10 razões pelas quais as mídias sociais devem agitar seu mundo

A participação na mídia social é uma ferramenta essencial para estabelecer contatos com profissionais, fazer novos contatos, recrutar funcionários e manter contato com o mundo. Se você não está participando dos principais sites de redes sociais e redes sociais, o mundo está deixando você para trás.

Por que não se envolver nos sites de mídia social enquanto sua participação pode promover sua carreira de Recursos Humanos, ajudá-lo a obter funcionários superiores ampliando seu pool de candidatos e permitindo que você fique facilmente em contato com colegas de trabalho e ex-colegas de trabalho em um único local.

Você precisará explorar os possíveis sites de mídia social para ver quais sites atendem às suas necessidades de participação. Alguns sites são especializados em determinados setores e em tópicos específicos. Alguns até se concentram em redes dentro de regiões e nações. Crie perfis e participe de algumas atividades no Twitter, Facebook e LinkedIn.

Os sites de mídia social são um componente crítico na rede profissional, no sucesso profissional e no desenvolvimento da carreira no futuro. Os sites de mídia social terão um papel cada vez maior na rede, no avanço da carreira e no sucesso profissional.

Precisa de convencimento? Esses dez motivos tornam seu investimento em tempo de mídia social de RH obrigatório para sua carreira e sucesso nos negócios.

Razões para se tornar social

• Fique em contato com colegas e amigos. Se, como eu, você "perdeu" pessoas ao longo dos anos, procure-as nos sites populares de mídia social. Você pode encontrá-los. E, se toda a sua rede tiver perfis e links, você nunca mais os perderá novamente. Ex-colegas, os out-of-touch desde o início dos anos 80 e 90 podem se aproximar e adicionar você a suas redes profissionais no LinkedIn.
• Ajude os colegas a encontrar você. Muitos ex-colegas, amigos e associados provavelmente encontrarão seus perfis e entrarão em contato com você..

• Encontre candidatos para empregos. Você pode enviar por e-mail sua rede social com os requisitos de trabalho e pedir referências. Explore o poder das redes de seus funcionários atuais pedindo que eles transmitam as vagas disponíveis para suas redes. Estamos recebendo os principais candidatos de redes de funcionários no LinkedIn e no Facebook; Você pode fazer o mesmo. Esta é também uma das principais formas de encontrar candidatos passivos, pessoas que atualmente não estão ativamente buscando trabalho. Pesquise por palavras-chave para expandir seus contatos até mesmo além da sua rede. Por exemplo, você pode usar o LinkedIn para recrutar.

  Desenvolver uma rede de recrutamento e um grupo de potenciais candidatos com habilidades que se tornarão cada vez mais escassas. Especialmente quando os baby boomers se aposentam ou buscam oportunidades de meio período, determine onde você encontrará os funcionários com habilidades tecnológicas, médicas e de qualidade, como exemplos, que sua organização precisará para o futuro. Várias redes sociais existem para uma variedade de campos de carreira.

  Plante seu pé com firmeza nas redes sociais que fornecerão os futuros funcionários para sua organização. Desenvolva as habilidades necessárias para utilizar plenamente o potencial da rede de mídia social para RH e para sua própria carreira. Procure a assistência de seus funcionários atuais também. Eles já estão trabalhando em rede nesses sites (e imaginando onde você está). Seus funcionários atuais querem ajudá-lo a encontrar e recrutar o tipo de pessoas com quem desejam trabalhar - e esses funcionários em potencial estão todos nas redes sociais.

• Encontre um novo emprego. Deseja seguir em frente do seu empregador atual por qualquer motivo? Use sites de mídia social para ajudá-lo em sua busca de emprego. Tudo recomendado para o recrutamento de candidatos é recomendado para sua pesquisa de emprego de RH. Dê uma olhada; A mídia social é um componente enorme de uma pesquisa de emprego atual - ou deveria ser.
• Estabeleça sua marca online. Quem é Você? Qual conhecimento você tem? O que você quer ser conhecido por realizar? Como você deseja ser conhecido e reconhecido por colegas, outros profissionais e potenciais empregadores? As informações que você coloca em seus perfis de mídia social acabam servindo bem para promover seu progresso na carreira - ou, não desenvolvendo uma presença online nas mídias sociais - de maneira alguma.

  Quando um empregador em potencial ou um funcionário em potencial procura seu nome no Google ou em outro mecanismo de pesquisa, o empregador ou possível funcionário encontra as credenciais de um profissional competente? Eles não encontrarão nada? Ou pior, eles vão encontrar o seu perfil de faculdade não profissional, desenvolvido para amigos e familiares no Facebook, e, oh meu, olha o que os amigos escreveram na sua parede! Nada e páginas ou perfis pouco profissionais não fazem nada para promover sua carreira ou sua procura de emprego. Um número crescente de empregadores está pesquisando sua presença online.

  Como um exemplo da visibilidade que estou promovendo, digite "Susan Heathfield" em um mecanismo de pesquisa. Por último eu olhei, um perfil profissional surgiu. Você quer os mesmos resultados para o seu nome. Você deseja estabelecer sua imagem on-line antes de precisar dela. Estabelecer essa imagem pode demorar um pouco. Por que você está esperando?

• Participe de grupos que compartilham seus interesses, sua comunidade ou sua profissão. O Facebook, por exemplo, permite criar grupos. Existe um grupo de RH do LinkedIn que você pode participar. Seguir as pessoas no Twitter também gera recomendações de conteúdo para o meu site.

  Para leads de procura de emprego, o Twitter desempenha um papel que está aumentando. Em 140 caracteres ou menos, é difícil candidatar-se a um emprego, mas você pode dizer aos colegas e empregadores que está procurando. Os empregadores podem "twittar" (transmitir uma mensagem) sobre os trabalhos disponíveis e como se candidatar a eles. As pessoas também podem "retweetar" (retransmitir sua mensagem de emprego) para suas redes no Twitter. Isso ampliará seu campo de potenciais candidatos qualificados que recebem notícias sobre seus trabalhos disponíveis no Twitter.

  Os grupos do Twitter estão agendando cada vez mais os encontros presenciais para que as pessoas que estão interagindo on-line possam se encontrar face-a-face. O grupo mid-Michigan realiza encontros regulares; Aposto que os encontros também estão disponíveis na sua área. Se você assistir a conferências ou feiras, o Twitter é uma ótima maneira de agendar reuniões no show.

  Você pode fornecer informações atualizadas sobre sua localização e disponibilidade para uma reunião. Conhecemos um colega que twittou sua disponibilidade para se reunir em uma conferência e garantiu uma oferta de emprego até o final do programa (dependendo da confirmação por meio de uma verificação de antecedentes abrangente após o programa, é claro).

• Desenvolva conexões sociais ao longo do tempo em sites de mídia social. Sites como o Facebook permitem muito mais “diversão” do que o LinkedIn, mais profissionalmente orientado. Conexões me enviam karma e plantas virtuais do Facebook, como exemplo. Embora esses dois sites tenham começado para os jovens, os profissionais maduros estão cada vez mais se juntando a eles. Apesar do fato de que a filha de uma amiga nos diz que somos muito velhos para o Facebook, ela também é cada vez mais preenchida por profissionais. Na verdade, os profissionais maduros foram, na última vez que verifiquei, o segmento de mais rápido crescimento de novos participantes.

  Tenha cuidado com o que você compartilha para proteger essa imagem profissional mencionado acima, mas não duvide de seu poder de expandir seus relacionamentos. Um plus adicionado? Os estudantes universitários, a quem você pode querer recrutar, preenchem esses sites e são bem versados ​​em seu uso e se sentem à vontade para alcançá-los. Um dos nossos sobrinhos desapareceu do e-mail recentemente; outra sobrinha enviou-lhe uma mensagem no Facebook e ele estava de volta em contato comigo naquele dia - no meu mural do Facebook.

• Forneça um espaço no qual os usuários do seu produto ou serviço possam interagir com você. Os consumidores querem ter uma conversa com você sobre seus desejos e necessidades. Eles querem lhe dizer como você pode atendê-los melhor. Muitos deles querem construir uma comunidade em torno de produtos ou serviços que eles adoram. Dê a eles a oportunidade. Blogue, patrocine fóruns de usuários e responda a comentários de usuários.

  Use o feedback dos seus clientes para melhorar; É muito mais fácil enviar uma anotação para você no Facebook ou comentar em seu blog do que escrever uma carta em um endereço anônimo da empresa. Estar lá fora. Interagir. A Zappos, a única sapataria que eu compro, tem um feed animado no Twitter. É apenas um exemplo. E, se você precisar de uma estratégia para ajudar seus clientes a encontrar você e falar com você, vá para onde eles já estão conversando e participe da conversa. Na verdade, faça isso também.

• Construa uma comunidade em torno de seu produto ou serviço. As pessoas que são a “cara” de sua empresa são acessíveis, agradáveis, conhecedoras e estão por aí nas mídias sociais? Você precisa encontrar essas pessoas e alimentá-las. Eles são cada vez mais a voz da sua empresa. Mais do que oportunidades de mídia paga, como anúncios, comerciais de televisão e abordagens tradicionais de mídia de massa, o mundo on-line busca evangelistas de produtos e empresas que constroem uma comunidade de pessoas que os seguem e a quem eles seguem. O marketing / propaganda boca-a-boca (WoM) oferece a oportunidade mais poderosa para você alcançar pessoas e pessoas para alcançá-lo.

  Fóruns e blogs no site da sua empresa, fóruns e blogs em sua Intranet de Recursos Humanos e outras oportunidades da comunidade on-line criam esse senso de comunidade. Dentro e fora de sua empresa, você precisa desenvolver relacionamentos. Eles são a sua linha vital de comunicação - para os funcionários, para redes mutuamente benéficas e para o seu avanço na carreira contínua. Crie-os; usa-os; valorizá-los; beneficiar deles.

• Finalmente, Betsy Weber, da TechSmith Corporation, nos enviou uma nota que merece atenção. DetalhesSua empresa, além de funcionários individuais, precisa estabelecer uma presença da empresa em sites de mídia social significativos. O estudo recente da Cone Business in Social Media indica que "93% dos americanos acreditam que uma empresa deve estar presente em sites de mídia social e 85% acreditam que essas empresas devem usar esses serviços para interagir com os consumidores". Dos respondedores do estudo:

  - 60% dos americanos interagem regularmente com empresas em um site de mídia social, - 43% dos consumidores dizem que as empresas devem usar as redes sociais para resolver os problemas dos consumidores, e

  - 41% acreditam que as empresas devem usar ferramentas de mídia social para solicitar feedback sobre produtos e serviços.

A Internet abriu a comunicação através das fronteiras mundiais. Por que não usar seus componentes de mídia social para expandir sua rede, aprimorar sua carreira, adicionar amigos, fazer conexões, recrutar funcionários, encontrar pessoas com habilidades escassas, desenvolver pools de candidatos de funcionários potenciais passivos e ampliar sua visão de mundo? Estamos participando. Por que não você também?