O que é a rescisão por causa?

Rescisão por justa causa é um assunto sério. Empregadores e empregados têm muitas razões para se separar, mas a rescisão do contrato de trabalho por justa causa não é um resultado desejável - nem para o empregador nem para o empregado. A rescisão por justa causa geralmente ocorre quando um funcionário comete um erro grave em ações ou julgamento.

A rescisão por justa causa ocorre quando as ações de um funcionário no local de trabalho, as interações com os colegas de trabalho, a interação com o gerente ou o modo como tratam um cliente ou fornecedor são tão notórias que exigem a rescisão do contrato - às vezes imediatamente.

Razões pelas quais um funcionário é rescindido por causa

Quando o emprego de um empregado é rescindido por justa causa, o emprego é rescindido por um motivo que é dado ao empregado e declarado na carta de rescisão.

A rescisão por justa causa pode ocorrer por qualquer ação que um empregador considere ser má conduta grave. Exemplos de tais situações incluem estes.

• Violação do código de conduta da empresa ou política de ética,
• Não seguir a política da empresa,
• Quebra de contrato
• Violência ou violência ameaçada
• Ameaças ou comportamento ameaçador
• Roubar dinheiro ou propriedade da empresa
• Deitado,
• Falsificando registros,
• Insubordinação extrema,
• Assédio,
• Falhando em um teste de álcool ou drogas,
• Uma condenação por alguns crimes, ou
• Assistindo pornografia online.

Essas não são as únicas razões pelas quais um empregador pode demitir um funcionário por justa causa. Toda vez que os empregadores pensam ter visto todas as razões possíveis para denunciar um funcionário por justa causa, um funcionário prova que está errado. Então, uma lista exaustiva é impossível.

Mais sobre a rescisão por causa

Se você planeja rescindir o emprego de um funcionário por justa causa, talvez deseje conversar com seu advogado sobre quaisquer circunstâncias ou situações extraordinárias.

A rescisão por justa causa é geralmente imediata quando um empregador recolhe a documentação e as provas necessárias. A reunião de encerramento é realizada com o empregado, o gerente ou supervisor do funcionário e um representante de Recursos Humanos.

Se uma relação de emprego for rescindida por justa causa, o empregador provavelmente não terá que pagar uma indenização por desemprego. Você pode querer verificar com o Departamento de Trabalho em seu estado para entender as regras que irão reger o seu relacionamento com seus funcionários.

Um empregador que está rescindindo um empregado por causa é desencorajado de pagar qualquer indenização. Isso envia uma mensagem dupla que irá confundir o funcionário que está partindo, confundir um júri em um processo posterior e estabelecer um mau precedente para o empregador.

Exemplos de Rescisão por Causa

Alguns exemplos podem esclarecer os tipos de comportamento que se qualificam para a rescisão por justa causa.

Exemplo 1:

Um homem trouxe o que os funcionários acreditavam ser uma arma de fogo escondida em um saco de papel marrom para o seu local de trabalho. Ele brandiu a arma ao redor dos colegas de trabalho antes de trancar a arma em seu armário. Eles relataram suas preocupações ao seu gerente e à equipe de recursos humanos.

A empresa tinha uma política de tolerância zero para armas no local de trabalho, uma política que havia sido bem avaliada por um advogado trabalhista para seu estado. A arma também estava em propriedade da empresa e os colegas se sentiram ameaçados pelas ações do homem. HR chamou a polícia que removeu o homem e a arma. O homem com a arma foi acusado de possuir ilegalmente uma arma. Ele foi demitido de seu trabalho por causa.

Exemplo 2:

Um funcionário foi procurado em um estande de feira por dois clientes em potencial que o pediram pelo nome e se referiram a ele como vice-presidente da empresa. O problema?

O homem era um gerente de empresa que estava usando o título VP para parecer mais importante do que ele realmente era. Quando a empresa ficou sabendo sobre sua mascarade após o show, ele foi imediatamente demitido por se apresentar como um oficial da empresa quando ele não estava.

Exemplo 3:

O departamento de TI da empresa percebeu que um jovem funcionário reconfigurara totalmente seu cubículo e tornara a tela do computador impossível de ser visualizada por qualquer funcionário que passasse à sua mesa. Eles se perguntaram por que a mudança e check-out seu computador.

Eles descobriram que ele estava sentado em seu cubículo assistindo pornografia durante todo o dia em vez de trabalhar. Ele foi demitido. A parte engraçada e tão indicativa de sua juventude? Ele ligou para o diretor de RH na manhã seguinte ao término para pedir ajuda para atualizar seu currículo.

Esperamos que estes três exemplos ajudem você a entender mais completamente o conceito de rescisão por justa causa.

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