Política de Amostra de Armas Ocultas para Locais de Trabalho

Em todos os locais de trabalho, os gerentes e a equipe de Recursos Humanos precisam gastar tempo pensando em como querem lidar com armas ocultas no local de trabalho. As leis de permissão de armas ocultas diferem de estado para estado e de país para país; portanto, você precisa estar ciente das leis no local em que os funcionários desejam carregar uma arma ou faca.

Além disso, reconheça que a razão pela qual você pode adotar qualquer diretriz de transporte oculto é manter seus funcionários seguros e confortáveis. As pessoas têm uma ampla gama de familiaridade e experiência com armas e sabendo que uma arma é transportada no quadril de seu colega no próximo cubículo pode exceder seu nível de conforto. Os empregadores também querem evitar o risco desnecessário de tiroteios intencionais ou acidentais.

Conseqüentemente, a maioria dos empregadores adotou a proibição de armas escondidas no trabalho, mesmo quando seu porte é legal, como no caso de um empregado que tem autorização para portar armas escondidas e carregadas (licenças CCW). Isso infringe os direitos do detentor da permissão de arma oculta, mas honra o nível de conforto da comunidade maior.

Armas também não são permitidas em muitos locais públicos e em locais com capacidade para deter um certo número de pessoas, como centros de conferência e salas de concerto.

Como acontece com qualquer política que infrinja os direitos de alguns funcionários ou que possa suscitar preocupações e críticas legais, você é aconselhado a executar qualquer política de armas ocultas que você adote pelo seu advogado da lei trabalhista. Ela pode verificar o palavreado e determinar se a política é legal e permitida em sua jurisdição.

Também é importante que você forneça aos funcionários uma cópia da política e forneça treinamento para que você saiba que eles estão cientes e concordaram em cumprir a política. (É sempre importante treinar os funcionários em uma nova política, mas especialmente nos casos em que possam existir problemas legais).

Política de Amostra de Armas Ocultas

Os funcionários não podem, a qualquer momento enquanto estiverem em propriedades pertencentes, alugadas ou controladas por Sua Empresa, incluindo em qualquer lugar que os negócios da empresa sejam conduzidos, tais como locais de clientes, locais de clientes, feiras, restaurantes, locais de evento da empresa, etc. ou use qualquer arma.

Armas incluem, mas não estão limitadas a, armas, facas ou espadas com lâminas de mais de quatro centímetros de comprimento, explosivos e qualquer produto químico cuja finalidade é causar danos a outra pessoa.

Independentemente de um empregado possuir uma permissão de armas ocultas (CCW) ou ser permitido por lei a possuir uma arma, as armas são proibidas em qualquer propriedade da empresa. Eles também são proibidos em qualquer local em que o funcionário representa a empresa para fins comerciais, incluindo os listados acima.

A posse de uma arma pode ser autorizada pelo presidente da empresa para permitir que o pessoal de segurança ou um funcionário treinado tenha uma arma na propriedade da empresa quando essa posse for considerada necessária para garantir a segurança dos funcionários da empresa. Somente o presidente, ou seu representante, pode autorizar o porte ou o uso de uma arma.

Os funcionários que violarem esta política estarão sujeitos a ações disciplinares, até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho. A rescisão do contrato de trabalho seria caracterizada como rescisão por justa causa.

A política de exemplo é um ponto de partida

Como com todas as políticas de amostra neste site de Recursos Humanos, a política de amostra é o ponto de partida para o desenvolvimento de sua própria política. Este site atende leitores em todos os estados e países em todo o mundo e não pode antecipar e refletir todas as diferenças locais, estaduais ou regionais nas leis.

Os leitores me informaram que em Kentucky e na Flórida, como dois exemplos, é legal manter uma arma legal em um automóvel fechado na propriedade da empresa.

A Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer aconselhamento preciso, senso comum e gerenciamento de recursos humanos, empregador e local de trabalho neste site, mas ela não é advogada. O conteúdo do site não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico. O site tem um público em todo o mundo e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, de modo que os artigos não podem ser definitivos em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações no site são fornecidas apenas para orientação.