O que você pode fazer para maximizar seu salário inicial?

O salário inicial de um funcionário é a quantia fixa de dinheiro que um empregador está disposto a pagar a um novo funcionário para realizar um determinado trabalho. O salário inicial depende de vários fatores, mas geralmente é determinado por:

• As taxas de pagamento do mercado para pessoas que estão fazendo um trabalho semelhante
• Taxas de pagamento do mercado em setores semelhantes
• Os intervalos de pagamento na região em que o trabalho está localizado
• A experiência do indivíduo para quem você está fazendo uma oferta de emprego
• A educação do indivíduo para quem você está fazendo uma oferta de emprego
• Taxas de pagamento e faixas salariais estabelecidas por um empregador individual para funcionários atuais
• A disponibilidade de funcionários em potencial para realizar um trabalho específico na região e na localização do empregador

O salário inicial é levantado quando um exame desses fatores indica a necessidade de uma mudança. Por exemplo, o salário inicial de graduados em ciência da computação que são contratados para cargos de desenvolvimento aumenta regularmente. Empregadores que contratam funcionários em desenvolvimento de software, desenvolvimento móvel e outros campos relacionados podem esperar pesquisar salários iniciais anualmente.

Outros trabalhos são mais previsíveis. Por exemplo, o pagamento de um Assistente de RH no Centro-Oeste manteve-se estável entre US $ 35 e US $ 40.000 por vários anos.

Tire o máximo proveito do seu salário inicial

Todos querem ganhar o máximo possível por um trabalho específico. Você pode fazer algumas coisas para garantir que seu salário seja o mais alto possível. Lembre-se, a maioria dos aumentos, incluindo aumentos promocionais, são baseados em uma porcentagem do seu salário atual. Então, um salário maior hoje significa um salário maior amanhã.

Faça sua pesquisa.Antes mesmo de se candidatar a um emprego, faça uma pesquisa sobre o que é um salário razoável para tal cargo. Não apareça com ombros encolhidos e nem faça ideia. Essa abordagem impede que você faça uma demanda salarial irracional.

Ser irracional pode eliminá-lo da consideração. Além disso, se você não fizer sua pesquisa, poderá aceitar muito menos dinheiro do que estaria disposto a pagar.

Negociar.Se eles disserem: "Gostaríamos de oferecer a você o cargo de Assistente de RH em US $ 35.000 por ano", você pode simplesmente dizer "Ok", mas provavelmente vai perder, não apenas por essa posição, mas por aumentos de o futuro também.

Alguns gerentes (e algumas empresas) não negociam salário - é uma oferta única. No entanto, muitos gestores racionais não se sentem ofendidos por uma negociação salarial. Então, pegue a mesma oferta de US $ 35.000 por ano e peça US $ 38.500. Pedir $ 45.000 é ridículo, mas pedir de 5% a 10% a mais é normal e apropriado. Se eles disserem não, eles dizem não. Então, você pode tomar sua decisão.

Esteja preparado para demonstrar suas habilidades. A maioria dos empregos tem uma lista de habilidades críticas que o empregador está procurando. O novo contratado deve ser capaz de fazer todas essas coisas. Normalmente, um empregador também tem uma lista de bom-para-ter Habilidades.

Se você tem algum desses bons para ter, Certifique-se de trazê-los quando você está negociando o salário. Por exemplo, você fala outra língua? Você pode fazer análises estatísticas? Você tem um certificado em uma linguagem de programação adicional? Dependendo do trabalho, esses extras podem aumentar seu salário inicial.

Mantenha outras vantagens em mente.Claro, você quer um salário inicial alto, mas há algo mais que você valoriza mais? Algumas pessoas valiosas flexibilidade, ou férias extras, ou a opção de teletrabalho mais do que um alto salário.

Algumas empresas podem permitir a negociação de estacionamento gratuito, passes de ônibus subsidiados ou uma associação à academia. Essas vantagens não colocam dinheiro em sua carteira, mas eles mantêm dinheiro em sua carteira.

Se você planeja comprar uma academia de ginástica de qualquer forma, um brinde da empresa é como um pequeno aumento. Reembolso de taxa de matrícula é outro grande privilégio que não só você recebe educação gratuita, mas faz você qualificada para a próxima subida na carreira.

Apenas para gerentes

A chave para começar o salário é manter sua remuneração competitiva para atrair e reter os funcionários mais qualificados que se encaixam em sua cultura. Você pode tentar poupar dinheiro diminuindo o salário inicial, mas isso vai prejudicá-lo a longo prazo. Você quer as melhores pessoas e as melhores pessoas valem mais.