Dicas para implementar licença de empregado

As folgas dos funcionários são obrigatórias e não pagam. O objetivo é economizar dinheiro para a empresa, diminuindo as despesas salariais dos funcionários. Embora as licenças dos empregados possam ser uma alternativa positiva às demissões, elas também têm consequências negativas.

Quem usa licença de empregado?

As folgas dos funcionários podem ocorrer em organizações públicas, bem como no setor privado, quando a receita ou a receita projetada não correspondem às despesas. A receita é gerada através de vendas de produtos, subsídios e apoio e subsídios governamentais.

Algumas empresas têm folgas regulares. Por exemplo, uma empresa de cuidados com o gramado pode fechar após a limpeza do outono e não reabrir até a primavera. No entanto, o trabalho sazonal não é o único momento em que as folgas podem ocorrer. Quando uma fábrica tem dificuldade em conseguir que os fornecedores forneçam materiais suficientes, pode fazer sentido para a empresa ir em licença, em vez de continuar a pagar os funcionários que não podem fabricar o produto.

Como um empregado é completamente diferente de uma dispensa?

Nas licenças obrigatórias dos empregados, os funcionários recebem um tempo de trabalho não remunerado ou parcialmente pago por períodos de tempo. Os funcionários geralmente têm tempo ou expectativas de desligamento ou retorno de chamada.

Em uma dispensa, os funcionários geralmente não têm direito de recall e nenhuma expectativa de retorno do trabalho. Em uma licença, os funcionários geralmente recebem um prazo - embora isso às vezes mude, especialmente em uma situação de escassez de produtos.

Para agendar os funcionários com um contrato de licença, incluindo funcionários representados pelo sindicato, os empregadores devem renegociar o contrato. Negociações sobre folgas de empregados geralmente incluem uma data de retorno.

Exemplos de licença para funcionários incluem fechar um negócio por duas semanas, reduzir o tempo do funcionário no trabalho para três semanas por mês, em vez de quatro, e pedir aos funcionários que tirem dois dias por mês de folga sem pagamento. Os funcionários também foram colocados em folgas indefinidamente.

O que acontece com os benefícios dos funcionários?

Durante as folgas dos empregados, os benefícios geralmente continuam, o que é uma das maneiras pelas quais as licenças dos empregados são diferenciadas de uma dispensa, em que os benefícios geralmente terminam no último dia de trabalho ou no final do mês. Algumas empresas ampliam os benefícios como parte dos pacotes de indenização.

Alguns estados implementaram programas de compartilhamento de trabalho.A partilha de trabalho é um seguro de desemprego (UI) programa que permite que um empregador reduza o número de horas que um empregado trabalha durante uma semana enquanto a compensação de desemprego compõe algumas das diferenças de renda. Esse acordo permite que os funcionários não sofram tanto financeiramente em uma licença.

Quando os governos federal ou estaduais implementam as licenças dos empregados, os empregados geralmente são pagos pelo tempo livre quando a crise orçamentária termina. Isso, obviamente, é um mau negócio para os contribuintes que precisam pagar salários pelo tempo em que nenhum trabalho foi realizado.

Qual é a regra de não trabalho?

Em uma situação de folga, é essencial aplicar a regra de não-trabalho. Funcionários isentos que não fazem mais do que responder um e-mail têm direito a um dia inteiro de pagamento, portanto, torne as regras específicas. Talvez diga aos funcionários para deixarem seus dispositivos no escritório ou impedir que seus servidores entreguem e-mails.

Isso pode parecer drástico, mas o objetivo de uma licença é salvar o dinheiro da organização. Você não pode fazer isso se tiver que continuar pagando às pessoas.

UMAO funcionário não-isento que realizar qualquer trabalho durante a folga também deve ser pago, mas apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.

Dicas finais sobre as folgas dos funcionários

Se você estiver considerando implementar uma licença, certifique-se de que sua comunicação seja clara e consistente com os funcionários. Não fale sobre a necessidade de redução de custos com o pagamento de seus funcionários por hora enquanto a equipe de gerenciamento recebe bônus. A licença deve ser entendida como um esforço de grupo. Você não precisa de folga todos, no entanto. Expulsar a equipe de produção enquanto a equipe de marketing continua trabalhando pode fazer sentido em uma situação em que a empresa precisa construir vendas.