Funcionários apreciam ter licença médica

Tradicionalmente, a licença médica é remunerada pelo trabalho que uma organização forneceu voluntariamente aos funcionários como um benefício. Cada vez mais, no entanto, nos últimos anos, as jurisdições estaduais e locais exigem que os empregadores ofereçam dias de doença remunerados.

Os benefícios da licença médica

A licença médica beneficia tanto o empregador quanto o empregado doente. Os funcionários usam licença médica quando estão temporariamente doentes e chegando ao trabalho, o que pode representar um possível contágio para outros funcionários.

A licença por doença também beneficia um empregado que não poderá trabalhar de forma eficaz devido a doença. Isso permite que o funcionário tenha algum tempo de inatividade para autocuidado e cura.

Potencialmente, a licença médica remunerada fornece o tempo necessário para que os funcionários busquem assistência médica para sua doença atual, quando necessário.

Algumas organizações permitem o uso de licença médica para cuidar de membros doentes da família, e a enxurrada de legislação atual exige isso na maioria dos casos. No passado, a quantidade de licença médica era frequentemente acumulada pelos funcionários com base nos anos de serviço à organização e no nível de sua posição. Outras empresas optaram por manter a licença médica simples: todos os funcionários recebiam a mesma quantidade de licença médica.

Acolhendo licença médica

Na legislação pendente e aprovada, estados como a Califórnia, no entanto, estão obrigando o empregador a pagar uma hora de pagamento por doença a cada 30 horas que um funcionário trabalha. A cobertura também é estendida a empregados temporários e de meio período.

Ele se compara a uma média de 8,0 dias pagos atualmente pelos empregadores aos funcionários com um número específico de dias concedidos, após a conclusão do serviço indicado ou acumulados durante os próximos anos.

Para os funcionários de cinco anos, os dias saltam para 9,5 e, após 25 anos, o empregado recebe em média 10,9 dias. Existem, é claro, diferenças baseadas no tipo de trabalho. Empregados profissionais, técnicos, administrativos e de vendas recebem, em média, mais licenças, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).

Outras empresas optam por uma política de afastamento remunerado (APC) que dobra licença médica, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério. A discussão sobre como contabilizar a licença por doença paga requerida em um sistema de PTO já começou.

Licença Doente no Microscópio Legislativo

Embora não haja leis federais nos EUA que exijam que um empregador ofereça licença médica remunerada atualmente, os empregadores preferidos oferecem aos funcionários licenças médicas pagas como parte de um pacote abrangente de benefícios. Como mencionado, a legislação para obrigar os empregadores a pagar licenças médicas está sendo considerada em muitos outros estados e jurisdições e no nível federal.

Em 2007, São Francisco foi o primeiro local nos EUA a obrigar os empregadores a fornecer licença médica remunerada. A passagem de um requisito de licença por doença a nível nacional é antecipada; Em todo o mundo, a maioria das nações exige licença médica remunerada de 5 a 30 dias.

Quer licença médica remunerada ou INPI, é esperado na maioria das indústrias como parte de um pacote abrangente de benefícios. Os principais grupos de funcionários não cobertos por políticas de licença médica são funcionários em tempo parcial e funcionários do setor de serviços.

A porcentagem de funcionários dos EUA que recebem licença por doença paga, de acordo com um estudo do BLS em março de 2015:

• 98 por cento dos trabalhadores em tempo integral no governo estadual e local.
• 42 por cento dos trabalhadores de meio período no governo estadual e local pagaram dias de doença.
• 65 por cento de todos os funcionários nos Estados Unidos.
• 84-88 por cento dos funcionários tiveram acesso a licença médica remunerada em cargos gerenciais, profissionais e relacionados.
• 24 por cento dos funcionários em tempo parcial e funcionários do setor de serviços (45 por cento) eram menos propensos a pagar por licença médica.