Precisa de exemplos de perguntas para descobrir por que os funcionários permanecem?

Procurando um método que o ajude a manter seus funcionários atuais melhores e mais produtivos? Pergunte a eles o que eles amam em sua organização e por que eles ficam com você. Use essas perguntas de amostra ao conduzir entrevistas de entrevistas com seus funcionários atuais. Faça as perguntas de acompanhamento somente se elas fizerem sentido no contexto das respostas do funcionário.

A questão mais importante, que você precisa perguntar em cada entrevista, é: O que faria você começar uma busca por um novo emprego? (Isso é semelhante à pergunta mais importante a ser feita em uma entrevista de saída: o que fez com que você procurasse um novo emprego?)

Perguntas gerais sobre entrevista com estada

Essas perguntas perguntam sobre a experiência do funcionário no total da organização como empregador.

• O que você mais gosta no seu trabalho e em nossa organização?
• O que você menos gosta no seu trabalho e em nossa organização?
• Quão feliz você está trabalhando aqui em uma escala de 1-10 com 10 representando o mais feliz?
• O que teria que acontecer para esse número se tornar um 10?
• Quando você pensa em empregadores, como essa organização classifica globalmente em uma escala de 1 a 10, com 10 representando o melhor empregador possível?
• O que levaria para a empresa ganhar um 10 em sua mente?
• Quão bem a organização se concentra em produzir um produto de qualidade para os clientes?

• De modo geral, quão bem falamos quando dizemos que envolver e satisfazer nossos clientes é nossa maior prioridade?
• Você já pensou em sair da empresa? Se sim, o que te levou a pensar em sair? Por que você decidiu ficar?
• Você ativamente procurou emprego no ano passado? Por que você estava saindo?

Perguntas Específicas sobre Interesses Relacionados às Necessidades dos Empregados

Essas questões cobrem os fatores que têm a ver com a maneira como os funcionários se sentem em relação ao trabalho em seu trabalho específico. Eles também cobrem fatores que o funcionário precisa de seu gerente e dos gerentes seniores da organização. Eles também cobrem os cinco fatores que todo funcionário precisa do trabalho.

• Você sente que faz parte de uma visão e missão maiores? Por que ou por que não?
• Você acredita que seu trabalho tem significado? Como podemos trabalhar juntos para tornar seu trabalho mais significativo?
• A organização oferece oportunidades para você crescer e se desenvolver como pessoa e como profissional? O que melhoraria suas oportunidades?
• Você acha que tem o controle necessário sobre o seu trabalho para realizar com mais sucesso e produtividade?
• Você se sente como se fosse um membro da multidão, os funcionários que recebem informações tão rapidamente quanto algo muda?

• Você é tratado respeitosamente por seus colegas de trabalho?
• Que tipo de feedback você gostaria de receber sobre seu desempenho que você não está recebendo agora? De mim? De colegas de trabalho?
• Você sabe quais oportunidades de carreira deseja exercer com nossa organização? Você consegue se ver realizando-as aqui?
• Você respeita a quantidade e o tipo de liderança que recebe dos gerentes seniores?
• Você confia nos líderes seniores?

Perguntas que solicitam a contribuição do funcionário sobre indenização e vantagens

Faça essas perguntas para examinar sua remuneração global, benefícios, benefícios para funcionários e para pedir informações ao funcionário sobre como eles atendem às suas necessidades.

• Quão bem sua remuneração se compara competitivamente no mercado local?
• O que você gostaria de ver no pacote de benefícios para funcionários que atualmente não é oferecido?
• Quando você considera as atividades do funcionário, eventos, festas, equipes esportivas patrocinadas pela empresa, empresa paga entradas de corrida, a empresa forneceu refeições e lanches e atividades familiares, o que você gostaria de ver continuou? Se a necessidade ocorresse, qual seria o mais fácil para você desistir?

Perguntas finais da entrevista da estada

• Há algo mais importante para você que não cobrimos durante essa reunião?
• Você tem sugestões sobre como podemos melhorar como organização?

Se você aprender o que os funcionários precisam e desejam em sua organização, você pode gastar seu tempo, energia e dinheiro nas coisas certas. Sem essa informação, você está criticando cegamente e esperando que possa ler a mente deles.

Com as informações que você recebe em uma entrevista de estada de funcionário, você pode controlar o ritmo de sua organização e determinar as áreas necessárias para melhoria. Você ficará feliz em fazer essas perguntas em uma entrevista de estada quando mantiver seus melhores funcionários.