Requisitos de uma política de contrato amoroso no trabalho

Uma política de contrato de amor oficial e assinada deve resolver todos os seus possíveis problemas com acusações de assédio sexual no final de uma relação de trabalho romântica. Certo? Eu não contaria com isso, até mesmo um contrato de amor revisado pelo seu advogado de direito trabalhista.

Uma política de contrato de amor estabelece diretrizes de local de trabalho para encontros ou colegas de trabalho envolvidos romanticamente. O objetivo da política é limitar a responsabilidade de uma organização no caso em que o relacionamento romântico do casal namoro termina. O principal componente da política é um contrato de amor.

O contrato de amor é um documento obrigatório assinado pelos dois funcionários em um relacionamento de namoro consensual que declara que o relacionamento é por consentimento. Além disso, as organizações podem incluir orientações sobre o comportamento apropriado no trabalho para o casal de namorados.

Os contratos de amor geralmente tornam a arbitragem o único processo de queixa disponível para os participantes do romance no escritório. Eles eliminam a possibilidade de um processo posterior de assédio sexual quando o relacionamento termina.

Eles aliviam a empresa de qualquer responsabilidade durante o período de tempo do romance do escritório antes da assinatura do contrato.

Soluções sem uma política de contrato amoroso

Em várias empresas clientes, gerentes e funcionários participaram de treinamento de assédio sexual. Nessas empresas, a política de assédio sexual estabelece claramente que as relações românticas entre colegas de trabalho não são da empresa, a menos que a repercussão do romance no escritório afete o local de trabalho. (Se isso acontecer, a equipe de Recursos Humanos, é claro, e seu gerente em conjunto, teriam que lidar com o comportamento.)

Um gerente, no entanto, pode não se envolver romanticamente nem contar com um membro da equipe de reportagem. Se um gerente decidir namorar o funcionário relator, ele será aconselhado a notificar os Recursos Humanos. Nesses casos, o gerente será o funcionário que precisa mudar de emprego na empresa, assumindo que uma posição esteja disponível.

Essa política, em conjunto com uma forte política de assédio sexual e uma política efetiva de relatório e investigação, deve proteger seu local de trabalho de litígios. As pessoas em um relacionamento de reportagem não devem estar namorando.

Complicações dos empregados que datam

Muitos funcionários de RH compartilham que, em suas experiências de namoro com funcionários, o resultado mais frequente dos relacionamentos é o casamento. Mas, quando um casamento ou um relacionamento de longo prazo não é o resultado, o relacionamento pode afetar seu local de trabalho.

A amizade da separação é uma questão fundamental. Se a parte do acoplamento consensualmente concordar com o tempo, é menos provável que o trauma tenha impacto no trabalho. Mas até os funcionários que não estão mais namorando criam desafios para os empregadores.

Você pode pedir a um ex-casal para relatar um ao outro? Você pode dar a um ex-parceiro controle sobre qualquer aspecto das condições de trabalho, remuneração, promoções ou transferências de trabalho do outro funcionário? O que faz um empregador quando os empregados se divorciam, especialmente se trabalhavam no mesmo departamento? Eles se darão bem ou criarão uma tensão constante que os outros trabalhadores sentem?

E se um empregado tiver um caso com um colega de trabalho casado? Eles podem efetivamente trabalhar juntos em frente? Eles podem trabalhar no mesmo departamento? Pode-se relatar um upline ao outro?

As respostas a essas perguntas são complexas e se tornam mais problemáticas em empresas menores, nas quais os empregadores podem ter menos opções de mudança de funcionários.

Possibilidades de litígio, mesmo com uma política de contrato amoroso

E, cada vez mais, os colegas de trabalho estão lidando com o tratamento diferenciado que o funcionário do relacionamento romântico recebeu do gerente - e estão ganhando seus casos de assédio sexual.

Os funcionários sempre podem cobrar que eles foram pressionados para assinar o contrato de amor em um momento delicado durante o seu emprego. Além disso, qualquer política de contrato amoroso exige a divulgação de um relacionamento romântico com os Recursos Humanos. Casais do mesmo sexo, pessoas que são casadas com uma festa diferente e pessoas que estão tentando manter seu relacionamento em segredo provavelmente não revelarão a relação com o escrutínio público.

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