são um benefício popular que muitas empresas oferecem aos seus funcionários. Possuir uma parte da empresa, sem custo pessoal, é uma das muitas vantagens associadas ao emprego de longo prazo e uma das razões pelas quais um funcionário escolhe ingressar em uma organização.

O que é um ESOP?

Um ESOP, ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, é um plano de benefícios ou de aposentadoria para funcionários de uma empresa.

• Os funcionários recebem ações regulares das ações da empresa como um benefício para trabalhar na empresa.
• Todos os funcionários são elegíveis para participar do ESOP após um determinado período de tempo empregado. Dependendo do plano, os ESOPs normalmente entram em ação cerca de um a dois anos depois que um funcionário é contratado.
• O número de ações oferecidas a cada empregado é determinado por uma fórmula estabelecida pela empresa. Essa fórmula varia e pode basear-se na escala de pagamento, na quantidade de tempo no trabalho ou em fatores semelhantes.

Um presente para os funcionários

Mais frequentemente, o ESOP é formado para fornecer uma oportunidade para os proprietários de uma empresa privada bem-sucedida, de capital fechado, obter liquidez para uma parte das ações que possuem na empresa. Em alguns casos, o ESOP permite que a empresa tome dinheiro emprestado para comprar propriedades ou outros ativos (como novos equipamentos) usando dólares antes dos impostos.

Com ESOPs, as ações são precificadas de forma conservadora com base no fluxo de caixa do negócio, por isso é uma baixa valorização do valor real da empresa. Isso faz do ESOP um presente dos acionistas para seus funcionários. É por isso que muitas vezes você ouve a mídia anunciar o ESOP dizendo que os empregadores "deram a empresa a seus funcionários".

Um incentivo para um bom desempenho

Outro motivo pelo qual as empresas estabelecem os ESOPs é que isso motiva e recompensa os funcionários de maneira significativa. Afinal, o trabalho duro dos funcionários de uma empresa contribui significativamente para o passado e para o crescimento e sucesso contínuos do negócio. Os donos de empresas inteligentes sabem disso e querem manter os funcionários felizes. Eles também sabem que possuir ações na empresa é um incentivo para permanecer na empresa, o que reduz a rotatividade de funcionários.

O verdadeiro valor de um ESOP

Quando você considera um ESOP do ponto de vista dos proprietários da empresa, deve reconhecer que a empresa será avaliada a um preço de venda mais alto por quase qualquer outro método que determine o valor.

Por exemplo, na maioria dos casos, a venda da empresa traria os acionistas para qualquer mercado. Isso significa que uma empresa bem-sucedida, vendida pelo maior lance, poderia fornecer aos proprietários 20 vezes (ou mais) a avaliação que é dada para um ESOP.

Essa abordagem causaria interrupções para os funcionários se a empresa de compras, ou pessoa física, decidisse mover a empresa, fundisse a empresa com outra empresa ou demitisse funcionários redundantes. Em outras palavras, o ESOP oferece a maior estabilidade para os funcionários, desde que a empresa continue sendo bem-sucedida.

O que acontece com os ESOPs no final do emprego?

Mais significativo para os funcionários, eles recebem ações no ESOP sem pagar por eles. Quando os funcionários deixam a empresa, seja para trabalhar em outro lugar ou para se aposentar, eles recebem suas ações. A empresa é então obrigada, por sua vez, a recomprar as ações do empregado pelo valor justo de mercado.