Por que um empregador pode optar por pagar um bônus de assinatura?

Um bônus de assinatura é uma quantia de dinheiro que um empregador fornece a um empregado em perspectiva. O objetivo do bônus de assinatura é incentivar o candidato a entrar na organização do empregador. O empregador espera que a oferta do bônus proporcione incentivo extra para a perspectiva de aceitar uma oferta de emprego.

O bônus de assinatura é mais usado para cargos de nível executivo ou para recrutar funcionários com habilidades e experiência especiais e difíceis de encontrar. Exemplos de tais perspectivas incluem especialistas em desenvolvimento de software que trabalham efetivamente em equipes, funcionários experientes em pesquisa de mercado, gerentes seniores experientes com responsabilidades anteriores em gerenciamento de departamentos e funcionários especializados em coleta e análise de dados.

Médicos de prática familiar e internistas são muitos outros exemplos, pois poucos médicos optam por entrar nessas áreas de especialidade. Espera-se que seu valor aumente nos próximos anos, de modo que um bônus de assinatura terá mais uso.

O bônus de assinatura também é usado, na ocasião, para recrutar estudantes de alto potencial fora da faculdade. Os melhores e mais brilhantes estudantes terão múltiplas ofertas de trabalho de empregadores desejáveis. Você pode definir sua oferta de emprego para além dos outros, oferecendo-se para pagar um bônus de assinatura.

Essa é uma ferramenta essencial, pois a guerra por talentos especializados continua aumentando. Os empregadores podem precisar oferecer um bônus de assinatura para atrair o talento de que precisam.

O bônus de assinatura também é útil quando um empregador deseja recrutar um candidato quando outros empregadores podem estar competindo pelo mesmo funcionário em potencial. A maioria dos candidatos é bastante aberta sobre o fato de que eles têm várias ofertas.

Você precisa determinar o quanto você quer o candidato, ou o quão difícil será recrutar outro candidato qualificado e, em seguida, determinar se um bônus de assinatura é sua melhor aposta.

Exemplos de situações em que usar um bônus de assinatura

Um exemplo pode ser uma incorporadora que é fortemente recrutada pelas grandes corporações da costa oeste, como Google e Microsoft, que enfrentam críticas por sua falta de diversidade. Para envolver seus serviços, um empregador do meio-oeste pode usar um bônus de assinatura.

Um segundo exemplo é um diretor de tecnologia de nível sênior (CTO). Os bons são procurados e fortemente recrutados. Para competir pelo talento, um empregador pode precisar oferecer um bônus de assinatura.

Um terceiro exemplo é um gerente de vendas com um histórico comprovado de sucesso de vendas. Você sabe que ele recebeu outra oferta de emprego e você acha que ele é um ajuste perfeito para o seu trabalho aberto. Em vez de perder um ótimo candidato, você oferece a ele um bônus de assinatura na esperança de selar o acordo.

Use o Bônus de Assinatura para Tornar Acessível um Candidato

Um bônus de assinatura também é útil para ajudar um candidato a preencher a lacuna entre o salário que ele quer e a oferta que está na mesa. Isso poupa o empregador de incorrer nos custos anuais de um salário mais alto do que ele decidiu pagar pelo cargo.

A vantagem de um bônus de assinatura para o empregador é que é um pagamento único. O empregador não adicionou essa compensação extra à linha de fundo da empresa como uma despesa anual recorrente.

Os empregadores precisam tomar cuidado com essa abordagem, no entanto. Quando as negociações salariais do próximo ano começarem, o funcionário que recebeu o bônus de assinatura esperará um aumento que faça a diferença entre o salário e o salário, além do bônus que ele recebeu de aluguel.

Mesmo se você dissesse a ele que foi um acordo de uma vez, você aumentou suas expectativas. E, essencialmente, o empregador adiou o problema de acessibilidade.

Você não quer que um funcionário que se sente mal remunerado e pouco valorizado trabalhe em qualquer trabalho para sua organização. O funcionário potencialmente tem um impacto negativo em outros funcionários e clientes em seu local de trabalho.

Se suas faixas salariais são justas e você não está discriminando qualquer classe protegida de funcionários, você não quer pagar um empregado fora de seu alcance. Os funcionários falam sobre dinheiro e o empregado saberá.

Um bônus de assinatura é uma ferramenta útil para situações de emprego específicas. Você deve usá-los criteriosamente para recrutar funcionários superiores em cargos difíceis de preencher.

Também conhecido comobônus de inscrição, bônus de recrutamento

Exemplos: Gerald decidiu aceitar a oferta de trabalho quando o bônus de assinatura aumentou o valor do salário da oferta para o nível de remuneração que ele desejava.