Veja os 10 erros mortais que os pesquisadores de emprego fazem

Às vezes, os erros mais simples fazem toda a diferença na potencial junção de um empregador e um pesquisador de emprego. Essas oportunidades de não ocorrer antes da primeira ligação telefônica são trocadas. Se você é um empregador, esses erros simples, mas sérios, do pesquisador de emprego informam volumes sobre o candidato.

Esses erros mortais são importantes. Aqui estão dez coisas que os empregadores precisam observar enquanto você revisa os currículos e os aplicativos do pesquisador. Cuidado com os pesquisadores de emprego que:

Não seguir suas instruções sobre como se inscrever:

Por que isso importa: Ao seguir o seu método de solicitação solicitado: email, fax ou correio, o pesquisador de vagas marca a si mesmo como uma pessoa cooperativa que pode e está disposta a seguir as instruções. O candidato facilita o encaminhamento de todos os aplicativos para uma pasta de recrutamento de e-mail, por exemplo.

O pesquisador de emprego está telegrafando que ele está disposto a permanecer em suas qualificações sem a necessidade de jogos ou ignorando seu sistema de aplicação. Ele é o pesquisador de emprego que você quer.

Envie currículos ou cartas de apresentação com erros de digitação:

Por que isso importa: A Typos marca o pesquisador de emprego como uma pessoa descuidada que não dedicou tempo para revisar seu currículo e sua carta de apresentação. Muitas vezes você pode julgar a qualidade do trabalho futuro do candidato pela qualidade dos documentos que introduzem o pesquisador de emprego.

Você certamente obtém uma amostra do trabalho escrito que pode esperar. Muitos gerentes usam erros de digitação como uma tela para eliminar os candidatos da disputa - e sabiamente.

Inscreva-se sem fornecer as informações salariais solicitadas:

Por que isso importa: Muitos candidatos têm a certeza de que, quando você vir as credenciais e as atender, o salário não será um problema. Suas credenciais vão te deixar de fora. Eles estão errados. Você tem um orçamento, uma descrição de cargo e a expectativa de que não desperdiçará seu tempo com um candidato que é muito caro.

No mínimo, esse candidato faz com que você faça uma chamada telefônica de rastreamento. Por que gastar tempo com candidatos que não oferecem aplicativos válidos que seguem suas instruções?

Não enviar uma carta de apresentação personalizada com o currículo:

Por que isso importa: Uma carta personalizada significa mais do que alterar o parágrafo principal para mencionar o nome da sua empresa. Isso significa chamar a atenção, ponto por ponto, para a forma como as credenciais do pesquisador de emprego correspondem às suas necessidades declaradas.

Você já tem uma introdução genérica - o currículo. A carta de apresentação é o lugar do candidato para brilhar, para demonstrar que ela vale o seu tempo. Os candidatos, que ligam os pontos, demonstram que são meticulosos, interessados ​​e merecem o seu tempo.

Deixe grandes lacunas em seu emprego - inexplicável:

Por que isso importa: O primeiro exame de um currículo revelará lacunas no histórico de contratação do pesquisador de emprego. Confie em mim. Você sempre vai querer saber por que essas lacunas existem. Profissionais de procura de emprego dizem aos candidatos para explicar as lacunas de emprego na frente na carta de apresentação.

Caso contrário, você provavelmente acreditará que há algo errado com o candidato. Ele parece indigno de confiança, tem dificuldade em encontrar um emprego e muito mais. E a verdade é que muitas vezes há um problema com o candidato. Sua chamada.

Diga o que o pesquisador de trabalho fez; não o que ela realizou:

Por que isso importa: O pesquisador de trabalho respondeu a um telefone multilinha e prestou atendimento ao cliente. Você se importa? Não é provável. Você quer saber que o candidato melhorou o atendimento ao cliente em 120%. As descrições do currículo devem se concentrar nas realizações; o candidato foi promovido três vezes.

Ela ganhou um prêmio pelo atendimento ao cliente. Caso contrário, como empregador, você tem que se perguntar se o pesquisador de emprego tem alguma realização - ou é apenas um escritor de currículo ruim que não teve nenhuma ajuda. De qualquer jeito …

Candidate-se a empregos para os quais eles são muito qualificados; ou subqualificado:

Por que isso importa: Você descreveu as habilidades e experiências necessárias para a posição em seu anúncio. Uma descrição do trabalho e uma faixa salarial existem. Se o candidato é superqualificado ou subqualificado, o requerimento é suspeito.

Você pode pagar o candidato? Ele está preenchendo seu currículo? Não demorou muito para ver que um graduado do ensino médio está se candidatando a um cargo que exige um diploma e 1-2 anos de experiência. Não perca seu tempo no aplicativo - pelo menos, não muito tempo.

Apresentar problemas com a construção de gramática e sentença:

Por que isso importa: Os materiais de inscrição que demonstram o pesquisador de emprego são desafiados a produzir uma frase completa que o candidato não lhe servirá bem. Erros gramaticais devem enviar várias mensagens. O candidato não consegue escrever muito bem.

Pior, ela não tem atenção aos detalhes. Sua capacidade de interagir com os clientes é limitada por suas habilidades. Ela será uma excelente intérprete? Promovido? Não é provável que, se seu currículo e carta preparados e polidos lhe deixarem com frio.

Use táticas e truques fora do comum para chamar a atenção para seu currículo:

Por que isso importa: Os candidatos acreditam que truques capturam sua atenção. Eles fazem, mas não necessariamente a sua atenção positiva. Você tem problemas suficientes com as leis de discriminação sem visualizar a imagem do currículo do pesquisador de emprego.

Um envelope de currículo recheado com confete é uma dor para limpar. Ler o histórico de vida de um candidato e visualizar os certificados de treinamento não renderá muitos pontos ao candidato, e você provavelmente os ignorará no estágio de retomada do olhar. No entanto, os truques devem deixá-lo pensando - negativamente.

Salte Recursos Humanos e candidate-se ao gerente de contratação ou ao CEO:

Por que isso importa: Os livros de procura de emprego persistem ao fazer essa recomendação, e talvez tenha sido boa, uma vez. Ainda é bom quando uma pessoa está se apresentando e fazendo um contato profissional. Mas, quando os pesquisadores de emprego usam essa tática para se candidatar a uma posição anunciada, os sinos de alerta soam melhor. E quanto a suas qualificações, ela acredita que seu currículo não será notado se ele chegar ao alto?

Ela persistentemente não segue as instruções? Certamente, o candidato não entende a importância da função de Recursos Humanos. (O papel do RH mudou radicalmente em muitas organizações nos dias de hoje.) Isso continuará se ela for contratada? Os melhores gerentes passam esse currículo de volta ao RH de qualquer maneira; eles sabem que não têm base para comparação até que o RH construa um grupo de candidatos.

Essas dez dicas informam o gerente sobre os pontos fracos do pesquisador de emprego que devem ser notados e por quê. Dê uma olhada nas mesmas dicas dirigidas aos pesquisadores de emprego para uma perspectiva diferente: "Os erros mais comuns de busca de emprego a serem evitados".