Baby boomers desempenham um papel fundamental na orientação das próximas gerações de funcionários. Use baby boomers para mentor por causa do conhecimento que os trabalhadores mais velhos compartilham.
Procurando uma carta de oferta de emprego para um candidato em meio de carreira? Seus candidatos apreciam os termos da oferta de emprego detalhados. Veja a amostra.
Subir a escada corporativa em sua atual empresa pode ser a melhor estratégia de carreira dos Millennials. Essas sete dicas dizem a eles como avançar.
O espaço do escritório mudou drasticamente quando os Millennials entraram no local de trabalho. Entender essas mudanças pode ajudar os colegas a entender os jovens adultos.
O que os empregadores devem procurar em uma entrevista carta de agradecimento? Aqui estão algumas dicas sobre o que você pode aprender sobre seus candidatos a partir de e-mails e cartas.
O que é um salário mínimo e por que ele existe? As provisões do salário mínimo federal estão contidas no Fair Labor Standards Act (FLSA). Saber mais.
Sabe como descrever o que sua organização faz? Se assim for, você provavelmente conhece e entende a missão. Saiba mais sobre a missão organizacional.
Interessado em recrutar millennials? Eles trazem muito à mesa, portanto, não os negligencie ou faça essas dez coisas erradas ao contratar os millennials.
Os gerentes podem fazer várias coisas estúpidas para atrapalhar seus relacionamentos com os funcionários. Aprenda sobre 10 exemplos e mais alternativas aceitáveis.
Precisa de mais perguntas de entrevista de amostra para avaliar as habilidades de gerenciamento de seus funcionários em potencial? Você pode selecionar seu melhor candidato quando perguntar isso.
Procurando perguntas para usar quando você solicitar feedback 360? Essas perguntas de amostra ajudam você a organizar e compartilhar o feedback com seu colega de trabalho.
O pacote de benefícios do seu empregado lhe dá o retorno que você merece no aumento da satisfação e satisfação do funcionário? Leia aqui para saber mais.
Se você trabalha com recursos humanos, aqui está um guia de como você pode cuidar de funcionários que sobrevivem a uma dispensa corporativa.
Quer saber como você pode criar um ambiente de trabalho que motive com sucesso seus funcionários, especialmente durante os períodos de mudança? Descobrir como.
Citações inspiradas sobre motivação para uso em boletins informativos, apresentações, websites e pôsteres para ajudar os funcionários a se sentirem engajados e inspirados.
Precisa saber o que motiva o seu futuro funcionário? Estas perguntas de entrevista de emprego de amostra ajudam a avaliar a motivação do seu candidato.
As três principais coisas que os funcionários precisam no trabalho para escolher a motivação vêm dos gerentes. Saiba mais sobre o papel do gerente na motivação dos funcionários.
Os empregadores não são legalmente obrigados a dizer aos candidatos a emprego por que não foram contratados. Descubra as razões pelas quais muitas empresas não oferecem feedback.
Desacordo pode ser difícil, e muitos acham assustador. Mas, se você praticar essas abordagens, verá que a maior parte do que se preocupa não acontecerá.
Como empregador, você precisa postar vagas de emprego externamente antes de fazer uma oferta a um candidato? As circunstâncias variam.
Este é o quebra-gelo mais simples e eficaz que você já usou. É infinitamente adaptável para qualquer reunião ou sessão de treinamento. Saber mais.
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Líderes de sucesso ajudam seus funcionários a crescer e desenvolver suas habilidades profissionais e pessoais. Encontre seis estratégias para ajudar seus funcionários a crescer.
Uma política de dever do júri ajuda o empregador a esclarecer os funcionários sobre a política da empresa quanto ao dever de júri. Veja uma política de amostra que abrange pagamento, benefícios e muito mais.
Deseja usar o Halloween para criar um ambiente favorável ao funcionário no trabalho? Experimente estas divertidas ideias de Halloween para reunir colegas de trabalho todos os meses de outubro.
O Halloween é uma das suas férias favoritas para celebrar no trabalho. Veja como você pode manter o divertimento do Dia das Bruxas para os funcionários, mas proteger os interesses do empregador.
Celebrar as férias no trabalho é fundamental para promover o trabalho em equipe e o envolvimento e motivação dos funcionários. Aqui estão idéias para suas celebrações para cada temporada.
Precisa de uma amostra de política de telefone celular para seu local de trabalho? Você pode usar este para criar o seu próprio, mas não deve ser interpretado como um conselho legal.
Uma maneira de controlar o fluxo de decisões e informações em uma organização, a cadeia de comando pode não funcionar nas organizações enxutas e de rápida mudança de hoje.
O primeiro passo para gerenciar mudanças dentro de uma organização é a iniciação. Saiba mais sobre o que acontece no estágio conhecido como iniciação.
Mudança pode ter sucesso. O gerenciamento efetivo de mudanças ajuda no sucesso. O papel do envolvimento dos funcionários no gerenciamento de mudanças é crucial.
Pesquisou usuários do site de RH para explorar suas dicas e conselhos sobre gerenciamento de mudanças. Seu conhecimento não decepcionou. Confira os resultados da pesquisa.
À medida que a velocidade da mudança aumenta, o gerenciamento de mudanças é uma competência fundamental necessária pela equipe de RH e pelos líderes da organização. Aqui estão algumas dicas de profissionais de RH.
O gerenciamento de mudanças é uma competência fundamental necessária aos gerentes, supervisores, equipe de Recursos Humanos e líderes da organização. Descubra mais.
Precisa se manter atualizado sobre leis e regulamentos trabalhistas? Aqui estão os métodos que o RH considera úteis para acompanhar as leis estaduais e federais em constante mudança.
Ler uma lista de benefícios dos funcionários ajudará qualquer pequeno empresário a motivar e recompensar seus funcionários sem um grande investimento. Dê-lhes uma chance.
Aprenda sobre as leis trabalhistas que foram estabelecidas pelo Civil Rights Act de 1964 e quem e quais práticas abrangem.
Aqui é onde procurar um resumo e informações necessárias sobre as regulamentações de saúde da COBRA se você perdeu seu emprego e precisa de cobertura.
Se você quiser implementar um código de conduta em sua organização e precisar de orientação, veja como você pode desenvolver e integrar um código de conduta.
Obtenha informações básicas sobre como trabalhar em recursos humanos (RH), incluindo descrições de cargos, requisitos educacionais e muito mais.
Montar um manual abrangente de manuais de funcionários para sua organização? Aqui está uma lista de políticas, procedimentos, formulários e listas de verificação para incluir.
Precisa de um novo anúncio de funcionário? Essas amostras permitem que seus funcionários saibam que um novo funcionário está começando. Eles os preparam para receber o novo funcionário.
Esses exemplos de anúncios de novos funcionários apresentam o novo funcionário, informam os colegas de trabalho sobre o trabalho e fornecem informações sobre o local. Veja as amostras.
Eis o que fará com que um novo funcionário se sinta bem-vindo e ajude o novo funcionário a se sentir integrado e valorizado no novo emprego.
É justo, legal e bom para o moral dos funcionários promover um novo funcionário como supervisor de equipe de longo prazo? Aqui está a resposta para uma pergunta do leitor.
Quer construir o seu novo relacionamento com um funcionário antes de sua data de início? Veja exemplos de cartas de boas-vindas que se concentram no convite para se encontrar.
Desencorajar a discussão política no trabalho para manter a harmonia, diversidade e relacionamentos com colegas de trabalho que precisam produzir resultados juntos.
É importante entender o uso e o papel de um acordo de confidencialidade, pois geralmente protege os interesses do seu empregador e pode ser vinculante.
Você está interessado em entender o que é um acordo de não concorrência e quais são suas implicações para os funcionários? Descubra aqui antes de assinar.
O que diferencia um funcionário não isento de um funcionário isento no local de trabalho? Informe-se sobre o impacto da mudança proposta no limite salarial.
Veja como ler e usar sinais não-verbais (contato visual, postura, gestos, tom de voz, etc.) para comunicar-se eficaz e eficientemente no trabalho.
Os funcionários perguntam quanto de aviso seu empregador deve fornecer se eles enfrentarem uma demissão. A resposta varia de acordo com as circunstâncias da rescisão.
Procurando sinais de que sua capacidade de se concentrar, tomar decisões e executar é indevidamente afetada pela pressão? Aqui estão 3 sinais de pressão está descarrilando você.
Precisa saber sobre o Occupational Outlook Handbook? É uma fonte reconhecida nacionalmente de informações sobre carreiras e empregos. Descubra mais.
Nixing a festa do escritório para as férias? Essas 10 idéias lhe darão inspiração sazonal sem investir muito tempo, dinheiro ou energia.
Os funcionários entendem mal o conceito de uma política de portas abertas e acham que é uma oportunidade para reclamar com a alta gerência. Pode ser muito mais.
Precisa de uma política de amostra de portas abertas para usar como um guia quando você desenvolve sua própria política? Aqui está uma política de amostra simples para adicionar ao manual do funcionário.
Os resultados que você obtém de seu processo de feedback 360 dependem dos objetivos que você deseja atingir. O desenvolvimento dos funcionários é o melhor resultado. Ver mais.
Além do pagamento de indenizações, os serviços efetivos de recolocação estão entre as coisas que os funcionários dispensados mais apreciam. Saber mais.
O confronto não é fácil, mas muitas vezes é necessário um conflito para defender seus direitos. Essas etapas ajudarão você a superar seu medo de confronto.
A integração de um novo funcionário é um desafio. Você quer que eles se tornem integrados e produtivos rapidamente. Use o software de integração para atingir seu objetivo.
Curioso sobre o cronograma típico de férias pagas nos EUA? Os empregadores oferecem férias remuneradas semelhantes em todos os setores e regiões. Veja o que eles são.
O que são pagos dias pessoais? Eles são usados para dar folga aos funcionários por motivos que variam de acordo com o estilo de vida, a família e as necessidades pessoais de um funcionário.
Os dias de doença paga são um benefício comum do emprego, cada vez mais obrigatório, o que é bom tanto para empregados como para empregadores.
Quer comparar o tempo de folga que oferece aos seus empregados com o de outros empregadores? Esses números lhe darão uma ideia geral do intervalo.
Entenda as vantagens e desvantagens de uma abordagem de folga remunerada para férias de funcionários, dias de folga e dias pessoais. O PTO é explorado em detalhes.
Dias de férias pagas são horas de folga do trabalho que os empregadores fornecem aos empregados como um benefício. Descubra como isso funciona e veja como o seu se compara aos outros.
Empregadores e funcionários se beneficiam quando os funcionários usam o período de férias remunerado. Veja como os empregadores podem incentivar o uso de férias e como os funcionários podem colher benefícios.
Precisa de informações sobre os impostos sobre folha de pagamento? Os empregadores são legalmente obrigados a reter esses impostos do contracheque de um empregado. Saiba mais sobre os impostos sobre folha de pagamento.
Deduções de folha de pagamento vêm em dois sabores, voluntária e involuntária e alguns são exigidos legalmente. Aqui está o que você precisa saber.
Saiba como um arquivo de folha de pagamento de funcionário permite limitar o acesso a outras informações, permitindo o acesso a dados de compensação.
Os gerentes dão errado com as avaliações de desempenho de muitas maneiras, é difícil identificar todos eles. Aqui estão 4 grandes problemas com avaliações de desempenho.
O sistema de avaliação de desempenho da sua empresa classifica e classifica os funcionários e limita o número de funcionários que podem se destacar? Se assim você pode querer considerar ...
Avaliações de desempenho, ou avaliações de desempenho, como tradicionalmente têm sido abordadas nas organizações, são fundamentalmente falhas. Veja porque.
Precisa de um formulário de planejamento de desenvolvimento de desempenho que permita escrever e acompanhar o desempenho do trabalho e as metas de desenvolvimento dos funcionários? Aqui está uma amostra.
Procurando o processo que é o coração do gerenciamento de desempenho dos funcionários? Você pode negociar e compartilhar metas e resultados esperados com os funcionários.
O Performance Improvement Plan (PIP) define benchmarks de melhoria de desempenho e promove uma discussão construtiva entre a gerência e o funcionário.
Gerenciar o trabalho dos outros é um desafio. Coaching de melhoria de desempenho bem feito ajudará os funcionários a melhorar e contribuir com sucesso.
Quer entender o gerenciamento de desempenho? Ela abrange o tempo produtivo e o sucesso de um funcionário, desde a contratação até a aposentadoria.
O gerenciamento de desempenho não é uma avaliação anual quando um gerente julga o desempenho. É uma ferramenta para definição de metas, feedback e desenvolvimento de funcionários.
Esta lista de verificação do processo de gerenciamento de desempenho ajudará você a criar um sistema eficaz de gerenciamento e desenvolvimento de desempenho de funcionários. Veja a lista de verificação.
Quer um feedback de um funcionário resignado sobre o que sua empresa pode melhorar? A entrevista de saída é um momento perfeito para aprender suas oportunidades de retenção.
O gerenciamento tradicional de cima para baixo sufoca a criatividade de seus funcionários, destrói seu envolvimento e elimina sua capacidade de planejar a sucessão. Ver mais.
Muitas pessoas têm medo da resolução de conflitos. Eles se sentem ameaçados porque podem não conseguir o que querem se a outra parte conseguir o que querem.
Está ocorrendo uma mudança na gestão do relacionamento com funcionários, pois os empregadores usam a personalização para diferenciar a experiência de trabalho de seus funcionários.
Precisa de uma política de acesso a arquivos pessoais para funcionários? Aqui está uma amostra que você pode usar para definir a política em sua organização. Veja a política de amostra.
Compreender a gestão de pessoal em uma era de recursos humanos e por que o RH como uma função de negócios é essencial.
Precisa de uma carta de confirmação de um candidato? Este permite que os candidatos a emprego saibam que você recebeu o currículo e a carta de apresentação.
Encontrar o sistema de rastreamento correto do candidato que atende a todas as necessidades de sua organização pode ser uma tarefa imensa. Veja como escolher.
Quer economizar tempo e energia da equipe ao entrevistar funcionários em potencial? Use uma tela de telefone para restringir seu campo de candidato. Veja como conduzir um.
Aqui estão frases para usar quando você está mantendo conversas difíceis durante avaliações de desempenho e outras reuniões estressantes com os funcionários.
Embora este quebra-gelo possa ser usado para iniciar uma sessão de treinamento de um dia, ele é usado com mais eficiência quando os participantes quebram com um parceiro para uma refeição.
Quer entender os melhores tipos de estilo de liderança para você? Eles variam de democráticos a coercivos. Escolha seu estilo com base no que sua equipe precisa.
Armadilhas estão por toda parte esperando para atrapalhar seu esforço de recrutamento de RH. Quer evitá-los? Use essas dicas para garantir que seu recrutamento leve a um excelente contratação.
Mudança é possível; a necessidade de mudança está aumentando. A capacidade de mudança é necessária para organizações que terão sucesso no futuro.
Quer saber especificamente os tópicos que as organizações precisam abranger para um treinamento de gerenciamento eficaz? Estes são tópicos necessários para ajudar os gerentes a serem bem-sucedidos.
Quer impedir que seus funcionários se desvinculem no trabalho? Use essas cinco dicas para melhorar seu ambiente de trabalho e criar funcionários engajados.
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O que é uma promoção de emprego para um funcionário? Tem impacto no pagamento, autoridade, responsabilidade e tomada de decisão. Veja dilemas sobre promoções de emprego.
Há prós e contras de planos de participação nos lucros, um componente atraente de um plano de remuneração variável para funcionários.