Entendendo sua oferta de emprego ou compensação atual

Compensação é definida como o valor total da remuneração monetária e não monetária fornecida a um empregado por um empregador em troca do trabalho executado conforme requerido. Essencialmente, é uma combinação do valor do seu pagamento, férias, bônus, seguro de saúde e qualquer outro benefício que você possa receber, como almoços grátis, eventos gratuitos e estacionamento. Esses componentes são abrangidos quando você define a compensação.

As empresas baseiam a compensação em vários fatores. Algumas empresas prestam mais atenção aos seguintes fatores do que outras, mas quase todas as empresas usam algum tipo de análise para definir uma compensação.

Pesquisa de mercado sobre o valor de trabalhos similares

Várias empresas fazem formal pesquisas salariais Isso pode ajudar as empresas a determinar a taxa de mercado de um trabalho. Nestes levantamentos salariais, as empresas relatam seus salários e benefícios atuais para os trabalhos com base na descrição do trabalho.

A empresa de pesquisa então compila os dados e os reporta de volta aos participantes. Essas descobertas podem ser extremamente precisas. Eles fornecem uma boa visão sobre as taxas competitivas empregadores estão pagando no mercado para os funcionários que executam as mesmas funções de trabalho ou similares.

Existem também sites de banco de dados online para informações salariais, onde os dados são coletados nacional e internacionalmente. Esses sites, como o Payscale.com e o Salary.com, fornecem intervalos salariais recomendados, levando em consideração fatores como o mercado de trabalho, a localização do trabalho, o tamanho da empresa que oferece o cargo e as obrigações e responsabilidades do trabalho.

Payscale.com é recomendado por sua precisão no centro-oeste. De acordo com PayScale.com, "PayScale conecta indivíduos e empresas ao maior banco de dados de perfis salariais do mundo".

Outras empresas analisam os dados disponíveis na Internet, em sites como o Glassdoor.com. Os dados não são tão precisos quanto os de uma pesquisa salarial porque são auto-relatados pelos funcionários. Eles não são abrangentes em todos os componentes de um pacote de remuneração de funcionários.

As descrições de trabalho em que esses salários se baseiam não são tão detalhadas quanto as das pesquisas salariais. Duas pessoas com responsabilidades muito diferentes em duas empresas diferentes podem ter títulos idênticos, resultando em confusão sobre qual seria a compensação apropriada para o funcionário.

Também é fundamental considerar as economias locais e o tamanho da empresa. Por exemplo, você precisará pagar um assistente administrativo ao CEO de uma empresa da Fortune 100 em Nova York consideravelmente mais do que o assistente administrativo do CEO de uma empresa com 30 pessoas em uma pequena cidade em Iowa. Seus cargos são idênticos - Assistente Administrativo para o CEO - mas seu pagamento é completamente diferente.

Contribuições e Realizações dos Funcionários

Você quer que seu funcionário mais importante faça mais do que o seu empregado mais preguiçoso, mesmo que tenha o mesmo título. As empresas reconhecem a diferença em quanto um funcionário contribui para a empresa através da diferenciação salarial, com aumentos de mérito indo para o seu melhor. (Mas, pergunte a si mesmo com alguma honestidade, se você determinar que um funcionário é indigno de aumentos de compensação, por que você está empregando esse indivíduo?)

A disponibilidade de funcionários com habilidades semelhantes no mercado

Quando apenas uma pessoa na cidade tem uma habilidade específica e duas empresas precisam dessa habilidade, as guerras de lances podem começar. Quando apenas uma empresa precisa de uma habilidade em particular e tem duas pessoas para escolher, ambas podem fazê-lo, não precisam pagar ao empregado tanto dinheiro. A organização com alternativas não precisa compensar o empregado escolhido com mais do que a taxa de mercado.

O desejo de atrair e reter um funcionário específico

Se uma empresa realmente deseja um funcionário específico, pagará mais. Se uma empresa tem a reputação de ser um lugar horrível para trabalhar, talvez precise pagar mais para atrair funcionários, por exemplo.

A lucratividade da empresa ou dos fundos disponíveis em uma organização sem fins lucrativos ou setor público

Muitas vezes, empresas sem fins lucrativos ou do setor público pagam menos. As pessoas estão dispostas a trabalhar para elas de qualquer maneira porque acreditam na missão e visão da organização. O trabalho da organização pode ser consistente com seus próprios valores pessoais.

Ou, no caso de empregos governamentais e locais de trabalho sindicalizados, os funcionários podem avaliar a segurança no emprego e os aumentos esperados em um mundo cada vez mais volátil, mais do que valorizam o aumento da remuneração.

Alguns empregos no setor público têm salários baixos, mas altos benefícios, como seguro de saúde e pensões. Com a compensação, você precisa olhar para todo o quadro nos setores público e privado.

Salários Anteriores

Basear uma oferta salarial nos salários anteriores de um funcionário é uma maneira horrível de determinar um salário para um novo funcionário. (E nacionalmente, em vários locais, agora é ilegal.) Mas muitas empresas analisam seu salário do seu último emprego e o aumentam em pequena porcentagem. Isso pode resultar em compensação injusta e discórdia dentro da empresa.

Por exemplo, quando Bob estava ganhando US $ 50.000 na empresa A e recebendo um aumento de 10% para entrar, ele provavelmente está feliz com seus US $ 55.000. Mas, quando ele descobre que Jane, que tem o mesmo título e responsabilidades, está ganhando 66.000 dólares por ano porque ela estava ganhando 60.000 dólares em sua empresa anterior, ele ficará com raiva.

Ele pode alegar que a razão para a discrepância é a discriminação de gênero, e a empresa será forçada a provar o contrário.

A compensação também inclui pagamentos como bônus, participação nos lucros, pagamento de horas extras, recompensas e verificações de reconhecimento e comissão de vendas. A compensação também pode incluir benefícios não monetários, como um carro pago pela empresa, opções de ações em certos casos, habitação paga pela empresa e outros itens de renda não monetários, mas tributáveis.

A remuneração é um tópico fascinante, porque, por outro lado, as pessoas têm várias razões para trabalhar, mas o resultado final é que a maioria dos funcionários trabalha por dinheiro. É no melhor interesse de um funcionário tentar receber mais compensações. É no melhor interesse de um funcionário subir a escada corporativa até o nível executivo, para que possa ganhar cada vez mais dinheiro.

Não é do interesse de um empregador ter funcionários insatisfeitos e infelizes que se sentem mal pagos. Mas, oferecer compensação justa no mercado com benefícios generosos deve ajudar o empregador a realizar seu desejo - uma força de trabalho próspera e contribuinte em sincronia com os objetivos e necessidades do negócio.